درباره کنفرانس
همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در تاریخ 11 خرداد 1395 توسط موسسه پژوهشی مدیریت مدبر در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- موسسه پژوهشی مدیریت مدبر
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
به کارگیری روش کایزن و تکنیک 5S در فعالیت خدمات پس از فروش سازمان دانشمحور
مدیریت کایزن ریشه در بهترین روش های مدیریت ژاپنی داشته و به بهبود بهرهوری، کارایی، کیفیت، و به طور کلی ب…
بهرهبرداری از تجارب دانشکدههای پزشکی در دانشکدههای مدیریت و کسب وکار
عمدتاً آموزش و یادگیری در دانشکدههای پزشکی علاوه بر گذراندن دورههای نظری، به صورت عملی و در تعامل با بیم…
تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف
تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی…
تاثیر برنامههای تعادل کار و زندگی و استراتژیهای تعارض فردی بر بهروزی کارکنان
پژوهش حاضر به بررسی و تعریف تعادل کار و زندگی نیروی انسانی و اثرات آن بر سلامتی و بهروزی آنها میپردازد گ…
تاثیر جو تیم، رهبری توانمندساز و نگرش بر رفتار مشارکتی در دانش تیمهای کاری
مقاله حاضر به بررسی رابطه بین جو تیم، رهبری توانمندساز و نگرش بر رفتار مشارکت دانش اعضای تیم های پرداخته…
تاثیر شکل و ساخت خانواده بر پیشرفت تحصیلی فرزندان
پیشرفت تحصیلی یک مسئله فرهنگی است که در میان همه اقشار یک جامعه وجود دارد در این راستا بررسی تاثیر شکل و…
تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی شرکت برقمنطقه ای غرب)
خلاقیت از ویژگیهای اساسی و سازنده انسان بشمار میآید که در رشد و تکامل فرد و تمدن بشری نقش مؤثری داشته و…
تاثیر فناوری اطلاعات بر نظام آموزشی
امروزه کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی به طور سریع در حال نفوذ در تمام مراحل زندگی هستند زنده بودن و باقی…
تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر سود آوری بانکداریالکترونیکی و بهبود خدمات آنلاین
زمینه وهدف :استفاده گسترده ازفناوری اطلاعات، بانکها را قادر ساخته تا برای افزایش آگاهی نسبت به نیازها و…
تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان ها
امروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکتها محسوب میشود در حال حاضر…
تبیین ابعاد بینشی، گرایشی و کنشی مفهوم مدیریت بر خود (خود کنترلی) یک مدیرمسلمان (مطالعه ای تطبیقی بر آراء و نظرات اندیشمندان این حوزه)
مدیران این عصر توجه قابل ملاحظه ای به آن معطوف داشته اند مدیریت بر خود یک پدیده ی درونی و گرایشی است که…
رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انس…
نقش مدیریت دانش در سازمان
در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثرب…
رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد سؤال اساسی تحقیق عبارتست ا…