۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت سازمانی در سازمان های دولتی استان سیستان و بلوچستان انجام شد هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری نوظهور…
مهمترین و کاربردی ترین بخش یک سازمان تولیدی و یا خدماتی، منابع انسانی است نیروی انسانی می تواند تاثیرات ثابت و بلندمدتی بر میزان رشد و ارتقا و رونق ی…
مدیریت منابع انسانی به دنبال ارتباط دادن سیاست با عمل در تصمیم های روزمره است و بر رابطه متقابل جنبه های مختلف مانند آموزش، توسعه و استخدام تاکید دار…
امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده و رقابتی فعالیت می کنند و برای ارتقای بهره وری، نوآوری و پایداری نیازمند توجه به نقش محوری سرمایه انسانی هستند یکی ا…
آسیب شناسی مسائل و موضوعات گوناگون سازمان، امری ضروری است که این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمان درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندروم یا ا…
یکی از مهم ترین منابع درآمدی سازمان ها، توان تولیدی نیروی انسانی است ازاین رو، طراحی و استقرار سازوکاری موثر برای ثبت و نگهداری ثروت ناشی از نیروی ان…
مدیریت پروژه به عنوان یک فرآیند کلیدی در دستیابی به اهداف سازمانی به شمار می آید و در زمینه های اداری و تیم های چند نفره به کار می رود این مطالعه به…
حفظ و احیای سلامت، عمومی، کاهش میزان ابتلا و مرگ و میر و افزایش بهره وری نیروی کار بسیار مهم است مراکز درمانی برای کل کشور اهمیت استراتژیک برخوردار م…
با پیشرفت فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی و به ویژه توانمندسازی کارکنان و بهبود رهبری در سازمان ها تبدیل…
گسترش فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، تغییرات عمیقی در عملکرد سازمان ها و به ویژه مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است سازمان ها با بهره گیری از هوش مصنوع…
مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش به عنوان یکی از ارکان اصلی بهبود کیفیت آموزشی و ارتقاء عملکرد سازمان های آموزشی شناخته می شود این مقاله به بررسی…
این مطالعه به بررسی تاثیر هوش مصنوعی AI بر مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نتایج کلیدی مانند دقت، اتوماسیون، قدرت و ظرفیت محاسباتی، تجربه آنی، شخصی س…
سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی به عنوان یکی از حیاتی ترین سازمان های خدمات عمومی، برای انجام اثربخش ماموریت های خود نیازمند جذب، نگهداشت و ارتقای کار…
در دهه های اخیر، تحول دیجیتال و ظهور فناوری های نوینی همچون هوش مصنوعی AI ، الگوهای سنتی مدیریت در بخش دولتی را دستخوش تغییرات اساسی کرده است منابع ا…
هدف این مطالعه بررسی تاثیر سازوکارهای حاکمیت شرکتی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران مالی است پژوهش حاضر بر اساس مرور نظام مند ادبیات و تح…
در عصر کنونی که سازمان ها با تغییرات پرشتاب فناوری و رقابت فزاینده مواجه اند، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمانی، نقشی تعی…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی نظام آموزشی، نقشی اساسی در کیفیت یاددهی–یادگیری و تحقق عدالت آموزشی ایفا می کند در مدارس مناطق مح…
در فضای رقابتی امروز، بهره وری کارکنان یکی از عوامل اساسی موفقیت و بقای سازمان ها به شمار می رود در این میان، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از کار…
رویکردهای مدیریت منابع انسانی HRM در سازمان های مدرن به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد و افزایش بهره وری تلقی می شوند تغییرات سریع در فناور…
در عصر کنونی ذخیره و پردازش و دستیابی به اطلاعات نقش بزرگی در تمامی زمینه ها از جمله سیستم های حسابداری و مالی کشور دارد هر روزه تعداد بسیار زیادی Bi…
امروزه فناوری های دیجیتال در حال دگرگون سازی شیوه های مدیریت منابع انسانی هستند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود فرآیندهای کلیدی…
تحولات سریع بازار کار، تغییرات جمعیت شناختی و فشارهای ناشی از کمبود مهارت، سازمان ها را به سوی استفاده از رویکردهای تحلیلی و سیستمی در مدیریت منابع ا…
