درباره کنفرانس
چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار در تاریخ 30 خرداد 1397 لغایت پنجشنبه، 31 خرداد، 1397 توسط مركز راهكارهاي دستيابي به توسعه پايدار در شهر شیراز استان فارس برگزار می شود.
محورها و حوزه‌های علمی
برگزارکنندگان
- مركز راهكارهاي دستيابي به توسعه پايدار
نویسندگان حاضر در این دوره
مهری دارایی
سنجر سلاجقه
علی وطن دوست
masood sepahvandi
مهدی مبارکی
صابر یوسفی کنگرلویی
رسول رنجبریان
سعید غفاری
سیدعلی سیادت
علی محمدی پور
امیر عزیزی
اسداله خدیوی
سجاد احمدی
هانیه صنایعیان
سیاوش شجاع پوریان
سید محمد کاشف
هادی حسن پور
محمد طالقانی
حسین مقصودی
محمد خبیری
مریم اشتر
سیدمهدی الوانی
امید ونداد
غلامرضا توکلی
مقالات این کنفرانس
مفهوم توسعه پایدار و پدیده جهانی شدن
این مقاله به بررسی مفهوم توسعه پایدار و تبیین ظرفیت جهانی شدن برای تضمین توسعه پایدار می پردازد ضمن بررس…
مفهوم شناسی منابع نامشهود به عنوان شایستگی محوری سازمان
به باور صاحبنظران، ارزش سازمان در عصر دانایی در درجه اول به ارزش منابع یعنی دانش، مهارتها، پایگاه های دا…
مقاله روانشناسی اسلامی
ضرورت تدوین دانش روان شناسی اسلامی را دو عامل عمده ایجاب می کند : نخست ، کاستی های موجود در پیش فرض های…
مقاله روانشناسی سلامت
وجود افراد سالم، از شرایط مهم واساسی برای رشد یک جامعه است جامعه ای که به سلامت جسم و روان اعضای خود توج…
مقایسه اثر بخشی آموزش مدیریت استرس و مدیریت زمان بررضایت و فرسودگی شغلی کارکنان
هدف:مقایسه اثر بخشی آموزش مدیریت استرس ومدیریت زمان بررضایت و فرسودگی شغلی کارکنان صدا وسیمای خرم آباد ب…
مقایسه اثربخشی رفتار درمانی مبتنی بر تعهد و پذیرش و زوج درمانی گروهی مبتنی بر واقعیت درمانی بر صمیمیت زناشویی و سلامت روان زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره
هدف پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی رفتار درمانی مبتنی بر تعهد و پذیرش و زوج درمانی گروهی مبتنی بر واقعیت درما…
مقایسه تاب آوری، استقامت ذهنی و رضایت مندی زناشویی (زنان مبتلا و غیرمبتلابه اسکلروز چندگانه در شهرستان شیراز)
هدف از این پژوهش مقایسه تاب آوری، استقامت ذهنی و رضایت مندی زناشویی در زنان مبتلا و غیرمبتلابه اسکلروز5…
مقایسه تاثیر برنامه حرکتی اسپارک با تمرینات منتخب بر رشد مهارت بنیادی دویدن کودکان دختر پیش دبستانی
علاوه بر بالیدگی غنی سازی محی نیز میتواند بر توسعه مهارت های حرکتی بنیادی اثرگذار باشد هدف از این تحقیق…
مقایسه تمایزیافتگی خود، شادکامی اصیل و تاب آوری در دانش آموزان دختر دارای افکار خودکشی و فاقد افکار خودکشی
هدف از بررسی حاضر، مقایسه تمایزیافتگی، شادکامی اصیل و تاب آوری در دانش آموزان دارای افکار خودکشی و فاقد…
مقایسه حمایت اجتماعی در زنان باردار و غیر باردار
هدف این پژوهش مقایسه حمایت اجتماعی در زنان باردار و غیر باردار شهر شیراز بود جامعه آماری کلیه زنان مراجع…
نظام بین المللی رتبه بندی وب سنجی و بررسی جایگاه دانشگاه های آزاد اسلامی استان یزد
هدف از مطالعه حاضر این است که نظام رتبه بندی وب سنجی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی را بررسی کرده و فراین…
نقش آفرینی فرهنگ ایرانی در گسترش فرهنگ اسلامی
هر آنچه که امروزه از ادبیات فاخر و فرهنگ متعالی کشور ایران وجود دارد یا از اسلام که در فرهنگ ایرانی مصاد…
نقش آموزش الکترونیکی در بهسازی منابع انسانی و رشد توسعه پایدار
ما در حال گذر از جامعه صنعت محور به جامعه اطلاعات محور، یا به عبارت دیگر گذر از دنیای فیزیکی به دنیای مج…
نقش استراتژی های منابع انسانی در سازمان
هدف اصلی استراتژی های منابع انسانی، ایجاد دیدگاه کلانی است که امکان پرداختن به مسائل اساسی کارکنان را فر…
نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان
هدف این پژوهش، نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سا…
نقش تعلیم و تربیت و اثر بخشی آن در ازدواج
ازدواج موفق، یکی از اساسی ترین نیازهای بشر است خانواده، هسته اولیه ی تشکیل جوامع بشری است ازدواج یکی از…
نقش خدمات پس از فروش بر رضایت مشتری در خرید لوازم خانگی
امروزه شرکتها در جهت کسب رضایت و حفظ مشتری می بایست اقداماتی را بعمل آورند تا بتوانند در دنیای پر رقابت…
نقش روابط عمومی الکترونیک در رضایتمندی مراجعه کننده گان به شهرداری تهران
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین روابط عمومی الکترونیک و میزان رضایتمندی کلی مراجعهکنندهگان به شهرداری ته…
نقش سرمایه اجتماعی در جلب مشارکت شهروندان در امور خیریه و نیکوکاری
هدف از این مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی در مشارکت شهروندان استان مرکزی در امور خیریه و نیکوکاری با ساز…
نقش سیستم های ا طلاعات مدیریت در مدیریت سازمان
امروزه تجارت ثانیه به ثانیه دگرگون می شودوساختاری پیچیده تر به خودمی گیرد دراین شرایط،مدیران با انبوهی ا…