۴۴۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
خرد سازمانی مفهومی اقدام گرایانه است و به منزله آمادگی برای پذیرش دانش سازمانی مناسب در طول مراحل برنامهریزی، تصمیم گیری و پیاده سازی است درواقع خرد…
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با رضایت شغلی در بین دبیران متوسطه اول و دوم دخترانه شهرستان قائنات می باشد روش تحقیق توصیفی از نوع همبست…
در دنیای پیچیده و پرشتاب اقتصادی و رقابتی امروز، مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان قلب تپنده هر سازمان مدرن شناخته می شود نقش این مدیریت فراتر از مدیر…
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان می باشد روش پژوهش، توصیفی همبستگی…
استرس نوعی فرسودگی جسمی و یا روانشناختی است که بر اثر مشکلات واقعی و یا خیالی بوجود می آید استرس باعث به هم خوردن تعادل روانشناختی شده پیامدهای مختلف…
تفکر آمایش سرزمین برای نخستین بار در فرانسه در ارتباط با تحلیل کمی از نبود تعادل در توزیع فضایی جمعیت، فعالیتو خدمات بعد از جنگ جهانی دوم،به همراه پی…
امروزه سازمان ها رکن اصلی جوامع را تشکیل می دهند و دو عامل بسیار مهم و حیاتی سازمان ها عبارتند از : مدیریت که مهمترینعامل در حیات، رشد، بالندگی و یا…
این مقاله سعی دارد که از زاویه ای جدید، بافت مدیریتی در شرکت های بیمه را بررسی کند شرکت های بیمه جزو شرکت های خدماتی به شمار می روند و در نتیجه می تو…
هدف کلی پژوهش حاضر »بررسی تاثیر تفاوت بین جو سازمانی و رضایت شغلی در ارتقاء عملکرد نیروی انسانی آموزش و پرورش« می باشد پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از…
در نظام آموزش و پرورش، معلم کلیدی ترین عنصر می باشد و اگر معلمان از روحیه ی قوی و رضایت شغلی خوبی برخوردار باشند، نظام آموزشی می تواند به اهداف خود ب…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بهسازی منابع انسانی با عملکرد معلمان و رضایت شغلی و بلوغ حرفه ای در بین معلمان مرد مقطع ابتدایی شهرستان بوکان انجام پذیر…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد در محیط کار با رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی ارومیه در سال تحصیلی 95 96 است جامعه آماری این تحقیق شامل 2043 ن…
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ساپکو می باشند ک…
داشتن تعهد سازمانی برای معلمان و اهمیت آن بر هیچ کس پوشیده نیست، چرا که امر آموزش و پرورش فرزندان این مرز و بوم چنین تعهدی را می طلبد و دور از ذهن نی…
هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر مهارتهای ارتباطی بر رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان نقده بود پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده که به روش پیمایشی…
هدف ما در این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی در آموزش و پرورش ششتمد می باشد روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، یک…
امروزه، در اکثر شرکت ها کلیه اقلام ورودی به خط تولید می بایست تحت نظارت، کنترل، بازرسی و نهایتا تایید واحدی بنام کنترل کیفیت اقلام ورودی باشد این سیس…
در صنعت، کار آزاد Gig working به هر نوع اشتغال منعطفی اتلاق می شود که در مقابل کارهای مشخص و چارچوب مند از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعدازظهر قرار دارد جستجو و…
مقدمه و هدف : مهمترین سرمایه یک سازمان، منابع انسانی آن است با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمانها میتوان چنین عنوان کرد که موفقیت و اثر بخشی هر س…
سازگاری شغلی، همواره به عنوان یک معضل بزرگ، نظر تصمیم گیرندگان و مدیران بخش های مختلف هر سازمان را به خود جلب کرده است بسیاری از محققین حوزه منابع ان…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی کارمندان شهرداری های استان مرکزی بوده است؛ روشتحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی، ا…
مفهوم کنترل کیفیت با یک رویکرد سیسماتیک تر نه فقط عیب ها بلکه با حل مساله کیفیت توسعه یافت تضمین کیفیت مسئولیت کیفیت را گسترش داده که شامل عملیاتی فر…
در اوایل سال ۲۰۲۰ ، ویروس کرونا COVID ۱۹ از ووهان چین به سراسر دنیا گسترش یافت و جهان دچار شوک اقتصادیو اجتماعی شد و علاوه بر تغییر در شیوه زندگی و ک…
هدف از تحقیق: بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی است روش شناسی تحقیق: روش تحقیق کاربردی که بصورت پیما…
