امید آراد

مدیریت پایدار فضای سبز شهری با تاکید بر تفکیک آب شرب از آب آبیاری

فضای سبز شهری به عنوان یکی از مولفه های اساسی کیفیت زندگی در شهرها، نیازمند مدیریت پایدار منابع آب است ب…

مدیریت هوشمند دانش و منابع انسانی در آموزش و پرورش هزاره سوم؛ پیشگیری از زوال تجربیات آموزشی و ارتقای تاب آوری دانشی نظام تربیت در مواجهه با جابجایی نیروها

در عصر تحولات شتابان هزاره سوم، نظام های تربیتی با چالش جدی ریزش سرمایه فکری ناشی از جابجایی نیروهای انس…

نقش هوش مصنوعی در مدیریت دانش و پیشگیری از فراموشی سازمانی؛ تدوین الگوی ماندگاری هوشمند دانش در سازمانهای دولتی

در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش توانایی سازمان ها در حفظ، سازماندهی و بازخوانی اطلاعات استراتژیک، مهم ترین ع…

ارتقای مهارت های حل مسئله و تفکر انتقادی در دانش آموزان پایه ششم ابتدایی با رویکرد یادگیری مبتنی بر پروژه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رویکرد یادگیری مبتنی بر پروژه بر ارتقای مهارت های حل مسئله و تفکر انتقادی…

ارتقای سلامت اداری در سازمان های آموزشی هزاره سوم؛ مرور نظام مند نقش سواد اخلاقی و شفافیت سازمانی

سلامت اداری در سازمان های آموزشی هزاره سوم، به دلیل نقش زیربنایی این نهاد در تربیت نسل های آینده، فراتر…

پارادایم مدیریت دولتی نوین و بازتعریف «حق بر اداره خوب»: تدوین چارچوب مروری شایستگی های رفتاری و ساختاری سرمایه های انسانی

مدیریت کارآفرینی سبز در صنعت حمل و نقل جاده ای رویکردی نو به پایداری و مزیت رقابتی

صنعت حمل و نقل جاده ای به عنوان شریان اصلی جابجایی کالا و مسافر نقش حیاتی در توسعه اقتصادی ایفا می کند ا…

مدل سازی سیستم جانشین پروری هوشمند پایه ارزیابی ویژگی های سایکومتریک و سرمایه روانشناختی رهبران آینده در نسل پنجم تحول صنعتی

گذار از نسل چهارم تحول صنعتی با محوریت اتوماسیون مطلق و ابزار محوری به پارادایم ارزش محور نسل پنجم تحول…

تغییر پارادایم از مدیریت منابع انسانی آسیب شناسانه به مثبت گرا؛ ارائه مدل مفهومی توسعه تاب آوری در مواجهه با پدیده های نوظهور کار

پیچیدگی های روزافزون محیط های کاری و ظهور چالش های نوین رفتاری مانند استعفای عاطفی Quiet Quitting ، فرسو…

تحلیل چند سطحی سندروم خشخاش بلند در سازمان پیامدها بر ایمنی روانی و فرار استعدادها

سندروم خشخاش بلند Tall Poppy Syndrome پدیده ای مخرب در فرهنگ سازمانی است که در آن کارکنان سرآمد متمایز و…

تبیین چارچوب مفهومی مدیریت رفتار سازمانی اصیل؛ بازتعریف مرزهای رفتار سازمانی مثبت گرا در مواجهه با مثبت گرایی سمی

با شتاب گرفتن تحولات ساختاری در سازمانهای نوین چابک و دانش بنیان تکیه بر منابع سنتی مدیریت دیگر پاسخگوی…

تحلیل ساختاری تکنواسترس و فرسایش بهره وری؛ تبیین چارچوب مفهومی خستگی دیجیتال و افول رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های مدرن

سیر تحول سیستم های جبران خدمات در سازمان های چابک: تبیین نظری استراتژی های مزایای کل نگر در نگهداشت استعدادهای نسل زد

رابطه مسموم تکنواسترس و سکوت تدافعی کارکنان در سازمان های نوین: نقش تعدیل گر تاب آوری روان شناختی

تحلیل پدیده «رفتار سازمانی دیجیتال»؛ واکاوی اثرات فناوری اطلاعات بر تعاملات انسانی و دانش سازمانی

تحلیل ساختاری فرآیند گذار از سازمان های شغل محور به مهارت محور: ارائه مدل مفهومی بازتعریف واحدهای ساختاری منابع انسانی بر اساس مطالعه مروری

تبیین چارچوب مفهومی یادگیری همتا به همتا (P۲P Learning) در سازمان های مسطح: رویکردی مروری بر استراتژی های تسهیل گری منابع انسانی

بررسی مروری پدیده «رهبری سایه» و اثرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در سازمان های نوین

توسعه سرمایه روان شناختی در عصر تحول دیجیتال و هوش مصنوعی؛ مطالعه مروری نقش استراتژیک اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی

مرور ظهور شتابان هوش مصنوعی AI و تحول دیجیتال در سال های اخیر پارادایم های کاری را در سرتاسر جهان دگرگون…

آینده پژوهی سرمایه انسانی در عصر هوش مصنوعی بازتعریف نقش مدیریت منابع انسانی با رویکرد رفتار سازمانی در فرایند ارتقای مهارت و بازآموزی

ورود پرشتاب هوش مصنوعی به بدنه سازمان ها پارادایم حاکم بر شایستگی های شغلی را به طور بنیادین دگرگون کرده…