مقالات حوزه «سازمان ها»

بررسی تاثیر عوامل جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان ها

نظام جذب و نگهداشت به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی جذب، نگهداشت، توسعه و به کارگیری منابع انسانی شامل مراحل برنامه ریزی، تعیین و تامین…

استفاده کاربردی از پایه و اساس حسابداری و گزارشگری مالی در شهرداری و سازمان ها

حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان به وجود آمده است به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیت های اقتصادی و افزایش پیچیدگی آن، هدف…

بررسی ارتباط میان بهره گیری از فناوری اطلاعات در بهبود فرآیندتوسعه منابع انسانی

به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان، نه یک انتخاب، بلکه، یک ضرورت مهم به حساب می آید، بهطوری که امروزه، شرط انجام هر کار و برقراری هر نوع ارتباطی، به…

توانمندسازی سرمایه انسانی شهرداریها با رویکرد بهره وری سازمانی

سازمان های رشد یافته که برای توسعه و رونق فعالیت های خود اهمیت قائل هستند، برای موضوع توانمندسازی منابع انسانی سازمان خود وقت صرف کرده و هزینه می کنن…

مدیریت تعارض در سازمان

تعارض مهمترین عارضه رفتاری گروهی می باشد مدیری که اصول اساسی تعارض و مذاکره را میداند، دارای آمادگی بیشتری خواهد بودتا به طور موفقیت آمیز با این موقع…

بررسی ارتباط سبک رهبری با خلاقیت کارکنان

خلاقیت و سبک رهبری از اجزای کلیدی برای موفقیت سازمان ها در دنیای متحول و رقابتی امروز به شمار می روند تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سبک های رهبری و خ…

نقش آموزش منابع انسانی در موفقیت سازمان ها

بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

مهمترین و کاربردی ترین بخش یک سازمان تولیدی و یا خدماتی، منابع انسانی است نیروی انسانی می تواند تاثیرات ثابت و بلندمدتی بر میزان رشد و ارتقا و رونق ی…

تاثیر هوش مصنوعی بر فرایند طراحی لباس از منظر قانون

پیشرفت شتابان هوش مصنوعی در سال های اخیر، تحولاتی بنیادین در عرصه طراحی لباس ایجاد کرده است این مقاله مروری با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر فرایند ط…

نقش هوش مصنوعی بر خلاقیت کارکنان امور مالیاتی

بودجه بندی و نقش آن در تصمیم گیری های مالی سازمان ها

بودجه بندی یکی از ارکان اصلی مدیریت مالی است که نقش حیاتی در تخصیص منابع، کنترل هزینه ها و برنامه ریزی مالی دارد این مقاله به بررسی فرآیند بودجه بندی…

نقش فرهنگ سازمانی دیجیتال در ارتقای سلامت روان کارکنان: مطالعه موردی در شهرداری شیراز

تحول دیجیتال در سال های اخیر موجب دگرگونی در ساختار، فرآیندها و فرهنگ سازمانی نهادهای خدمات رسان شهری شده است هدف این پژوهش، بررسی نقش فرهنگ سازمانی…

مروری بر مفاهیم کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی

مفهوم کارآفرینی بر مبنای ایجاد فرصت های نوآورانه و ارزش آفرینی در بازار است که نقش مهمی در توسعه اقتصادی و رشد سازمان ها ایفا می کند کارآفرینی سازمان…

مدیریت دانش و مدل های پیاده سازی آن در سازمان ها

مدیریت دانش یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها در دنیای پیچیده و رقابتی امروزی است این مقاله به بررسی مفهوم مدیریت دانش، اهمیت آن و مدل های مختلف…

نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان ها

در دنیای امروز که تکنولوژی با سرعتی فزاینده در تار و پود زندگی بشر نفوذ کرده است، نقش هوش مصنوعی در دگرگونی فرایندهای آموزش و توسعه منابع انسانی غیرق…

تحلیل اثر فعالیت های فرهنگی در سازمان ها

فعالیت های فرهنگی در سازمان ها به بهبود عملکرد، انگیزش کارکنان و تعاملات اجتماعی در محیط کار کمک می کنند بدون تردید هر سازمان یا نهاد فرهنگی با اجرای…

مدیریت منابع انسانی در صنایع و سازمان های بزرگ در ایران

مدیریت منابع انسانی Human Resource Management یا به اختصار HRM یکی از ارکان اصلی موفقیت در سازمان ها و صنایع بزرگ است در ایران، با توجه به تحولات اقت…

تحلیل فرآیندها و معیارهای استخدام حسابداران در سازمان ها و موسسات

استخدام حسابداران شایسته و توانمند نقش مهمی در تضمین سلامت مالی، شفافیت اطلاعات و بهبود تصمیم گیری های مدیریتی سازمان ها دارد با گسترش فعالیت های اقت…

نقش یادگیری تطبیقی مبتنی بر هوش مصنوعی در بهبود کیفیت تدریس معلمان ابتدایی

توسعه شتابان فناوری های نوین و ظهور سیستم های هوشمند، پارادایم های سنتی آموزش رسمی را با چالش ها و دگرگونی های ساختاری عمیقی روبرو ساخته است پژوهش حا…

تجربه ای تلخ و ماندگار از دوران دانش آموزی

پس از نقل مکان خانواده به شهر قاین، ادامه تحصیل خود را در مدرسه شاهد امین آغاز کردم این تغییر محیط آموزشی، تجربه های جدیدی برای من به همراه داشت که ب…

اهمیت و جایگاه هوش معنوی در نظام اداری

هدف از پژوهش حاضر، بررسی اهمیت و جایگاه هوش معنوی در نظام اداری می باشد هوش معنوی نوعی پتانسیل روانی و زیستی است؛ زیرا به افراد در حل مشکلات و رسیدن…