۳۲۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
نظام های پاداش و ارتقای شغلی از مهم ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های عمومی به ویژه شهرداری ها به شمار می روند و نقش تعیین کننده ای در…
در سال های اخیر، آموزش منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای توسعه سرمایه انسانی و بهبود عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گرفته است با این حال…
حکمرانی شهری کارآمد، از ارکان اساسی توسعه پایدار جوامع محسوب می شود و در این میان، نقش شهرداری ها به عنوان نهادی کلیدی در ارائه خدمات عمومی و مدیریت…
آموزش های ضمن خدمت به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای توسعه سرمایه انسانی در سازمان های عمومی، نقشی اساسی در افزایش کارایی، بهبود کیفیت خدمات و ارتقاء…
در عصر حاضر، ادارات و سازمان های دولتی و خصوصی برای بقا و ارتقای بهره وری نیازمند نظام های کارآمد ارزیابی عملکرد هستند در این میان نقش منابع انسانی ب…
حسادت در آن دسته از احساساتی قرار دارد که می تواند تاثیر مثبت یا منفی بر منابع انسانی در بانک ها برای ادامه ی فعالیت آنها داشته باشد در صورت عدم مدیر…
برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی به مجموعه ای از فعالیت ها و فرآیندهایی می گویند که با هدف بهینه سازی و مدیریت سرمایه انسانی یک سازمان انجام می گیرد…
در جهان پرشتاب و رقابتی امروز، سرمایه انسانی به عنوان بنیادی ترین و راهبردی ترین دارایی هر سازمانی شناخته می شود. موفقیت و بقای سازمان ها در عصر دانش…
استخدام حسابداران شایسته و توانمند نقش مهمی در تضمین سلامت مالی، شفافیت اطلاعات و بهبود تصمیم گیری های مدیریتی سازمان ها دارد با گسترش فعالیت های اقت…
عدالت آموزشی به عنوان یکی از ارکان اساسی نظام های آموزشی، مستلزم فراهم سازی فرصت های برابر برای تمامی دانش آموزان در ابعاد مختلف یادگیری، از جمله فعا…
مقاله حاضر برگرفته از پژوهش با هدف تدوین الگوی که امور منابع انسانی با شراکت مدیران، صف مدیریت عالی، حرفه ای منابع انسانی و خود کارکنان اداره شود که…
در این تحقیق به شناسایی و ارزیابی عوامل بیرون سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی پرداخته شد برای این منظور ۴ متغیر از مطالعات منابع قبلی استخراج شد و نت…
ایجاد و نگهداشت مزایای رقابتی مبتنی بر پایداری نیازمند مستلزم شایستگی های محوری و قابلیت های بازاریابی است با تکیه بر قابلیت های پویای سازمان می توان…
هدف این پژوهش تحلیل روابط متغیرهای کلیدی در پرورش مربیان تیم های ملی است این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش آمیخته کیفی کمی است در بخش…
در شرایط رقابتی و پویای محیط های کسب وکار امروزی، سازمان ها برای حفظ و ارتقای مزیت رقابتی خود ناگزیر به تمرکز بر سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین دارا…
هدف این مقاله بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری منابع انسانی می باشد در چارچوب یک کارخانه تولیدی کارخانه کابلسازی ایران روش پژوهش بر…
برخی صاحبنظران معتقدند که بحث اداره انسانی از قدیمی ترین مباحث بشری است و آنهم به دلیل اجتماعی بودن انسان و اداره افراد در خانواده، قبیله و بوده است…
هدف این تحقیق شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد این تحقیق سازمانهای شهر…
فرآیند جذب نیروی انسانی در شرکت های دریایی به دلیل ماهیت تخصصی مشاغل، الزامات ایمنی و شرایط کاری دشوار محیط دریا، از حساسیت بالایی برخوردار است این پ…
این پژوهش با هدف بررسی اثر نظام حقوق و دستمزد بر انگیزش و بهره وری کارکنان شهرداری ها انجام شده است نظام جبران خدمات یکی از مهم ترین ابزارهای مدیریت…
