۴۴۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
ارتقا شغلی یکی از مهم ترین عوامل در افزایش انگیزش، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان در سازمان ها است در سازمان های دولتی مانند شهرداری ها، این فرآیند نه…
شواهد پژوهشی نشان می دهد که هوش هیجانی علاوه بر هوش بهر یکی از عوامل بسیار موثر در موفقیت فردی و اجتماعی است از طرفی در جامعه پرستاران مرد و زن یکی ا…
نظام ارایه خدمت، به کارکنانی که بتوانند با انگیزه بیشتر، عملکرد بهتری را داشته باشند، نیاز دارد لذا توجه همه جانبه به رضایت شغلی کارکنان جهت ارتقای ب…
توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است حیات هر فردی به وسیله…
آموزش و پرورش مهم ترین رکن برای نیل به توسعه و تحول به شمار می آید، با آموزش و پرورش توسعه یافته می توان جامعه را در مسیر رشد در ابعاد مختلف قرار داد…
ارایه خدمات برای جذب و حفظ مشتریان، یکی از ابزارهای اساسی سازمان های خدماتی برای بقا درمحیط رقابتی امروزی است خدمات نیز از این قایده مستثنی نیستند پژ…
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس در سال 1396 می باشد ا…
در میان قلمروهای مورد بررسی در دانش سازمان و مدیریت، حوزه ساختار و تشکیلات از اهمیت ویژه ای برخوردار است این حوزه شامل کوشش مدیران در طراحی مسیر و سا…
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر چرخش شغلی بر رضایت شغلی کارکنان بود این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است جامعه آ…
مطالعات نشان میدهند که در میان عوامل متعدد و گوناگون فردی و محیطی تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی و بهره وری کارکنان، انگیزش نیروی انسانی نقش برجسته ای ر…
دانش منبع کلیدی برای سازمان های امروزی است امروزه همه سازمان ها دریافته اند که دانش منبع مزیت های رقابتی و دارایی های ناملموس سازمان هاست فعالیت های…
با توجه به اهمیت روز افزون اقدامات مدیریت منابع انسانی جهت افزایش عملکرد شغلی و کاهش غیبت از کار این پژوهش به بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین درهم تنیدگی سازمانی و تعهد سازمانی تعهد عاطفی با نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیل گری تعامل کاری صورت گرفت این پژوه…
پژوهش حاضر با هدف کلی تبیین سهم میزان پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای هوش سازمانی کارمندان در جامعه آماری کلیه کارکنان آموزشی – درمانی دانشگاه علوم پزشک…
این مطالعه به بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، درگیری شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین پرداخته است رضایت شغلی و درگیری شغلی به عنوان متغیر م…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژ گی های شخصیت و روش های کنار آمدن با رضایت شغلی و عملکرد شغلی در کارمنداناداره های آموزش و پرورش انجام شد روش جا…
هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی معلمان شهر بجنورداست این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری د…
هدف اساسی این تحقیق، پاسخ به این سؤال بوده است که میزان دریافتی کارکنان، تا چه اندازه بر رضایت شغلی آنها تاثیر دارد و این پدیده چه آثار و تبعاتی را ا…
هدف از این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی و استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر روی کارکنان سازمان جهادکشاورزی خراسان…
هدف تحقیق حاضر بررسی علل و عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان ناحیه دو شهر ارومیه است این موضوع با جامعه آماری۱۶۰۰ نفر معلمان شهر ارومیه که به تفکیک جنس…
