۴۴۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت سازمانی نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری نیروی انسانی ایفا می کند در سازما…
امروزه نظام های آموزشی با چالش های متعددی روبرو هستند که فراتر از انتقال صرف دانش و مهارت های فنی است یکی از مهم ترین دغدغه های معاصر، کاهش انگیزه تح…
رضایت شغلی به مجموعه تمایلات و یا احساسات مثبتی که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می شود رضایت شغلی نیرویی ناملموس اما قدرتمند است که منجر به ایجا…
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر رضایت شغلی و رفتار کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان بوده است جامعه آماری تحقیق ر…
رضایت شغلی از ابعاد مهم در ارتقای عملکرد و پایداری سازمان ها است کارکنان سازمان که احساس رضایت شغلی دارند، به طور کلی بهترین خدمات را ارائه می دهند و…
شبکه های اجتماعی مدارس می توانند نقش مهمی در یادگیری همیارانه ایفا کنند تشکیل گروه های درسی، تبادل جزوه ها و پاسخ گویی همسالان به پرسش های یکدیگر، فض…
انتخاب رشته تحصیلی و مسیر شغلی یکی از مهم ترین تصمیم های زندگی هر فرد محسوب می شود که می تواند بر رضایت فردی، پیشرفت اجتماعی و سلامت روانی او تاثیر ع…
این پژوهش با عنوان بررسی رابطه شفافیت سازمانی و رضایت مشتری با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی کارکنان شهرداری منطقه ۶ شیراز به دنبال بررسی تاثیر متغیر…
در دنیای سازمانی، امروز نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان شناخته می شود و توجه به نگرش ها، انگیزش و میزان تعهد کارکنان نقش کلیدی در موفق…
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی معلمان دوره ابتدایی شهرستان اردبیل می باشد با توجه به اینکه محقق از نتایج تحقیق به…
ارزیابی عملکرد، شیوه دیگری از مدیریت منابع انسانی است که به عنوان موضوع مورد مطالعه برای عدالت سازمانی قرار گرفته است مدیریت منابع انسانی، برای موفقی…
فرهنگ سازمانی دیجیتال به مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها و رفتارهایی اشاره دارد که یک سازمان برای حمایت از استراتژی ها، فرآیندها و فناوری های م…
این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری بجنورد انجام شد پژوهش حاضر از…
انگیزش شغلی دبیران یکی از مهم ترین پیش نیازهای کیفیت آموزشی، پویایی کلاس درس و تحقق اهداف تربیتی در دوره متوسطه اول است در این میان، سبک های رهبری مد…
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان ها برای حفظ و توسعه سرمایه انسانی خود نیازمند به کارگیری راهکارهای موثر مدیریت منابع انسانی هستند این پژوهش با…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی انگیزش شغلی است تعهد سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین نگرش های شغلی…
استرس شغلی معلمان یکی از چالش های اساسی در نظام های آموزشی است که می تواند تاثیرات منفی بر کیفیت تدریس و سلامت روانی آنان داشته باشد هدف این پژوهش بر…
هدف از این تحقیق بررسی اثر بخشی آموزش مدیریت استرس با رویکرد رفتار درمانی شناختی بر کاهش استرس شغلی و بهبود رضایت شغلی در بین روسای شرکت داروسازی بود…
