مقالات حوزه «مدیریت منابع انسانی»

بررسی تاثیر مدیریت کلاس بر شکل گیری جو یادگیری مثبت

مدیریت کلاس درس به عنوان یکی از مولفه های اساسی فرایند آموزش، نقش تعیین کننده ای در کیفیت یادگیری و شکل گیری جو یادگیری مثبت دارد هدف این پژوهش، بررس…

گفتگوی خصوصی در پروژه های جانشین پروری در سازمان های چابک: گذار از برنامه های ایستای بلندمدت به مدل های توسعه پذیر مدیریت استعداد

طراحی سامانه هوشمند کشف مغایرت، خطا و تقلب در حقوق و دستمزد شهرداری سیرجان با استفاده از داده کاوی و هوش مصنوعی

طراحی و پیاده سازی دستیار هوشمند با رویکرد هوش تجاری به منظور مدیریت موثر منابع انسانی: مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب استان فارس

مدیریت منابع انسانی یکی از بخش های حیاتی هر سازمان است که نقش مهمی در افزایش بهره وری، رضایت کارکنان و دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان ایفا می کند…

نقش سرمایه انسانی خلاق در تحقق مزیت رقابتی پایدار در شرکتها

سرمایه انسانی خلاق به عنوان یکی از مهم ترین منابع استراتژیک در سازمانهای امروزی نقش کلیدی در تحقق مزیت رقابتی پایدار ایفا میکند این مقاله با رویکرد ت…

بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نگاه استراتژیک در یک دهه ی اخیر از اهمیت ویژه ای در عرصه ی مدیریت برخوردار شده است در بسیاری از سازمان ها برنامه ریزی استراتژیک را بدون در نظر گرفتن…

تاثیر گردش شغلی مبتنی بر شایستگی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان: مطالعه موردی شهرداری منطقه ده شیراز

مدیریت منابع انسانی و توسعه پایدار (مطالعه موردی دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران)

تحلیل تاثیر آموزش های تخصصی حسابداری دولتی بر کیفیت و کارایی عملکرد کارمندان شهرداری

در سال های اخیر، افزایش پیچیدگی های مالی و مدیریتی در نهادهای عمومی به ویژه شهرداری ها، نیازمند ارتقای مهارت ها و دانش تخصصی کارکنان در زمینه حسابدار…

ارزیابی فرآیند توسعه منابع انسانی و امور سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر

به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف هیچ فناوری ای نتوانسته همانند IT در بین رشته های مختلف ارتباط ایجاد نماید تکنولوژی…

بررسی کاربرد فناوری های اینترنت اشیا و واقعیت مجازی در بهبود مدیریت منابع انسانی و توسعه مدیران پروژه

در این پژوهش اهمیت منابع انسانی در سازمان ها، شناخت فناوری های اینترنت اشیا و واقعیت مجازی و در قدم آخر بهبود مدیریت منابع انسانی و توسعه مدیران در ح…

چرخه معیوب منابع انسانی در شهرداری های کلان شهر ایران: تحلیل موانع ساختاری، فرهنگی و نهادی و ارائه مدل سه لایه ای تحول

این پژوهش با رویکرد ترکیبی کیفی کمی به تحلیل وضعیت مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران می پردازد داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد ۳۴۷n=از کارک…

تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری ها

رضایت شغلی یکی از مهم ترین متغیرهای حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی است که تاثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان، بهره وری سازمانی و کیفیت ارائ…

تاثیر مدیریت منابع انسانی و فناوریهای نوین بر کارایی سازمانی با تاکید هزینه های منابع انسانی

الگوی شایستگی های راهبردی کارکنان خط مقدم خدمات شهری بر اساس تکنیک رویدادهای بحرانی (CIT): رویکردی مبتنی بر موقعیت های واقعی خدمت رسانی

نقش نظام شایسته سالاری در ارتقای بهره وری منابع انسانی در شهرداری ها

منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی نقش تعیین کننده ای در تحقق اهداف و ماموریت های نهادهای عمومی از جمله شهرداری ها ایفا می کنند در سال های…

مرور نظام مند و فراتحلیل مطالعات نسل های زد و آلفا با تاکید بر الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال

شناسایی مدل نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان (مطالعه موردی شهرداری اصفهان)

این پژوهش با هدف طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور برای کارکنان و ارائه مدلی بومی برای شهرداری اصفهان انجام شده است ابتدا با مرور جامع ادبیات…

واکاوی چالش های کلیدی مدیریت منابع انسانی در ارتقای نوآوری و کارآفرینی سازمانی: شناسایی موانع و ارائه مدل راهبردی

هدف از این پژوهش، واکاوی چالش های کلیدی مدیریت منابع انسانی HRM در مسیر ارتقای نوآوری و کارآفرینی سازمانی و ارائه یک مدل راهبردی بومی برای صنایع خرد…

کاربرد هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندهای کارگزینی شهرداری ها؛ از جذب نیرو تا ارزیابی عملکرد کارکنان

نقش نظام ارزیابی عملکرد در ارتقای بهره وری کارکنان و بهبود خدمات در شهرداری ها

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز با تاکید بر راهبردهای جذب، آموزش و فرهنگ سازی سبز

انطباق با محیط و ماندگاری نیروی کار مناطق صنعتی: آیا مدیریت نوین می تواند اثرگذار باشد؟

تامین نیرو، انتخاب و کارمندیابی