۲۳۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف از این مقاله، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی معلمان در مدارس است با توجه به نقش محوری معلمان در کیفیت فرآیند یاددهی یادگیری و…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و پدیده چندشغلی با استرس شغلی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان گرمسارانجام شده است این پژوهش از نوع توصیفی…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش منتورینگ در میزان اخلاق حرفه ای در تعهد سازمانی معلمان شهرستان البرز انجام گرفت این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی می ب…
در پروژه های عمرانی که به عنوان یکی از مهم ترین حوزه های زیرساختی و توسعه ای کشور شناخته می شوند، نقش منابع انسانی به عنوان محرک اصلی بهره وری و تحقق…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرسودگی ناشی از فناوری بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان ایلام با نقش میانجی نوآوری فردی انجام شد این پژوهش از…
رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های برجسته رهبری، نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری کارکنان دارد هدف این پژوهش بررسی تاثیر ره…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی بود آموزش و پرورش به عنوان اساس و زیربنای توسعه فرهنگی، اجتم…
با توجه به این که نظام هماهنگ مدعی عدالت در پرداخت است و از آنجایی که جبران خدمات بر رفتار افراد تاثیر می گذارد و با در نظر گرفتن اجرایی شدن طرح نظام…
مسئله اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان اداره فناوری…
در سال های اخیر، توجه به متغیرهای روان شناختی و حرفه ای معلمان به عنوان عوامل کلیدی در بهبود کیفیت آموزش و پرورش و ارتقاء پیوند تحصیلی دانش آموزان اه…
این پژوهش به بررسی تاثیر آموزه های اسلامی بر تعهد سازمانی منابع انسانی می پردازد در عصر حاضر که رقابت های سازمانی شدت یافته، نقش ارزش ها و باورهای دی…
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه جامع علمی کاربردی استان خراسان رضوی است نتایج حاصل از مدل سازی مع…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر شفافیت ارتباطات سازمانی بر میزان اعتماد کارکنان و تمایل آنان به ماندگاری در سازمان است در محیط های کاری امروز که تغییر و تح…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شد جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های خدمات و فناوری اطلاعات ایر…
در محیط رقابتی و پویای سازمان های امروزی، سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع مزیت رقابتی شناخته می شود و نقش مدیران اجرایی در بهره برداری اثربخش از…
در محیط رقابتی و متغیر امروز، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند آن هستند که علاوه بر برخورداری از منابع انسانی توانمند، از درجه بالایی از چابکی در مدی…
هدف پژوهش حاضر؛ بررسی نقش میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان پتروشیمی در تاثیرگذاری رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است روش پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و از نظر…
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی در بهداشت، ایمنی و محیط زیست و ارتقای تعهد سازمانی و فرهنگ ایمنی است رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقی و…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران اجرایی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان است در محیط های سازمانی امروزی، مدیران اجرایی نقش کلیدی در ایج…
هدف این پژوهش، تبیین نقش تعهد سازمانی در ارتقای پذیرش فناوری های نوین و ارائه راهکاری برای کاهش مقاومت در برابر تحول دیجیتال در شهرداری ها است در موا…
