۲۷ رکورد مرتبط در نمایه علمی‌جو
نیروی انسانی انگیزه عمده ترین سرمایه و عامل تاثیرگذار در تحقق اهداف هر سازمان محسوب می شود ارزیابی میزان آمادگی عملیاتی سازمان ها برای اجرای ماموریته…
این پژوهش جهت بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتار کارکنان گمرک غرب تهران انجام می شود جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان گمرک غرب تهران می باشد که ت…
رهبری تحول آفرین یک رویکرد رهبری است که بر الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در کارکنان برای دستیابی به عملکرد بالاتر و دستیابی به اهداف سازمانی تمرکز دارد…
چکیده سازمان ها جهت نیل به اهداف خود نیازمند انگیزش کارکنان هستند این انگیزش به مدیران امکان می دهد با پردازش سریع اطلاعات، امکان کنترل و هماهنگی ساخ…
هدف از انجام این تحقیق تعیین عوامل موثر بر رضایت از دورکاری دربین کارکنان کتابخانه های عمومی تبریز بوده است جامعه آماری عبارت از کلیه کارکنان مجری دو…
بسیاری از فعالیت هایی که امروزه در فضای کسب و کار با آن مواجهیم از طریق قرارداد پیمانکاری مدیریت می شوند اما آیا تنظیم این قراردادها کار ساده ای است؟…
دوره های سلجوقی و ایلخانی از ادوار شاخص تاریخ ایران به شمار می آیند که در زمینه ی فرهنگ و هنر، به ویژه در ساخت زیورآلات، دستاوردهای برجسته ای بر جای…
این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شد نمونه آماری ۱۲ نفر از کارشناسان،اساتید و خبرگان درنظر گرفته شدند بر…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بازآرایی ساختار سازمانی بر بهره وری منابع انسانی در شهرداری بندرعباس انجام شد بازآرایی ساختار سازمانی به عنوان یک استرا…
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، نگهداشت کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های راهبردی سازمان ها بدل شده است این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موث…
به منظور تعیین تاثیر انگیزش درونی و بیرونی بر رفتار پرسه زنی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی دانش ضمنی و صریح آنان، اینپژوهش به روش توصیفی _همبستگی و د…
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای بقا و توسعه ناگزیر از توجه همزمان به دو مقوله اساسی هستند: حکمرانی منابع انسانی و فرهنگ یادگیری سازمانی حکمرانی…
امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده و رقابتی فعالیت می کنند و برای ارتقای بهره وری، نوآوری و پایداری نیازمند توجه به نقش محوری سرمایه انسانی هستند یکی ا…
هدف پژوهش حاضر اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری مشهد با استفاده از مدل تاپسیس بود این پژوهش از نظر هدف تحقیق جزء تحقیقات کاربردی بود…
امروزه نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی و منبع اصلی مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شناخته می شود در این میان، انگیزش کارکنان نقش کلیدی در…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک های مدیریتی مدیران شهرداری بر میزان انگیزش کارکنان شهرداری پرند انجام شده است روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری…
این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال Digital HR بر رضایت و انگیزش کارکنان در سازمان ها پرداخته است مطالعه بر اساس روش مرور نظام مند و…
تشویق و قدردانی یکی از مهم ترین عواملی است که کارکنان را متعهد و باانگیزه نگه می دارد لذا پژوهش حاضر به بررسی معیارهای پرداخت پاداش های سازمانی و تاث…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران اجرایی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان است در محیط های سازمانی امروزی، مدیران اجرایی نقش کلیدی در ایج…
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان در ادارات دولتی انجام شد در این مطالعه رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و سطح…
در این پژوهش مسئله اصلی این بود که به کارگیری سامانه ها و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در فرایندهای ارزیابی عملکرد تا چه اندازه عدالت سازمانی را در م…
بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم ترین شاخص های عملکرد سازمان های خدماتی، نقش اساسی در ارتقای کیفیت خدمات و کارایی سازمان ها ایفا می کند در ن…
در دهه های اخیر، هوش هیجانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی موفقیت در مدیریت و رهبری سازمانی مورد توجه گسترده ای قرار گرفته است پژوهش های متعدد نشان…
