ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv- ۱
هدف نهایی از آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است لذا بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی آموزش کارکنان لازمه فرآیند آموزش می باشد و با انجام…
۴۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف نهایی از آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است لذا بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی آموزش کارکنان لازمه فرآیند آموزش می باشد و با انجام…
جهان کار در حال تجربه دگرگونی های شتابانی است که منشا آن را می توان در فناوری های نوظهور، جهانی شدن اقتصاد، اتوماسیون هوشمند و تغییر ماهیت مهارت های…
مناطق محروم و روستایی ایران با چالش های متعددی در حوزه آموزشی مواجه هستند که از جمله می توان به کمبود امکانات، نبود معلمان квалифициافته، مسافت های ط…
تحول نظام آموزشی از رویکرد حافظه محور به مهارت محور، یکی از مهم ترین نیازهای جوامع مدرن است که با تغییرات سریع اقتصادی، فناوری و اجتماعی ضرورت یافته…
مهارت آموزی به عنوان یکی از اصول اساسی توسعه فردی و اجتماعی، نقش بی بدیلی در زندگی افراد ایفا می کند از نخستین روزهای ورود دانش آموزان به مدرسه، فرآی…
نظام های آموزشی در سراسر جهان، از جمله ایران، در آستانه ی تحولی بنیادین قرار دارند پارادایم سنتی که برای بیش از یک قرن بر انتقال انبوهی از اطلاعات و…
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین مسیرهای مهارت افزایی منجر به کارآفرینی در نظام آموزش عالی مهارت محور ایران انجام شده است با توجه به بحران بیکاری دانش…
کیفیت کتاب های درسی در نظام آموزشی ایران یکی از مهم ترین عوامل اثرگذار بر فرایند یاددهی یادگیری، شکل گیری مهارت های شناختی و اجتماعی دانش آموزان، و ت…
استفاده از شبیه سازها و تمرین های عملی به عنوان ابزارهای آموزشی در تقویت مهارت های اجرایی در دهه های اخیر اهمیت فراوانی پیدا کرده است این روش ها با ا…
پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش آموزش و پرورش به عنوان زیربنای توسعه پایدار جامعه، در مدارس منطقه ماهیدشت و ناحیه ۱ کرمانشاه در سال تحصیلی ۱۴۰۵ ۱۴۰۴ انجا…