۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در دنیای پویای امروز که تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی با سرعت فزاینده ای رخ می دهند، مدیریت منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری نیازمند رویکردهای آ…
این مقاله به بررسی تاثیر عملکرد مدیریت مالی و منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در شهرداری کوت عبدالله می پردازد با توجه به اهمیت خلاقیت و نوآو…
در محیط کسب وکار رقابتی امروز، مدیریت منابع انسانی HRM برای پاسخ به چالش های فزاینده و انتظارات نسل های جدید، نیازمند رویکردهای نوآورانه است گیمیفیکی…
مدیریت منابع انسانی الکترونیک E HRM بکارگیری فناوری های الکترونیکی و مبتنی بر وب برای ارائه خدمات مرتبط با کارکنان سازمان است به عبارت دیگر E HRM برن…
با توجه به روند جهانی سازی ، حوزه کسب و کار در حال تجربه گذار از یک ساختار مالی کلیشه ای به یک اقتصاد مدرن مبتنی بر ظرفیت است که در راستای کشف ابعاد…
بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارکنان، تاب آوری و بقا را تعیین می کند هدف این پ…
نقشی که فناوری اطلاعات در ارائه اطلاعات منابع انسانی و تسهیل فعالیت های آن دارد، این فناوری همچنین می تواند برای پشتیبانی از تغییر و توسعه سازمانی به…
امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهایهوشمندانه تر، بهتر و سریع تر برای مدیریت منابع انسانی نیاز دارند…
دین اسلام برای همه امور زندگی انسان، از جمله مدیریت، دارای برنامه بوده و بیان کننده تمام نیازها برای رشد، بالندگی و تکامل انسان است براین اساس، مقاله…
سرمایه روان شناختی مدیران به عنوان یک منبع کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها، به ویژه در شرکت های خدماتی، نقش بسیار مهمی ایفا می کند این مقاله به بررسی…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین ارکان مدیریت سازمانی، نقش تعیین کننده ای در تحقق اهداف، افزایش بهره وری و ارتقای کیفیت خدمات عمومی دارد…
در این پژوهش به بررسی آینده پژوهی در دو حوزه مهم آموزش ریاضی و مدیریت منابع انسانی به تحلیل پرداخته ایم، در بخش آموزش ریاضی، به تحلیل روندهای نوظهور…
شبکه های غیررسمی سازمانی به عنوان ساختارهای پنهان اما تاثیرگذار، نقشی اساسی در شکل دهی جریان اطلاعات، هماهنگی وظایف و حل مسائل روزمره در سازمان ها ای…
به بررسی روابط متقابل میان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی، نوآوری و مزیت رقابتی پایدار پرداخته است با توجه به تحولات سریع در م…
امروزه فناوری های دیجیتال در حال دگرگون سازی شیوه های مدیریت منابع انسانی هستند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود فرآیندهای کلیدی…
رهبری تحول آفرین یکی از رویکردهای مدیریتی است که به ویژه در سازمان های عمومی و دولتی، نظیر شهرداری ها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است این نوع رهبری با…
در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها شناخته می شود این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر…
در حال حاضر تعاملات بین فردی در محیطهای سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و پایداری سازمانها شناخته می شود این مقاله به بررسی اثرات سبکها…
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر تاثیر کیفیت خدمات مدیریت منابع انسانی در رابطه بین مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و عملکرد ادراک شده انجام شده است این…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حیاتی ترین حوزه های مدیریت در سازمان های مدرن، تحولی شگرف را از یک واحد اداری و پشتیبان به یک شریک استراتژیک کسب…
گسترش نقش شوراهای اسلامی شهر و روستا در نظام حکمرانی محلی، مسئله ی تعارض منافع را به یکی از چالش های اساسی شفافیت و اعتماد عمومی بدل کرده است این پژو…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک راهبرد اساسی در سازمان های آموزشی، نقش کلیدی در توانمندسازی و ارتقای بهره وری معلمان هنرستانی ایفا می کند معلمان هنرس…
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با صلاحیت های شغلی در بین مدیران مدارساست تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت…
مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته می شود این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی در…
