درباره کنفرانس
یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی در تاریخ 16 مهر 1403 لغایت سه شنبه، 17 مهر، 1403 توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
تکنولوژی و هوش مصنوعی و تاثیر آن در حوزه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰ چگونه خواهد بود؟
تکنولوژی در منابع انسانی در حال تغییر چشم انداز و تبدیل شدن به بخشی حیاتی از نیروی کار است منابع انسانی…
جانشینی پروری به عنوان یک ضرورت مدیریتی
جانشینی می تواند از داخل یا خارج از سازمان باشد جانشینی افراد از درون به کارکنان این احساس مشترک را می د…
رابطه بین عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ) و مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
در عصر دانایی که دانش مهمترین سرمایه هر سازمان و جامعه ای محسوب می شود، مدیریت دانش وظیفه سازمان هایی اس…
رهبری تحول آفرین در صنعت ساخت وساز: توسعه مدیران طرح های عمرانی با بهره گیری از فناوری های دیجیتال
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر دیجیتالی سازی و بهبود عملکرد پروژه های عمرانی در صنعت س…
رهبری مربی گرا و همدلی سازمانی فرصتی برای مدیریت تفاوت بین نسلی
مقاله حاضر به بررسی نقش رهبری مربی گرا و همدلی سازمانی در مدیریت تفاوت های بین نسلی می پردازد با توجه به…
شناخت رابطه شیوه های مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش رفتار شهروندی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
شرکت ها، مسئولیت های اجتماعی را به منظور افزایش رفاه اجتماعی و بهبود اعتبارشان در جامعه انجام می دهند اع…
شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM
هدف این مقاله شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره ور…
شکاف نسلی و الزامات مدل های آموزشی نوین نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
جهان آینده مقارن با تحولاتی شگرف و بی سابقه در عرصه های علم و فناوری و انتقال اطلاعات خواهد بود زیستن در…
مدیریت بین نسلی در آموزش بانک ملی: رویکرد تحلیل داده های آموزشی
امروزه افراد حاضر در سازمان ها، معمولا افرادی از سه یا چهار نسل متفاوت هستند حضور کارکنانی متعلق به نسل…
مدیریت تفاوت بین نسلی و تغییر در نوع نیاز و روش های یادگیری و توسعه
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفاوت نسل ها بر نیازها و روش های یادگیری و ارائه راهکارهایی برای مدیریت موث…
مدیریت منابع انسانی مراکز آموزش عالی در مدار دانشگاه های نسل چهارم
بخش مدیریت منابع انسانی موتور پیشران و متحرک هر دانشگاهی به شمار می آید اگر دانشگاهی قصد حرکت به سمت دان…
مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی
هدف این مقاله پیاده سازی بررسی مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی س…
میکرولرنینگ ترکیبی: رویکردی نوین برای توسعه منابع انسانی در دنیای سرریز اطلاعات
در عصر دیجیتال و با گسترش فناوری های اطلاعاتی، سرریز اطلاعات به یک چالش جدی در فرآیند یادگیری تبدیل شده…
نقش مدیران تصادفی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
می توان گفت انتخاب مدیران تصادفی یکی از مشکلات اصلی سازمان ها است و می تواند اثرات منفی منجمله در عملکرد…
کاربرد هوش مصنوعی در فرایند ارزشیابی عملکرد معلمان در محیط یادگیری ترکیبی
پژوهش حاضر با هدف بررسی کاربرد هوش مصنوعی در فرایند ارزشیابی عملکرد معلمان در محیط یادگیری ترکیبی انجام…