۵۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سریع در ماهیت کار سازمانها و کارکنانشان شده است…
با توجه به اینکه مطالعات قبلی فناوری هراسی با تاکید بر فناوری های معمولی چون رایانه انجام شده هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر تکنوفوبیا بر پذیرش فناو…
هدف از مطالعه حا ضر مروری سی ستماتیک بر مطالعات حوزه جو سازمانی، سبکهای شوخ طبعی و مهارتهای ارتباطی در فرسودگی شغلی معلمان میباشد در برنامهریزیهای تو…
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین زیر ساختهای پیش نیاز و قوانین حاکمیتی مرتبط با ارتقاء و انتصاب بانوان انجام شده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی می…
تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر جو سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک بر رفتارشهروندی سازمانی و به روش همبستگی انجام شد هدف اصلی این تحقی…
تحقيق حاضر با هدف بررسی رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی انجام شد این تحقيق از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصيفی پيمایشی می باشد جام…
تحقيق حاضر با هدف بررسی رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تصویر ذهنی سازمانی مورد مطالعه: ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشه…
هدف این مقاله بررسی تاثیر فرسودگی شغلی حسابرسان بر کیفیت و عملکرد حسابرسی است همچنین بررسی می کنیم که آیاویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، گروه سنی…
امروزه سازمان ها و بنگاه های خدماتی و تولیدی باید به گونه ای حرکت کنند که ضمن حفظ بقاء سازمانی، مزیت رقابتی خود را نیز افزایش دهند و با پایبندی به تف…
هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر جو مشارکتی بر فرایند مدیریت دانش مورد مطالعه اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی می باشد روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی…
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی انجام شد روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری ش…
هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان علوم پزشکی شهرستان خرم آباد بود روش تحقیق توصیفی از نوع هم…
هدف این پژوهش »بررسی وضعیت مولفه های نگهداشت از دیدکارکنان و مدیران دانشگاه شهید چمران اهواز« بود روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش، به صورت ترکیبی…
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی بوده است جامعه آماری این تحقیق کلیه آموزگاران مدارس مقطع…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران و جو سازمانی بر توانمند سازی معلمان مقطع متوسطه شهر بوکان انجام پذیرفت این پژوهش با هدف کاربردی و ر…
هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی بود پژوهش حاضر از نظر اهداف، کاربردی؛ از نظر نوع دادههای جم…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فضای جو حاکم بر سازمان بر اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش…
هدف پژوهش حا ضر برر سی رابطه بین هشیاری سازمانی و رقابت پذیری سازمانی با نقش میانجی جو سازمانی بود جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مدارس پسرانه مقطع ا…
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه شهرستان مریوان درسال تحصیلی ۱۴۰۱؛۱۴۰۲ بود پژوهش…
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان می باشد در این تحقیق با توجه به اهداف و سوالا…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فساد اداری بر عملکرد شغلی کارکنان سالم با توجه به نقش میانجی جو سازمانی در شهرداری های شهرستان لارستان انجام شده است رو…
