۲۳۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در هزاره سوم، سازمان های ورزشی مانند بیشتر سازمان ها و نهادهای دیگر حوزه ها برای بقا و دوام در عرصه رقابت جهانی به سازمانی راهبرد محور تبدیل شدند، چر…
تعهد سازمانی به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش های یک سازمان به خاطر خود سازمان و دور از ارزش های ابزاری وسیله ای برای دستیابی به اهداف د…
رابطه عل6ی میان توسعه مالی و رشد اقتصادی در همه کشورها و همه شرایط، یکسان نیست مهمترین عاملی که میتواند در شدت و حتی جهت5 این ارتباط نقشی تعیین کننده…
این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی در شرکت سایپاپرس با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفت جامعه آماری ای…
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزشها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی…
محیط روشن بر شیوه نگرش کارگران و کارکنان نسبت به محیط و شرایط کار اثر دارد با این حال تحقیقات درخصوص شیوه ارتباط فرایند نورافشانی با متغیر های روانی…
امروزه آنچه که می تواند رفتار سیاسی را در سازمان ها تقویت کند، سبک رهبری است همه این کوشش ها به این منظور است که نیازها و هدف های سازمان و اعضای آن ت…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق با رفتارهای ضد تولید بود این پژوهش از نظر نوع، توصیفی و از نظر روش، یک پژوهش ه…
تقریبا همه شرکت ها به اهمیت مشتری در بیانیه ها و استراتژی های تجاری خود اذعان می کنند با این حال هنوز هم اکثر شرکت های بیمه بر مدل تجاری سنتی فروش تع…
رفتار سازمانی مثبت به طور پیوسته جایگاه مهمی را در مدیریت کسب و کارها با پیشرفت جامعه اشغال کرده است نیاز به استفاده از انواع رویکردها و حالت های مدی…
مدیریت اخلق پدیده ای است که با افزایش رفتارهای غیراخلقی و غیرقانونی در محیط های کاری مورد توجهقرار گرفته است پیدایش ناهنجاری های اخلاقی در سازمان چند…
هدف کلی این پژوهش، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی مدیران مدارس مقطع متوسطه شهر خرم آباد می باشد روش این پژوهش، توصیفی پیمایشی بوده و هد…
هدف از این پژوهش مقایسه تعهد سازمانیِ معلمان رسمی، پیمانی و حق التدریس شهرستان باغملک در سال تحصیلی1396 97 است جامعه آماری این پژوهش تمامی معلمان رسم…
هدف از این تحقیق تعیین نقش اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در فرسودگی شغلی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان مرند بود این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از…
سازمان ها بمنظور دستیابی به اهداف خود نیازمند عوامل متعددی می باشند که یکی از مهمترین عوامل، وجود مشارکت سازمانی می باشد همچنین سازمان ها به عنوان بز…
رهبری تحول گرا بعنوان یکی از میار های اصلی جهت افرایش عملکرد و بهبود فعالیت های سازمان به حساب می آید و بررسی این عامل بمنجر به ارائه راهکار مناسب بر…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امدداد مناطق سیستان می باشد روش تحقی توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبس…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع ه…
داشتن تعهد سازمانی برای معلمان و اهمیت آن بر هیچ کس پوشیده نیست، چرا که امر آموزش و پرورش فرزندان این مرز و بوم چنین تعهدی را می طلبد و دور از ذهن نی…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر اثربخشی آموزشی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای در مدارس ابتدایی شهرستان ارومیه بود از ل…
در صنعت، کار آزاد Gig working به هر نوع اشتغال منعطفی اتلاق می شود که در مقابل کارهای مشخص و چارچوب مند از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعدازظهر قرار دارد جستجو و…
هدف: از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر ابهر در سال تحصیلی 1399 1400 بود روش: پ…
تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران انجام گرفت نوع…
