۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان ها برای حفظ و توسعه سرمایه انسانی خود نیازمند به کارگیری راهکارهای موثر مدیریت منابع انسانی هستند این پژوهش با…
انگیزه کارکنان و مدیران نهادهای عمومی همچون شهرداری ها با انگیزه همتایان خود در بخش خصوصی متفاوت است و لذا امروزه اهمیت منابع انسانی برای شهرداری ها…
مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها یکی از ارکان بنیادین تحقق حکمرانی شهری کارآمد و ارائه خدمات پایدار به شهروندان محسوب می شود از آنجا که شهرداری ها د…
تحولات فناورانه، جهانی شدن، تغییر انتظارات نیروی کار و ظهور نسل های جدید، کارکنان سازمان ها را به سمت استفاده از محیط های کاری انعطاف پذیر سوق داده ا…
فساد اداری یکی از مهم ترین چالش های ساختاری و فرهنگی نظام اداری ایران است که هزینه های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی سنگینی به کشور تحمیل می کند پژوهش حاض…
اطلاعات در محیط رقابتی امروزی، سازمان ها برای بقا ناگزیر از ارتقاء بهره وری، کارایی و اثربخشی خود از طریق بکارگیری فناوری در سازمان های خود هستند یکی…
در این مقاله تلاش بر این بوده که نشان دهد مدیر استراتژیست پروژه مند با استفاده از هوش مصنوعی می تواند کلیه اهداف پروژه را طبق برنامه ریزی هوش مصنوعی…
پژوهش حاضر با هدف بازآفرینی شایستگی های مدیریتی در سازمان امور مالیاتی متناسب با انتظارات نسل جدید انجام شده است مسئله اصلی پژوهش آن است که الگوهای س…
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی نیازهای آموزشی معاونین آموزشی در حوزه فرهنگ و هنر انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توص…
مدیریت منابع انسانی Human Resource Management یا به اختصار HRM یکی از ارکان اصلی موفقیت در سازمان ها و صنایع بزرگ است در ایران، با توجه به تحولات اقت…
در دهه های اخیر مدیریت منابع انسانی از یک نقش اداری به یک شریک استراتژیک در سازمان ها تبدیل شده است این تحول موجب تغییر در شاخص های ارزیابی عملکرد من…
با شتاب گیری تحولات فناورانه و گسترش کاربرد هوش مصنوعی، نقش و ماهیت سرمایه انسانی در سازمان ها دستخوش تغییرات بنیادین شده است در چنین فضایی، مدل های…
مقاله حاضر به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی OCB و کاهش رفتارهای مخرب سازمانی می پردازد رفتار شهروندی سازمانی به رفتاره…
