مقالات حوزه «مدیریت منابع انسانی»

طراحی نظام دورکاری و کار ترکیبی در شهرداری با تکیه بر زیرساخت های فناوری اطلاعات و امنیت شبکه

همه گیری ویروس کرونا در سال ۱۳۹۸، اگرچه به عنوان یک بحران جهانی سلامت عمومی تلقی گردید، اما به وضوح نشان داد که بسیاری از سازمان های دولتی ایران از ج…

تحول درونی نهادهای ایرانی در پیوند تغییر نهادی و قابلیت های پویا در چارچوب مدیریت استراتژیک

در این پژوهش با اتکا به نظریه تغییر نهادی و در چارچوب مدیریت استراتژیک به بررسی نقش بازبینی سیاست های نهادی در شکل گیری و تقویت قابلیت های پویا در سا…

بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه ی انسانی در شرکت های خانوادگی (مورد مطالعه: شرکت های خانوادگی در شهر اصفهان)

سرمایه انسانی سازمانی منبع اصلی مزیت رقابتی پایدار است و توسعه ی آن در شرکت های خانوادگی مبتنی بر شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکت های خانوادگی ب…

طراحی و ارزیابی سامانه مقرون به صرفه تشخیص چهره برای مدیریت ورود و خروج کارکنان

فناوری تشخیص چهره به عنوان یکی از پیشرفته ترین فناوری های بیومتریک، طی دهه های اخیر به طور گسترده در حوزه های امنیتی، مدیریتی و اجتماعی مورد استفاده…

الگوهای موفق کارگزینی اداری در سازمانهای پیشرو

در عصر رقابت پذیری سازمانی کارگزینی اداری به عنوان یکی از کلیدی ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، نقش تعیین کننده ای در موفقیت و پایداری سازمانهای…

تلفیق ارزیابی چرخه عمر، الگوهای فرآیند اجتماعی و مدیریت منابع انسانی برای تحول استراتژیک کسب وکار پایدار

اثر آموزشهای مجازی بر افزایش بهره وری کارکنان شهرداری ها

آموزشهای مجازی به عنوان ابزاری نوین در مدیریت منابع انسانی پتانسیل بالایی برای افزایش بهره وری کارکنان در سازمانهای عمومی مانند شهرداری ها دارند این…

تحلیل چند سطحی سندروم خشخاش بلند در سازمان پیامدها بر ایمنی روانی و فرار استعدادها

سندروم خشخاش بلند Tall Poppy Syndrome پدیده ای مخرب در فرهنگ سازمانی است که در آن کارکنان سرآمد متمایز و موفق به دلیل حسادت سازمانی، رقابت ناسالم یا…

تدوین استراتژی رشد و توانمندسازی پرسنل شهرداری سنندج با استفاده از مدل بلوغ قابلیت های کارکنان

مدیریت منابع انسانی غیرتخصصی در سازمان های دولتی: واکاوی پیامدهای ساختاری و عملکردی

در برخی از سازمان های دولتی ایران، پست های مدیریت منابع انسانی به افرادی سپرده می شود که دارای تخصص دانشگاهی یا تجربه حرفه ای کافی در حوزه ی مدیریت م…

پیش بینی نقش مشارکت در ورزش های گروهی سازمانی در فرهنگ سازمانی و کاهش خطای انسانی کارکنان سازمان های دولتی

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مشارکت کارکنان در ورزش های گروهی سازمانی در پیش بینی فرهنگ سازمانی و کاهش خطای انسانی در سازمان های دولتی استان خراسان رضوی…

تحلیل فرآیندهای استخدام، آموزش و ارتقاء منابع انسانی در شهرداری سنندج

در این مقاله، فرآیندهای استخدام، آموزش و ارتقاء منابع انسانی در شهرداری سنندج مورد بررسی قرار گرفته است منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی هر سا…

تاثیر مشارکت دانش آموزان در تصمیم گیری های کلاسی

مشارکت دانش آموزان در تصمیم گیری های کلاسی به عنوان یکی از مولفه های اساسی رویکردهای دانش آموز محور و جوامع دموکراتیک یادگیری، تاثیرات عمیقی بر انگیز…

الگوهای استقرار رهبری تحول آفرین در مدارس و پیامدهای آن بر بهبود عملکرد نیروی انسانی

بررسی ریشه ها و دلایل بروز پدیده بی تفاوتی در محیط های سازمانی

در عصر حاضر، سازمان ها به عنوان نهادهای زنده و پویا، برای بقا و رشد در محیط رقابتی نیازمند مشارکت حداکثری و تعهد عمیق منابع انسانی خود هستند با این ح…

مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران: چالش ها، راهبردها و مسیر تحول

منابع انسانی به عنوان محوری ترین دارایی سازمان های خدمات محور، نقش تعیین کننده ای در کیفیت خدمات شهری و تحقق اهداف مدیریت شهری ایفا می کنند این پژوهش…

بررسی پرورش اخلاقی در نظام آموزش و پرورش و تاثیر آن در ساحت شش گانه

پرورش اخلاقی در آموزش و پرورش به معنای برنامه ریزی و اجرای فعالیت هایی است که هدف آن ها توسعه ارزش ها و مهارت های اخلاقی دانش آموزان است این فرآیند ن…

چالش مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها

نقش رویکرد ارزش محور در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها و تاثیر آن بر کیفیت خدمات شهری

نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در پیوند تحول دیجیتال و توسعه پایدار: مروری تحلیلی با تاکید بر سازمان های دولتی

تاثیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی با نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان: مطالعه ای در شرکت های توزیع نیروی برق

با گسترش فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از مهم ترین ابزارهای تحول در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است شرکت های توزیع نیروی برق به دلیل ماهیت عمل…

تحلیل راهبردی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری چهارباغ)

شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی غیردولتی، نقشی حیاتی در توسعه پایدار شهری و ارائه خدمات باکیفیت به شهروندان ایفا می کنند تحقق این اهداف، بیش از هر…

تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد اداره آموزش و پرورش خرمشهر

بررسی نقش نظام پاداش و مزایا بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری دماوند