۲۳۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سلسله مراتبی در راهداری و حمل و نقل جاده ای استان هرمزگان می باشد روش…
مسئولیت پذیری کارکنان شامل جنبه های متکلفانه از جمله نگرش مثبت نسبت به سازمان، تعهد حرفه ای، و رضایت شغلی است که به نوبه خود بر بهره گیری و موفقیت اف…
هدف از این پژوهش، ارزیابی تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری ایلام است توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک عامل کلید…
سرمایه فکری دارای قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی است که می تواند به سازمانها در خلق تسهیم دانش در بهبود عملکرد سازمان کمک بسیاری کند امروز محققان…
زمینه و هدف: امروزه انسجام سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها شناخته میشود و تاثیر بهسزایی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و…
پژوهش حاضر، با هدف مدل یابی فرهنگ سازمانی و انگیزش با میانجیگری تعهد سازمانی در معلمان ابتدایی پرندانجام گرفت روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بو…
تعهد سازمانی معلمان به عنوان یکی از مولفه های کلیدی در نظام آموزشی، نقش بنیادینی در بهبود عملکرد مدارس و ارتقای کیفیت فرآیند یاددهی یادگیری ایفا می ک…
رهبری تحول آفرین یکی از رویکردهای مدیریتی است که به ویژه در سازمان های عمومی و دولتی، نظیر شهرداری ها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است این نوع رهبری با…
اخلاق حرفه ای به عنوان یکی از ارکان اساسی در حرفه حسابداری نقش تعیین کننده ای در افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابداران دارد این مقاله با عنوان ب…
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در شکل دهی رفتارها و نگرش های کارکنان، نقش بسیار مهمی در کارایی و اثربخشی فرآیندهای بازرسی و پاسخگویی در دس…
استقلال حرفه ای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش تعهد سازمانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان ها دارد این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استق…
اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزشها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که اساس آن نیک بر بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود متعاقب…
در محیط های کاری رقابتی امروز، سازمان ها به دنبال جذب، نگهداشت و انگیزش کارکنانی هستند که نه تنها وظایف خود را انجام دهند، بلکه به سازمان وفادار و مت…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک انجام شده است پژوهش حاضر از نظر نوع کاربردی…
ارتباطات سازمانی به عنوان یکی از بنیادی ترین ارکان مدیریت و رفتار سازمانی، نقشی حیاتی در فرآیند هماهنگی، تصمیم گیری و ارتقای عملکرد کارکنان دارد سازم…
تعهد سازمانی به شیوه های رفتار با کارکنان می پردازند به نحوی که آن ها احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است هدف این پژوهش تعیین تاثیر دلز…
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی و اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است سازمانی که مسئولیت پذیری اج…
هدف پژوهش حاضر تاثیر آموزش و توسعه، توسعه کارراهه بر عملکرد کاری با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت آنتی بیوتیک سازی ایران بود این پژوهش کا…
رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثر…
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر استرس و رضایت شغلی بر کیفیت خدمات مشتریان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در صنعت بانکداری بود پژوهش کاربردی و از…
