۳۶۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
این پژوهش با هدف فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و میزان بهره وری در بین دانشگاه های دولتی استان اصفهان صورتگرفته است که جامعهی آماری اعضای هیات علمی…
فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است فرهنگ معرف اعتقادات، ارزش ها، هنجارها و آداب اجتماعی بوده وبر رفتار و کردار افراد در سازمان ناظر است…
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، نگهداشت کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های راهبردی سازمان ها بدل شده است این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موث…
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی نشاط سازمانی در بین پرسنل شرکت های گروه کشتیرانی و حمل و نقل…
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان سراوان بود نوع پژوهش توصیفی همبستگی و به روش میدانی ا…
در عصر تغییرات پرشتاب و تحولات پی درپی نظام های آموزشی، مدارس متوسطه به عنوان یکی از اصلی ترین نهادهای تربیتی، با چالش هایی نظیر مقاومت در برابر تغیی…
پژوهش حاضر به بررسی موانع پذیرش هوش مصنوعی در حسابداری مدیریت شرکتهای تولیدی ایران می پردازد هدف اصلی مطالعه، شناسایی عوامل فنی، انسانی و سازمانی است…
توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری کارکنان شناخته می شود در این مقاله، به بررسی نقش توسعه منا…
توجه به فرهنگ سازمانی در جنبه های مختلف زندگی حرفه ای و اجتماعی امری ضروری است، زیرا این فرهنگ به عنوان یک عنصر اساسی در هر محیط کاری نقش کلیدی ایفا…
سازمان ها نه تنها به دنبال موفقیت اقتصادی، بلکه در جستجوی مشروعیت و اعتماد اجتماعی اند که این امر در گرو حکمرانی اخلاقی است در این پژوهش، تاثیر مدیری…
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در ایجاد محیطی که رفتارهای اخالقی در آن شکل می گیرند، اهمیت ویژه ای در حوزه های مختلف کسب و کار و به ویژه د…
این مقاله به بررسی تاثیر عملکرد مدیریت مالی و منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در شهرداری کوت عبدالله می پردازد با توجه به اهمیت خلاقیت و نوآو…
پاسخگویی به شکایات شهروندان، یکی از ارکان اساسی تحقق مدیریت شهری شفاف، مسئولیت پذیر و مشارکت جو محسوب می شود شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی محلی ک…
فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مفاهیم مدیریتی می باشد که در سالهای اخیر جهت ارتقای عملکرد کارکنان مورد توجه مدیران سازمانی قرار گرفت پژوهش های دانشگاهی…
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک انجام شده ا…
سکوت سازمانی یکی از پدیده های پیچیده و نسبتا پنهان در فضای کاری است که تاثیرات عمیقی بر سلامت سازمانی و عملکرد کارکنان دارد در این مقاله، مفهوم سکوت…
هدف از انجام این پژوهش بررسی مسئولیت اجتماعی شرکت بر فرهنگ سازمانی با نقش میانجی ارزش های سازمانی می باشد این تحقیق از نظر ماهیت، توصیفی همبستگی، از…
محیط زیست سالم، بنیان حیات انسان و شرط اساسی تحقق عدالت بین نسلی می باشد با این حال، تحولات صنعتی و بهره برداری بی رویه از منابع طبیعی، در دهه های اخ…
بکارگیری سیستمهای نوین سازمانی همانند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مستلزم شناخت میزان آمادگی الکترونیکی سازمان میباشد، لذا سازمانی آماده است که دار…
هدف از تحقیق حاضر مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای مدیران با میانجی گری مسئولیت پذیری معلمان در مدارس دوره ابتدایی شهر بیجار در سال تحص…
در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که نقش فرهنگ سازمانی تا چه اندازه بر اثربخشی کارکنان شهرداریها تاثیر دارد؟ جامعه آماری این پژوهش…
