۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
تیم های فنی در پروژه های مهندسی، به عنوان موتور اصلی تحقق اهداف پروژه، با چالش های متعددی از جمله پیچیدگی های فنی، محدودیت زمان و نیاز به هماهنگی بین…
فرهنگ سازمانی به عنوان الگوی مفروضات بنیادین، ارزش ها و هنجارهای مشترک، نقشی تعیین کننده در شکل گیری رفتارها، نگرش ها و عملکرد کارکنان ایفا می کند در…
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش توسعه منابع انسانی بر بهره وری کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب است توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان کلیدی مدیر…
این مقاله به بررسی چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها می پردازد با توجه به اهمیت این نهادها در ارائه خدمات عمومی و تاثیر آن ها بر ک…
استعمار دیجیتال به عنوان شکل نوین سلطه در عصر فناوری، از طریق تسلط پلتفرم ها، الگوریتم ها و سیستم های مدیریتی غربی بر کشورهای در حال توسعه اعمال می ش…
این مقاله پیرامون چگونگی استفاده از متود عطف بماسبق، بحث هایی را عنوان نموده است اینکه آیا این متود بکارگرفته می شود یا خیر و به موضوع تغییر اجباری ح…
در محیط رقابتی و پویای سازمان های امروزی، سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع مزیت رقابتی شناخته می شود و نقش مدیران اجرایی در بهره برداری اثربخش از…
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو سازمانی و رفتار سازمانی می باشد تحقیق حاضر از نوع مروری بوده و به مطالعه و بررسی تح…
استعمار دیجیتال به عنوان شکل نوین سلطه در عصر فناوری از طریق تسلط پلتفرم ها، الگوریتم ها و سیستم های مدیریتی غربی بر کشورهای در حال توسعه اعمال می شو…
در محیط های درمانی، رعایت اخلاق حرفه ای از سوی پرستاران نقش کلیدی در ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران و افزایش اعتماد عمومی ایفا می کند از آنجا که عوام…
مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها به عنوان یکی از ارکان اصلی ارائه خدمات عمومی، نقش حیاتی در توسعه پایدار شهری ایفا می کند با توجه به تحولات سریع شهر…
تحول بنیادین در نظام های آموزشی و ورود به عصر دیجیتال، ضرورت بازنگری در روش های سنتی تدریس و یادگیری را بیش از پیش نمایان کرده است یادگیری الکترونیکی…
مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اساسی در بهبود عملکرد شهرداری ها و ارتقاء کیفیت خدمات عمومی است این مقاله به بررسی چارچوب های مفهومی و تجربیات جهانی…
هدف این پژوهش، تبیین و ارائه الگوی یکپارچه برای استقرار سیستم های هوشمند مدیریت منابع انسانی AI HRM در صنعت نفت و گاز و بررسی اثر آن ها بر سه پیامد ک…
آموزش نیروی انسانی یکی از مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری و توسعه سازمان ها در عصر حاضر به شمار می آید با توجه به تحولات سریع علمی و فناوری، سازمان ها…
باتوجه به اهمیت فزاینده پویایی و نوآوری در محیط های حرفه ای، به ویژه در موسسات حسابرسی، بررسی سبک های نوین رهبری و تاثیر آن ها بر ساختارهای درون سازم…
در این پژوهش مسئله اصلی این بود که به کارگیری سامانه ها و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در فرایندهای ارزیابی عملکرد تا چه اندازه عدالت سازمانی را در م…
در دهه های اخیر شهرداریها با چالشهای متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه بوده اند که از جمله مهمترین آنها میتوان به کاهش بهره وری کارکنان ناکارآ…
ادغام هوش مصنوعی AI در مدیریت منابع انسانی HRM به یک نیروی محرکه مهم در شکل دهی محیط های کاری معاصر تبدیل شده است این مقاله به صورت جامع تاثیر هوش مص…
گذار از نسل چهارم تحول صنعتی با محوریت اتوماسیون مطلق و ابزار محوری به پارادایم ارزش محور نسل پنجم تحول صنعتی با محوریت انسان محوری تاب آوری سازمانی…
