مقالات حوزه «منابع انسانی»

عوامل کلیدی موثر بر کارآمدی مدیریت در سازمان ها

مدیریت اجرایی ادارات به عنوان یک بخش حیاتی در سازمان ها، به ویژه در بخش های دولتی و خصوصی، در فرآیند تحقق اهداف سازمانی و بهبود کارایی نقشی برجسته دا…

استراتژیهای منابع انسانی برای مدیریت خستگی شغلی در کارکنان دولت : شناسایی عوامل، پیشگیری و درمان

در دنیای امروزی با افزایش فشارهای شغلی و تغییرات سریع در محیطهای کاری، خستگی شغلی Burnout به عنوان یکی از معضلات اساسی کارکنان به ویژه در بخش دولت مط…

نقش هنر عمومی در ایجاد فضای عمومی خلاق

آثار هنر عمومی، از آنجا که خارج از فضاهای نهادی ارائه می شوند، می توانند به عنوان ابزاری هنری، در بهینه سازی فضاهایعمومی موثر واقع شوند فضای شهری به…

نقش مدیران در افزایش بهره وری، خلاقیت و نواوری منابع انسانی در بین کارکنان دانشگاه تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش مدیران در افزایش بهره وری، خلاقیت و نواوری منابع انسانی در بین کارکنان دانشگاه تهران بود تحقیق حاضر با توجه به اهدافی که دار…

تحلیل جامع مطالعات تجربی در زمینه تاب آوری شغلی: رویکردی نظام مند و یکپارچه

تاب آوری شغلی به عنوان توانایی فرد در مقابله موثر با فشارهای محیط کاری، حفظ عملکرد مطلوب در مواجهه با چالش ها و بازگشت سریع به تعادل روانی پس از تجرب…

بررسی نقش و ضرورت فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مفاهیم مدیریتی می باشد که در سالهای اخیر جهت ارتقای عملکرد کارکنان مورد توجه مدیران سازمانی قرار گرفت پژوهش های دانشگاهی…

بررسی تاثیر اصلاحات بخش سلامت بر بهره وری نیروی انسانی

زمینه و هدف: سیستم سلامت ملی یکی از پیچیده ترین ساختارهای اقتصادی از نظر نیروی کار در هر کشور به شمار می رود؛این سیستم در برگیرنده طیف وسیعی از افراد…

طراحی مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در سازمانها (مطالعه موردی: شهرداری تهران)

هدف تحقیق حاضر طراحی مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در سازمانها با تاکید بر شهرداری تهران میباشد روش تحقیق، از نوع کیفی و مبتنی ب…

بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد

در اینجا به مسئله فروش ظرفیت ثابت و یا فهرستی از آیتم ها در طی یک دوره محدود فروش می پردازیم تحقیقات قبلی نشان داده است که بکارگیری قیمتی که بطور صحی…

چرخه منابع انسانی در وزارت آموزش و پرورش

چرخه ی منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت در سازمان ها، نقش تعیین کننده ای در بهره وری و توسعه ی نیروی انسانی دارد این مقاله ی مروری با…

تاثیر برنامه درسی مبتنی بر حل مسئله بر توسعه حرفه ای و عملکرد پژوهشی معلمان ابتدایی شهرستان ساری در شرایط پسا کرونا

پژوهش حاضر با هدف تاثیر برنامه درسی مبتنی بر حل مسئله بر توسعه حرفه ای و عملکرد پژوهشی معلمان ابتدایی در شرایط پسا کرونا، انجام شد روش پژوهش توصیفی ا…

بررسی و ارزیابی روش های مدیریت صحیح در اداره های دولتی: چالش ها، فرصت ها و راهکارهای اجرایی

مدیریت صحیح در اداره های دولتی از ارکان اصلی توسعه پایدار و ارتقای کیفیت خدمات عمومی است اینمقاله مروری به بررسی روش ها و اصول مدیریت صحیح در اداره ه…

ارزیابی تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر توانمند سازی منابع انسانی در شهرداری ایلام

هدف از این پژوهش، ارزیابی تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری ایلام است توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک عامل کلید…

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهر بیرجند

هدف اصلی در تحقیق حاضر مدل سازی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی می باشد با توجه به این موضوع روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی…

ارزیابی به عنوان یکی از راهبردهای بهسازی منابع انسانی از منظر علوم تربیتی

ارزیابی یکی از مهم ترین و اساسی ترین راهبردها در بهسازی منابع انسانی است این فرایند، شامل بررسی منظم و سیستماتیک عملکرد، توانایی ها، دانش و رفتار کار…

بررسی چالش ها و راهکارهای ایجاد تعادل در مدیریت اجرایی ادارات

مدیریت اجرایی ادارات به عنوان یک بخش حیاتی در سازمان ها، به ویژه در بخش های دولتی و خصوصی، در فرآیند تحقق اهداف سازمانی و بهبود کارایی نقشی برجسته دا…

شناسایی اثرات توانمندسازی منابع انسانی در عملکرد سازمانی

در سال های اخیر، نقش سرمایه انسانی در ارزیابی کارکنان و موفقیت سازمان پررنگتر شده است و امروزه، واحد منابع انسانی به دنبال استفاده از روشهای نوین برا…

آموزش مهارت های مدنی و حقوقی برای منابع انسانی

آموزش در مدیریت منابع انسانی یعنی از طریق ابزارها، دستورالعمل ها و فعالیت های برنامه ریزی شده، دانش و مهارت های مورد نیاز برای نقش های فعلی یا آینده…

نقش آموزش منابع انسانی در موفقیت سازمان ها

شناسایی کارکردهای نوآوری های دیجیتال در فرایند های منابع انسانی

بررسی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی متخصص در شهرداری ها

سرمایه انسانی پیچیده ترین و ارزشمندترین سرمایه در هر سازمان محسوب می شود که نقش اصلی را در تحقق اهداف سازمان ایفا می کند، سرمایه انسانی، به ویژه نیرو…

تحلیل رابطه هوش هیجانی، کار هیجانی، حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی در قالب یک مدل میانجی گری تعدیل شده

این مطالعه تاثیر هوش هیجانی و کار هیجانی بر رضایت شغلی را در قالب یک مدل میانجی گری تعدیل شده بررسی می کند در این مدل، استراتژی های بازیگری سطحی و عم…

تحول در مدیریت ادارات: راهکارها، چالش ها و فرصت های نوین برای بهبود فرآیندها و افزایش بهره وری سازمان ها

در دهه های اخیر، مفهوم تحول در مدیریت ادارات به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای پاسخگویی به پیچیدگی های روزافزون محیط های سازمانی مطرح شده است این مق…

تحلیل دریافت مخاطب از مفاهیم بدن در آثار بهمن محصص

این پژوهش با هدف تحلیل دریافت مخاطب از مفهوم «بدن» در آثار بهمن محصص و میزان همسویی این دریافت با نظریات میشل فوکو انجام شده است بهمن محصص، از برجسته…