۲۳۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در مدارس که با نسل های آینده در ارتباط است ، تعهد کارکنان امری حیاتی است ، سبک رهبری باعث ارتقایتعهد سازمانی کارکنان می شود هدف این مقاله تعیین تاثیر…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای مشارکتکاری ا ست روش تحقیق این پژوهش روش تحقیق توصیفی همبستگی…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و خستگی روانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی مطالعهموردی: آتش نشانان شهر ایلام است به منظور ان…
تعهد سازمانی درسالهای اخیر موضوعی محبوب برای تحقیق در نگرش های کاری و رفتاری بوده است همچنین مفهوم تعهد سازمانی در مکان های کاری یکی از چالش پذیرترین…
هدف از این پژوهش بررسی نقش تناسب شغلی در کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی است در این راستا، پژوهش به صورت توصیفی تحلیلی با استفاده از روش کم…
خود آگاهی دار ای سه بعد احسا سی، خودآگاهی، ارزیابی دقیق خود و اعتماد به نفس میباشد خود آگاهی به عنوان دانستن حالاتدرونی فرد، اولویتها، منابع و شهودها…
تعهد سازمانی به تعلق خاطر و پیوند عاطفی گفته می شود که کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، احساس می کنند به بیان دیگر احساس مسئولیت…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تعهد سازمانی با استراتژی کار عاطفی مدیران مدارس ابتدایی شهر قم در سال ۱۴۰۱صورت پذیرفته است روش پژوهش,پیمایشی از نوع همبستگی ب…
این پژوهش با هدف ارائه مدل ساختاری رهبری زهرآگین مدیران بر رضایت شغلی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدارس ابتدایی انجام شد پژوهش حاضر از نظر ه…
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی مامورین یگان حفاظت اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران در بندر نوشهر انجام شده است…
در دنیایی که اقتصاد دانشبنیان و قدرت فناوری تعیینکننده سرنوشت کشورها شده است، آموزش اهمیتی بنیادین دارد و بیشک کسانی که میخواهن سکان مدیریت کشور را ب…
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش فارس در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۲ انجام شده است پژوهش حاضر از نظر ه…
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه هوش معنوی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام شده است پژوهش حاضر تو…
تمایل به نواوری سازمانی به عنوان یک توانایی در سازمان برای خلق راه حل ها و ایدههای جدید، آزمایش و شرکت در فرایندهای خلاقانه به عنوان عنصری کلیدی در ت…
این پژوهش جهت بررسی رابطه بین رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی با رفتار تسهیم دانش در معلمانشکل گرفته است؛ تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری داده ه…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد هوش اخلاقی بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: معلمان شهر لرستان میباشد، روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی و از ن…
این پژوهش به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کوت عبدالله می پردازد انگیزش شغلی و تعهد سازمانی از جمله عوامل کلیدی د…
تاثیرگذاری کم و کیف آگاهی مدیران نسبت به علوم رفتاری و روانی مرتبط با عملکرد و بهره وری کارکنان حقیقتی است انکارناپذیر این اثر از طریق شناسایی مولفه…
رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند رضایت شغلی یکی از عواملمهم در موفقیت شغلی است; عاملی که موجب افزایش…
روش پژوهش شبه آزمایشی از نوع طرح پیش آزمون پس آزمون چند گروهی به همراه دوره پیگیری می باشد که از طریق، گمارشتصادفی و همچنین با پیگیری یک ماهه انجام خ…
هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش و تعهد سازمانی بر وفاداری مشتریان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری، رضایت مشتری و قابلیت سودآو…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری انجام شده است این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از نظر جمع آوری…
توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری کارکنان شناخته می شود در این مقاله، به بررسی نقش توسعه منا…
تعهد سازمانی از موضوعات مهم مدیریت بهویژه رفتار سازمانی است که اخیرا توجه زیادی به آن معطوف شدهاست هدف اساسی پژوهش حاضر، شناخت بیشتر نقش پیش بینی کنن…
