مقالات حوزه «رضايت شغلي»

بررسی رابطه بین مهارت های اجتماعی و تفکر خلاق با رضایت شغلی آموزش دهندگان نهضت سوادآموزی شهر خرم آباد

تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش کارایی واحدهای پشتیبانی شهرداری ها

تحلیل کلان داده در پیش بینی رفتار کارکنان و کاهش ترک خدمت

این پژوهش به ارزیابی امکان سنجی و کارآمدی تحلیل کلان داده برای پیش بینی رفتار کارکنان و کاهش ترک خدمت در سازمان های مختلف می پردازد داده های چندمنبعی…

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی معلمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی شهر تهران و ارائه مدلی برای تبیین نقش واسطه ای جو سازمانی در این…

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی

بررسی عوامل مهم در افزایش اشتیاق یادگیری کودکان در دروس مختلف

اشتیاق یادگیری کودکان یکی از مولفه های اساسی در تحقق آموزش اثربخش و یادگیری عمیق در دروس مختلف به شمار می آید افزایش یا کاهش این اشتیاق می تواند به ط…

بررسی انگیزه روان شناختی دوران تحصیل دانش آموزی و تاثیر آن بر انگیزه و رضایت شغلی کارکنان بزرگسال

انگیزه روان شناختی نقش مهمی در یادگیری و عملکرد شغلی دارد، اما انتقال آن از دوران دانش آموزی به بزرگسالی همواره موفقیت آمیز نیست این پژوهش با هدف برر…

بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با رضایت شغلی و پیشگیری از فرسودگی شغلی ارکنان در سازمان های پرفشار

تاثیر ماهیت دهندگی و گیرندگی بر پویایی تیم و عملکرد سازمانی: مطالعه ای بر اساس نظریه آدام گرنت

این مقاله به بررسی تاثیر الگوهای رفتاری افراد با ماهیت «دهندگی» Givers و «گیرندگی» Takers بر پویایی تیم، رضایت شغلی، بهره وری و عملکرد سازمانی می پرد…

مروری بر اثر ترکیبی بودجه ریزی داخلی، سیستم پاداش مالی/غیرمالی و رضایت شغلی در نگه داری نیروی انسانی متخصص در واحدهای زیست محیطی شهری

نگه داری نیروی انسانی متخصص یکی از مهم ترین چالش های مدیریت منابع انسانی در واحدهای زیست محیطی شهری به شمار می رود این واحدها به دلیل ماهیت تخصصی فعا…

ارائه مدل علی نقش واسط های هیجانات تدریس در رابطه بین بهزیستی روانی و رضایت شغلی

هدف این پژوهش ارائه مدل علی نقش واسط های هیجانات تدریس در رابطه بین بهزیستی روانی و رضایت شغلی معلمان دوره دوم ابتدایی ناحیه ۲ شهر کرمانشاه بود روش پ…

تحلیل رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شهریار

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شهریار است رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل اساسی در ارتقای انگیزش و کارایی ک…

تبیین دلالت های بالندگی حرفه ای و ارتقای مهارت های پداگوژیک بر رضایت شغلی معلمان

رضایت شغلی معلمان، به عنوان یکی از مولفه های بنیادین در اثربخشی و پویایی نظام های آموزشی، همواره تحت تاثیر متغیرهای درون سازمانی و روان شناختی متعددی…

تعیین تاثیر چابکی منابع انسانی و کامیابی منابع انسانی برعملکرد نوآورانه،عملکرد شغلی،رفتارشهروندی،انگیزش و رضایت شغلی

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر چابکی منابع انسانی و کامیابی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی ک…

تحلیل عوامل موثر بر فرسودگی شغلی معلمان و ارائه راهکارهای کاربردی برای ارتقای رضایت شغلی و کیفیت آموزشی

فرسودگی شغلی به عنوان یکی از پرتکرارترین چالش های سلامت روان شناختی در مشاغل انسانی محور، در دهه های اخیر توجه پژوهشگران حوزه آموزش و پرورش را به ویژ…

تحلیلی بر اثرگذاری فرهنگ سازمانی در سنجش رضایت شغلی در صنعت فولاد

تاثیر شفافیت و سلامت اداری بر ارتقاء رضایتمندی مراجعین شهرداری

در نظام حکمرانی، محلی شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی غیر دولتی، نقش بی بدیلی در توسعه پایدار مدیریت خدمات شهری و ارتقاء کیفیت زندگی شهروندان ایفا…

نقش سلامت روان معلمان در ارتقای کیفیت آموزش، رضایت شغلی و بهبود عملکرد تحصیلی دانش آموزان

سلامت روان معلمان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای کیفیت نظام آموزشی و بهبود فرآیند یاددهی–یادگیری محسوب می شود و نقش مهمی در افزایش رضایت شغلی معلمان و…

تحلیل عوامل روان شناختی موثر بر عملکرد شغلی کارکنان

مدیریت کلاس و نقش سلامت روان معلمان در عملکرد مدارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت کلاس و سلامت روان معلمان با عملکرد مدارس و ارائه مدلی برای تبیین نقش واسطه ای جو سازمانی مدرسه در این رابطه…

بررسی تاثیر شایستگی شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی بالندگی سازمانی در بین ادارات دولتی شهر سیرجان

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شایستگی شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی بالندگی سازمانی در بین ادارات دولتی شهر سیرجان انجام شده است روش پژوهش از نوع…

نقش تعالی سازمانی در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان

این پژوهش به بررسی نقش تعالی سازمانی در میان کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان می پردازد هدف اصلی مطالعه شناسایی تاثیر مولفه های مختلف تعالی سازمانی…

نقش آمادگی هوش مصنوعی معلمان ابتدایی بر رضایت شغلی با نقش میانجیگری تهدیدات ادراک شده

تاثیر گردش شغلی مبتنی بر شایستگی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان: مطالعه موردی شهرداری منطقه ده شیراز