درباره کنفرانس
اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت در تاریخ 12 شهریور 1400 توسط موسسه پژوهشی مدیریت مدبر به صورت آنلاین برگزار می شود.
محورها و حوزه‌های علمی
برگزارکنندگان
- موسسه پژوهشی مدیریت مدبر
نویسندگان حاضر در این دوره
محمدرضا فاضل
سیدفرید صدری زاده
مرتضی علیخانی
اردشیر شیری
محمدرضا پژوهی
نجمه جلالیان
کبری نوری
سیدحمید خدادادحسینی
پرویز احمدی
فردین بیگی
محمد غفورنیا
علی لوافان
محمد کریمی
مجید سبک آرا
سعید لندران اصفهانی
رضا سلیمی راد
حمزه شیخ شعاعی
احمد افشارمقدم
سیدمحمدجواد میرزاپور آل هاشم
شکوه خسروی نیا
محمدتقی تقوی فرد
اسماعیل محبی کندسری
مرتضی رمضانی
یوسف رمضانی
مقالات این کنفرانس
تاثیر فواید عملکردی و اجتماعی بر مشارکت فعال مصرف کنندگان
ایجاد و حفظ وفاداری به برند یکی از زمینه های اصلی تحقیقات بازاریابان است که بازاریابان از ابزارهای متعدد…
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران
حفاظت از محیط زیست مسئله ای مهم در چند دهه ی اخیر بوده است تقریبا هر صنعتی از دستورالعمل های حفاظت ازمحی…
تاثیر مهارت های ارائه خدمات بر عملکرد دانشجویان دانشگاه ایلام
پژوهش حاضر با هدف تاثیر مهارتهای ارائه خدمات بر عملکرد دانشجویان در دانشگاه ایلام انجام شده است پژوهش حا…
تاثیر یکپارچگی زنجیره تامین و تاب آوری زنجیره تامین بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکتهای مواد غذایی استان البرز)
در این تحقیق به بررسی تاثیر یکپارچگی زنجیره تامین و تاب آوری زنجیره تامین بر عملکرد شرکتهای مواد غذایی ا…
تاثیرکیفیت رابطه بر واکنش های مشتری با تاکید بر نقش تعدیل گر هوش هیجانی
پایان نامه حاضر با هدف تعیین تاثیر کیفیت رابطه بر واکنش های مشتری در صنعت بانکداری ایران، به نقش متغیرتع…
تبیین مفهوم بازاریابی استراتژیک و راهبردهای فروش برند
بازاریابی نقش مهمی در تعیین اهداف راهبردی و همچنین نتایج عملکرد سازمان دارد در عصر اطلاعات، توسعه تکنولو…
تبیین نقش امنیت شغلی کارکنان بر کارکرد قرارداد روانشناختی و رفتارهای کاری (مطالعه موردی: کارکنان قراردادی شرکت آب و فاضلاب استان یزد)
امنیت شغلی یکی از دغدغه های مهم کارکنان سازمان است که قسمت زیادی از انرژی روان کارکنان صرف آن می شود و گ…
تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دردو سازمان دولتی و خصوصی در صنعت سدسازی
هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در صنعت سد سازی و در دو سازمان پروژهم…
تحلیل ساختاری روابط متغیرهای مرتبط با قصد خرید مشتریان در فروشگاه های اینترنتی ایران
قصد خرید مشتری در فروشگاه های اینترنتی تحت تاثیر عوامل مختلفی است و در شبکه های اجتماعی تصمیم مشتری برای…
تحول تجربه مشتری در بحران کرونا
بدون شک کرونا ویروس دنیای ما را تغییر داده است و شاید هرگز به روال قبل باز نگردیم کرونا ویروس کسب و کاره…
تدوین شاخص های کلیدی عملکرد در نظام مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد مدل تعالی سازمانی (EFQM)
جذب، حفظ و راضی نگه داشتن مشتریان به ویژه در شرکت های توزیع دارو به چالشی اساسی تبدیل شده ، از این رو ای…
تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت فولاد سفید دشت چهار محال و بختیاری
هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شرکت فولاد سفید دشت چهار محال و…
توانمندسازی در مدیریت بازرگانی
توانمندسازی ظرفیت بالقوه ای را برای بهره برداری از توانایی های انسانی ایجاد می کند در سازمان توانمند کار…
توسعه فناوری اطلاعات در تجارت الکترونیکی
فناوری اطلاعات و ارتباطات از عوامل موثر در اقتصاد نوین می باشد هدف کلی این تحقیق، بررسی اثرات فاوا فناور…
توسعه منابع انسانی در شرایط جهانی شدن
امروزه توسعه منابع انسانی از جمله مباحث مهم محافل علمای اقتصاد و مدیریت است و جهانی شدن به صورتیک موج تو…
جایگاه و اهمیت بازاریابی در کسب وکار
بازاریابی روندی پیچیده است و افراد زیادی را وارد این چرخه میکند فعالیت های بازاریابی، خرید، فروش، انتقال…
دستیابی به توسعه پایدار از طریق خصوصی سازی
هدف این مقاله بررسی اهداف خصوصی سازی و موانع موجود در مسیر دستیابی به توسعه پایدار می باشد و اغلب اندیشم…
دیپلماسی علم و فناوری مبتنی بر داده
اصطلاح دیپلماسی علم و فناوری به طور گسترده، تعاملات بین جوامع علمی و سیاست خارجی مرتبط با ارتقاء مبادلات…
رابطه بین مزیت رقابتی پایدار و عوامل کلیدی موفقیت درصنعت دارو
محیطی که امروزه شرکت ها در آن فعالیت می کنند، غیرقابل پیش بینی، بی نظم و آشفته است تغییرات در محیط به صو…
رابطه ویژگی های شخصیت کارآفرینانه با تعهد حرفه ای از طریق نقش میانجی دلبستگی شغلی در مدیران صنایع کوچک
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیت کارآفرینانه با تعهد حرفه ای از طریق نقش میانجی دلبستگی شغل…