۲۳۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف از این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری تاثیر سکته سازمانی بر تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اراک بود روش تحقیق از نوع توصیف…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای حسابداران بر کیفیت گزارشگری مالی با نقش میانجی تعهد سازمانی است این مطالعه از نوع توصیفی پیمایشی و مبتنی بر پ…
این پژوهش به بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان اداری شهرداری و کیفیت خدمات عمومی شهری می پردازد با مرور ادبیات منابع انسانی و مدیریت خدمات عمومی، مد…
روش تدریس مشارکتی به دلیل ماهیت تعاملی و پویای خود، یکی از رویکردهای موثر در بهبود کیفیت آموزش و پرورش محسوب می شود این روش، با تاکید بر همکاری و تعا…
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، و هنجارهای مشترک در یک سازمان، نقش اساسی در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای کارکنان دارد این مقاله ب…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئول، انگیزه درونی و انگیزه بیرونی بر تعهد سازمانی کارمندان شهرداری شهرکرد بوده است جامعه آماری پژوهش…
در محیط های سازمانی پویا و ناپایدار عصر دیجیتال و پساکرونا، توانمندسازی کارکنان به تنهایی کافی نیست و نیازمند حمایت رهبری الهام بخش، به ویژه رهبری کا…
آتش نشانی از جمله مشاغل پرخطر و پراسترس است که کیفیت محیط سازمانی در آن می تواند نقش تعیین کننده ای در نگرش ها و رفتارهای شغلی کارکنان ایفا کند در ای…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه صلاحیت های حرفه ای و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی معلمان ریاضی مقطع ابتدایی شهرستان فنوج انجام شده است پژوهش حاضر از نظر…
این پژوهش به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتارهای نوآورانه، رضایت شغلی و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین می پردازد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و ا…
امروزه بسیاری از سازمان ها به دنبال بهبود و توسعه قابلیتها و مهارت های خود در ایجاد خلاقیت می باشند در واقع همین نوآوری است که نقش محوری در تحقق اهدا…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کیفیت زندگی کارکنان شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد می باش…
در دنیای سازمانی، امروز نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان شناخته می شود و توجه به نگرش ها، انگیزش و میزان تعهد کارکنان نقش کلیدی در موفق…
در محیط رقابتی و پویای کسب وکار امروز،از دست دادن کارکنان کلیدی و بااستعداد Top Talent می تواند ضربه ای مهلک به توانایی سازمانی، نوآوری و مزیت رقابتی…
مدیریت اجرایی در مدارس به عنوان یکی از مهم ترین عوامل سازمانی، نقش تعیین کننده ای در جهت دهی فعالیت های آموزشی، تربیتی، اداری و انسانی مدرسه دارد سبک…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان بر عملکرد آنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری برازجان است این پژوهش از نظر هدف از ن…
