مقالات حوزه «عدالت سازمانی»

تاثیر عدالت در سازمان بر تمایل کارکنان حمل و نقل شهری به ادامه خدمت در شغل خود

تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی ها

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با توجه به نقش میانجی رهبری تحول آفرین و همچنین نقش خط مشی های سازمانی در این رابطه است ت…

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی

کارایی مدیریت منابع انسانی در شهرداریها و تاثیر آن بر رضایت شهروندان

مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یکی از مهمترین رشته های مدیریت در سازمان های عمومی و غیر دولتی نقش کلیدی در ارتقای کارایی سازمان، کیفیت خدمات ارائه…

بهینه سازی مدیریت عملکرد منابع انسانی در دستگاه های اجرایی ایران

بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر می باشد از این رو تعداد ۸۰ نفر از…

رابطه سکون زدگی شغلی با سکوت سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه ادرات آموزش و پرورش شمال خوزستان)

پژوهش با هدف تعیین رابطه سکون زدگی شغلی با سکوت سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی در ادرات آموزش و پرورش شمال خوزستان انجام شد پژوهش از دسته ت…

راهکارهای کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی در شهرداری ها با تاکید بر شفافیت حقوق و دستمزد

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارائه راهکارهای کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی در شهرداری ها با تاکید بر شفافیت حقوق و دستمزد انجام شده است این مطالعه…

عدم انعطاف پذیری همراه بود. اما با ظهور فناوری، معلمان اکنون به طیف وسیعی

فناوری نقش حیاتی در پشتیبانی از توسعه حرفه ای مستمر معلمان ایفا می کند و به آن ها امکان می دهد تا مهارت ها و دانش خود را به طور مداوم به روز کنند در…

نقش معاون و دبیر در بهبود فرآیند یاددهی–یادگیری

فرآیند یاددهی–یادگیری به عنوان هسته اصلی نظام آموزشی، تحت تاثیر عوامل متعددی از جمله مدیریت آموزشی، کیفیت تدریس، تعاملات حرفه ای و فضای مدرسه قرار دا…

مدل یکپارچه تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد کارکنان و اعتماد مشتری با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

رهبری خدمتگزار و نقش آن در توسعه اخلاق حرفه ای

تاثیر تجزیه و تحلیل شغل بر عدالت سازمانی با نقش میانجی کارمندیابی (مورد مطالعه: شرکت آبفا منطقه ۴ تهران)

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر تجزیه و تحلیل شغل بر عدالت سازمانی با نقش میانجی کارمندیابی است برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش…

شفافیت و عدالت سازمانی به عنوان عوامل موثر بر کاهش تعارضات شغلی و افزایش رضایت معلمان

شفافیت و عدالت سازمانی از مولفه های اساسی مدیریت اثربخش در سازمان های آموزشی به شمار می روند و نقش تعیین کننده ای در کیفیت روابط انسانی و نگرش شغلی م…

آزمون مدل عملکرد شغلی بر اساس سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان منوجان

بررسی رابطه عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان ابتدایی شهر پاکدشت

تحلیل کیفی موانع و تسهیل گرهای تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان شهرداری مشهد

سیاست های نگهداشت و کاهش ترک خدمت کارکنان در شهرداری ها

هدف این پژوهش، بررسی سیاست های نگهداشت و عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در شهرداری ها است این مطالعه با رویکردی توصیفی پیمایشی و با تکیه بر مناب…

علوم رفتاری سازمان و مدیریت اسلامی

علوم رفتاری سازمانی به مطالعه رفتار انسان در محیط های سازمانی می پردازد و تلاش می کند عوامل موثر بر انگیزش، رهبری، ارتباطات و فرهنگ سازمانی را تبیین…

اهمیت ادراک در بازرسی سازمانی و نقش نظریه ها و خطاهای ادراکی در عملکرد کارکنان بخش بازرسی

ادراک، فرایند محوری در بازرسی سازمانی است؛ زیرا بازرس در برخورد با رفتارها و شواهد، نه با «واقعیت عینی» بلکه با برداشت ذهنی خود از آن ها مواجه است ای…

ارتباط عدالت سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان شهرداری

عدالت سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقشی اساسی در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای کارکنان ایفا می کند پژوهش حاضر با هدف بر…

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی و رضایت شغلی