۲۳۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
مفهوم کنترل کیفیت با یک رویکرد سیسماتیک تر نه فقط عیب ها بلکه با حل مساله کیفیت توسعه یافت تضمین کیفیت مسئولیت کیفیت را گسترش داده که شامل عملیاتی فر…
هدف از تحقیق: بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی است روش شناسی تحقیق: روش تحقیق کاربردی که بصورت پیما…
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان، بسته های نرم افزاری گسترده ای هستند که برای پشتیبانی از توسعه یکپارچه اطلاعات در بخش های مختلف سازمان مانند تولید…
آموزش و پرورش مهم ترین رکن برای نیل به توسعه و تحول به شمار می آید، با آموزش و پرورش توسعه یافته می توان جامعه را در مسیر رشد در ابعاد مختلف قرار داد…
این مطالعه به بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، درگیری شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین پرداخته است رضایت شغلی و درگیری شغلی به عنوان متغیر م…
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی انجام شده است بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از…
با توجه به رشد سریع فناوریهای اطلاعات و ارتباطات و نیازمندی سازمان ها جهت بقای خود در عصر امروزی، هر سازمانی که این موضوع را نادیده انگارد دچار افول…
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین شایستگی هیجانی اجتماعی، تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان ابتدایی بود روش تحقیق توصیفی همبستگی بود جامعه آماری ا…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش اخلاقی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان می باشد روش تحقی توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همب…
هدف این پژوهش ، بررسی فرهنگ سازمانی و اخلاق در حسابرسی است سازمان ها برای تامین نیازهای آینده،پیچیده تر و پیشرفته تر شدند تکیه بر نتایج حسابرسی برای…
امروزه مشتری مداری عنوان بسیار آشنایی در حوزه صنعت و آکادمیک بازاریابی محسوب می شود به طوری که اکثر سازمان ها چه در بخش صنایع و چه در بخش خدمت اهمیت…
تعهد سازمانی یک نگرش است یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان میباشد تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی…
امروزه نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی و پیچیده ترین عنصر سازمان ها مطرح است، وجود همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهم ترین عوامل…
سازمان ها جهت افزایش اثربخشی و بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بایستی به ویژگی های شخصتی، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری آنان تمرکز ویژه ای داشته باشن…
هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار عملیاتی با نقش میانجی شناسایی سازمانی و تعهد سازمانی م یباشد این تحقیق ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظ…
اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی ازجمله متغیرهای مهمی هستند که در موفقیت سازمان ها موثرند و می توان علاوه بر عوامل مهم دیگر این دو عامل مهم را هم جزء عو…
با توجه به رشد تحقیقات در حوزه علوم انسانی و اجتماعی، دانشمندان به این نتیجه رسـیده انـد که تسلط بر تمام ابعاد یک مساله تا حد زیادی امکان پذیر نیست…
زمینه وهدفهدف ار انجام این تحقیق ، بررسی تأثیرفرسودگی شغلی برتعهد سازمانی کارکنان مشاغل انتظامی می باشد مواد و روش تحقیقروش مطالعه در این تحقیق به صو…
اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال ورفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری پیدا می کند و…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز انجام شده ا…
شرایط حاکم بر محیطی که ما کارهای خود را در آن انجام می دهیم بر عملکرد شغلی تاثیر بسزایی دارد اگر محیط و شرایطکار بسیار گرم ، پرسرو صدا ، دورافتاده…
نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمانهاست وهرچه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید در مو…
هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید ۱۹ بود پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس…
این پژوهش، در راستای تبیین تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی در پرداختن به اهداف استراتژیک با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و چابکی سازمانی موردمطالعه…
