۱۴۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
تحول دیجیتال در صنعت بیمه ایران به دلیل ماهیت داده محور اهمیتی ویژه دارد بااین حال، چالش هایی همچون کمبود آموزش، سبک های رهبری سنتی و ضعف انگیزش کارک…
در چند دهه اخیر، مطالعات مدیریت و رهبری آموزشی به این نتیجه رسیده است که موفقیت و اثربخشی مدارس، بیش از هر عامل دیگری، به کیفیت رهبری و مدیریت بستگی…
سازمان های امروزی برای حفظ مزیت رقابتی نیازمند کارکنانی فعال، مشارکت جو و خلاق هستند با این حال یکی از پدیده هایی که می تواند مشارکت کارکنان را محدود…
پژوهش حاضر با هدف واکاوی نقش رهبری تحول گرا در تبلور خلاقیت های زیست محیطی و بررسی جایگاه میانجی انگیزش های درونی و بیرونی در میان کارکنان شهرداری ار…
این مرور نظام مند با هدف تبیین و جمع بندی شواهد مرتبط با ارتباط سه سبک رهبری رهبری کوانتومی، رهبری تحول آفرین و رهبری دیجیتال با عملکرد شغلی معلمان ا…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران اجرایی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان است در محیط های سازمانی امروزی، مدیران اجرایی نقش کلیدی در ایج…
مدارس به عنوان پیچیده ترین سازمان های اجتماعی، مسئولیت خطیر پرورش نسل آینده و انتقال فرهنگ و دانش را بر عهده دارند کارایی این سازمان ها تا حد زیادی ب…
هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش استراتژیک رهبری آموزشی در توسعه و ترویج آموزش علوم فعال، عملی و مبتنی بر نوآوری در نظام آموزشی ایران است تحولات شتابان ع…
پژوهش حاضر با هدف تبیین و تحلیل نقش محوری مدیران و معاونان مدارس در تحقق مفهوم مدرسه تراز بر مبنای اصول و راهبردهای سند تحول بنیادین آموزش وپرورش انج…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی و رهبری تحول آفرین بر خلاقیت معلمان دوره ابتدایی انجام گرفت یافته ها نشان داد که بین سرمایه روان شنا…
سکوت سازمانی به عنوان یکی از چالش های اساسی در سازمان ها، به ویژه در محیط های کاری مدارس، می تواند به طور قابل توجهی بر بهره وری و عملکرد تیم ها تاثی…
در عصر تحولات پرشتاب و رقابتی، اثربخشی آموزش سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی توسعه منابع انسانی، نیازمند شناخت عوامل روان شناختی و مدیریتی موث…
هدف پژوهش حاضر مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری بود این تحقیق ا…
این پژوهش به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتارهای نوآورانه، رضایت شغلی و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین می پردازد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و ا…
امروزه ارتقای کیفیت مدارس به عنوان یکی از مهم ترین اهداف نظام های آموزشی، نیازمند توجه هم زمان به عوامل مدیریتی، انسانی و آموزشی است در این میان، رهب…
در عصر پیچیده و تحول گرای کنونی، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند هدایت چندلایه ای هستند که در قالب سه نقش کلیدی فرماندهی، مدیریت و رهبری تعریف می شو…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کاهش استرس شغلی منابع انسانی با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی می باشد روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی…
با توجه به تحولات گسترده فناوری در دنیای امروز، نظام های آموزشی نیز ناگزیر به بهره گیری از ابزارها و امکانات فناورانه برای ارتقای کیفیت فرایند یاددهی…
مدیریت و رهبری آموزشی از عوامل کلیدی در ارتقای کیفیت نظام تعلیم و تربیت به شمار می رود در این میان، سبک رهبری مدیران مدارس نقش تعیین کننده ای در ایجا…
اضطراب تحصیلی یکی از مهم ترین چالش های روان شناختی در دوره ابتدایی است که می تواند فرایند یادگیری، انگیزه تحصیلی و سازگاری اجتماعی دانش آموزان را به…
رهبری سازمانی نه یک ویژگی ذاتی، بلکه فرآیندی پویا و تکاملی است که تحت تاثیر تجربیات زندگی شکل می گیرد این پژوهش با هدف بررسی نحوه شکل گیری خصائل رهبر…
