۵۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
چالش های مدیریت آموزشی بر رفتار معلمان با دانش آموزان مدرسه در دهه اخیر پرداخته است تا راه کارهای مناسبی جهت کم کردن آثار این چالش ها ارائه شود کشوره…
آشنایی با این شیوه ها، رهبران آموزشی و آموزشگاهی را قادر می سازد تا تب رهبری سازمان خود را بسنجند و به عنوان قلب نمای علمی، حرکت خود را از برنامه روز…
آشنایی با این شیوه ها، رهبران آموزشی و آموزشگاهی را قادر می سازد تا تب رهبری سازمان خود را بسنجند و به عنوان قلب نمای علمی، حرکت خود را از برنامه روز…
آشنایی با این شیوه ها، رهبران آموزشی و آموزشگاهی را قادر می سازد تا تب رهبری سازمان خود را بسنجند و به عنوان قلب نمای علمی، حرکت خود را از برنامه روز…
مقاله حاضر به مدیریت، شغلی سخت و طاقت فرسا است برای اینکه مدیران بایستی با منابع محدود و امکانات کم به انتظارات مشتریان پاسخ دهند ماهیت قرن ۲۱ ایجاب…
آشنایی با این شیوه ها، رهبران آموزشی و آموزشگاهی را قادر می سازد تا تب رهبری سازمان خود را بسنجند و به عنوان قلب نمای علمی، حرکت خود را از برنامه روز…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جذب نیروی انسانی بر اساس ضوابط و اصول شایسته سالاری بر شفافیت و پویایی سازمانی کارکنان شهرداری یاسوج انجام شده است این…
هدف پژوهش حاضر تعیین نقش میانجی شایسته سالاری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش بود روش پژوهش توصیفی از نوع پ…
در یک سازمان به مجموعه ای از ویژگی ها و صفات اشاره دارد که یک فرد را به عنوان یک رهبر یا مدیر مناسب برای رهبری یک تیم، یک واحد، یا حتی کل سازمان معرف…
از آنجا که یکی از مهمترین چالش های اقتصادی حال حاضر کشور، ناترازی های موجود در بخش انرژی و کمبود گاز و برق است، در این مقاله سعی شده تا به بررسی اهمی…
در زمان کنونی بسیاری از افراد با وظایف چندگانه ای مواجه هستند با این حجم وظایف به نظر می رسد کمبود وقت در انجام تکالیف چندان عجیب نباشد اولین تحلیل د…
شایستگی مبتنی بر عملکرد به سازمان ها درک بهتری در تصمیمات استخدامی، بکارگیری و نگاهداشت کارکنان می دهد هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر شایستگی بر…
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی میزان انطباق ساختار منابع انسانی شهرداری ایلام با اهداف توسعه پایدار شهری انجام شد توسعه پایدار، مفهومی چندبعدی و بلندمدت ا…
پژوهش حاضر تاثیر رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی شهرداری بندرعباس را با تمرکز بر شایسته سالاری و جانشین پروری بررسی م…
نظریه نارسی سازمانی، نظریه ای نوین در حوزه مدیریت و آسیب شناسی سازمانی است که برای نخستین بار در سال ۱۴۰۵ شمسی / ۲۰۲۶ میلادی توسط دکتر فرخ قربانی نام…
آشنایی با این شیوه ها، رهبران آموزشی و آموزشگاهی را قادر می سازد تا تب رهبری سازمان خود را بسنجند و به عنوان قلب نمای علمی، حرکت خود را از برنامه روز…
جانشین پروری به عنوان یکی از ارکان حیاتی مدیریت سرمایه انسانی، نقش تعیین کننده ای در حفظ تداوم سازمانی، انتقال دانش، کاهش ریسک خلا مدیریتی و تقویت آم…
عدالت به عنوان یکی از بنیادی ترین ارزش های نظام مدیریتی اسلام، نقشی تعیین کننده در تحقق اهداف سازمانی، افزایش کارآمدی و ارتقای بهره وری دارد هدف این…
تحول دیجیتال در نظام های قضایی، به ویژه بهره گیری از هوش مصنوعی و زیرساخت های دادرسی الکترونیک، به یکی از محورهای اصلی اصلاحات ساختاری در دستگاه قضای…
شایسته سالاری به عنوان یکی از اصول بنیادین مدیریت نوین نقش بسزایی در ارتقای عملکرد سازمانها و افزایش بهره وری منابع انسانی دارد مدیریت منابع انسانی ن…
والدین نقش مهمی در شکل دادن به آینده فرزندان خود، حمایت از یادگیری و رشد آنها و توسعه تجربیات آموزشی آنها دارند مشارکت والدین در امر آموزش فرزندان، ت…
