۱۱۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی و فردی محسوب می شوند عملکرد کارکنان نیز به ع…
در این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است از حیث شیوه…
در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سریع در ماهیت کار سازمانها و کارکنانشان شده است…
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر زیرساخت های چرخه حیات برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد بازرگانی در شرکت های کارآفرین بوده است، در این راستا با مرو…
در حال حاضر ترافیک یکی از مشکلات شهرنشینی است، در واقع ترافیک به طور عام به معنی رفت وآمد مردم از طریق شبکه راه های کشور برای نیاز های روزانه آنان اس…
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی در شهر تهران در سال 1399 است مورد مطالعه…
هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان مورد مطالعه کسب و کارهای کوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان میباشد چند سالی…
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانهای خدماتی با رویکرد BSC در شرکت آب و فاضلاب شهر یزد می باشد جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنا…
بطور مشخص منابع انسانی گرانمایه ترین منبع هر سازمانی می باشد به شکلی که حیاتی ترین مولفه سازمانی که در سازگاری و بقاء، توسعه و سرآمدی سازمان های عصر…
شرایط کاملا متحول و حاکم بر سازمان ها، افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آنها، چنین شرایطی نیاز سازمان ها به نسل ارزشمندی از کارکنان را بیش از پیش آشکار نم…
تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر جو سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک بر رفتارشهروندی سازمانی و به روش همبستگی انجام شد هدف اصلی این تحقی…
در اين تحقیق رابطه بین رفتار شهروندی سازماني و تمايل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجي قلدری در كار در سپاه نینوا استان گلستان مورد بررسي قرار گرفت پ…
هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نقش تعدیل کننده نوع استخدام می باشد این پژوهش از نظر هدف کار…
مشارکت کارکنان در امور و تلاش های هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری آنان به ویژه در یک محیط متلاطم و توام با ن…
نوسانات در بازارهای مالی نقش اساسی را در تصمیم گیری ها ایفا می کنند چرا که نوسانات عامل اصلی ریسک در بازارهای مالیشناخته می شوند سطح بالای نوسانات در…
هدف از انجام این پژوهش، تاثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر وفاداری مشتری به منظور اثبات فرضیه های مطرح شده می باشد برای اینکار از مجموع شعب شرکت…
سازمانی که دارای سرمایه اجتماعی باشد از مزیت رقابتی برخوردار بوده و توان پیشی گرفتن از رقبای خود را دارا می باشد رفتار شهروندی سازمانی شکل دهنده سرما…
در طول همه گیری بیماری کووید ۱۹ واکنش سازمانها و کارکنان نسبت به این بحران متفاوت بوده است و سازمان ها تلاش کردند تا با بکارگیری شیوه های مدیریت ایمن…
تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و آوای کارکنان در شرکت صنعتی معدنی گل گهر شهر سیرجان انجام شده است روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبس…
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که؛ کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود…
سرمایه اجتماعی عمدتا مبتنی بر عوامل فرهنگی و اجتماعی بوده و بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و اقتصادی میباشد فقدان سرمایه اجتماعی، اثربخشی سا…
هدف از تحقیق: بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی است روش شناسی تحقیق: روش تحقیق کاربردی که بصورت پیما…
مقدمه:کارایی و اثر بخشی سازمان تا حد قابل ملاحضه ای به نحوه مدیریت و کارکرد صحیح و موثر منابع انسانی بستگی دارد امروزهمفهوم رفتار شهروندی سازمانی OCB…
