۱۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در بروز یا بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مجموعه عوامل اساسی زیادی اثر گذارند و نمی توان گفت که یک عامل به تنهایی می تواند رفتار شهروندی سازمانی…
زندگی پیچیده امروزی ، هرلحظه در حال نوشدن است و خلاقیت و نوآوری ، ضرورت استمرار زندگی فعال انسان برای خلق نشاط و پویایی در زندگی نیازمند نوآوری و ابت…
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحولی با رضایت شغلی و عملکرد تیمی مدیران آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر در سال تحصیلی ۹۶ ۹۷ بود پژوهش حاضر، ب…
امروزه کارکنان اغلب با استرس فرسودگی شغلی و جو کاری آسیب زا مواجه بوده که بر بهداشت روانی آنها در محیط کار اثرگذار است؛ از همین رو بررسی عواملی که می…
رهبری آموزشی یکی از مهم ترین مولفه های تاثیرگذار در موفقیت فرآیند یاددهی یادگیری است و معلم، به عنوان عامل اصلی هدایت کننده در کلاس درس، نقش محوری در…
این تحقیق، رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان را بررسی می کند تحقیق حاضر در سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان بوشهر صورت گرفت و جمع…
در عصر حاضر که نظام های آموزشی با چالش های پیچیده و متنوعی مواجه هستند، همکاری سازنده و موثر بین معاونان و مدیران آموزشی به عنوان یکی از عوامل کلیدی…
در عصر تحولات سریع اجتماعی، فناوری و سازمانی، ساختارهای مدیریتی ادارات با چالش هایی همچون عدم تعادل در سلسله مراتب تصمیم گیری، ضعف در هماهنگی بین واح…
بهبود عملکرد مدرسه یکی از اهداف اساسی نظام های آموزشی معاصر است که تحقق آن مستلزم توجه هم زمان به عوامل مدیریتی، آموزشی و انسانی می باشد در این میان…
هدف پژوهش حاضر، مدل سازی علی عملکرد سازمانی بر مبنای سبک رهبری تحولی با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش و اشتیاق شغلی در مدیران مدارس شهرستان ثلاث…
رضایت شغلی از ابعاد مهم در ارتقای عملکرد و پایداری سازمان ها است کارکنان سازمان که احساس رضایت شغلی دارند، به طور کلی بهترین خدمات را ارائه می دهند و…
هدف از این پژوهش، تبیین نقش محوری مدیران الهام بخش به عنوان موتور محرک تحول در ایجاد مدارس شاد با رویکردی جامع فرهنگی، هنری، مهارتی، آموزشی، دینی و ت…
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی برنامه توانمندسازی مدیران مدارس بر ارتقای بلوغ سازمانی و کاهش نشخوار فکری معلمان مقطع متوسطه دوم شهر سبزوار انجام شد…
