درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد منابع انسانی
این مقاله مروری با هدف تلفیق مباحث چالش های مدیریت سرمایه انسانی ناشی از به کارگیری فناوری اطلاعات با پا…
کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد منابع انسانی در شهرداری ها
خودکارسازی وظایف اداری مبتنی بر هوش مصنوعی موجب ایجاد فرصت برای کارمندان در راستای تمرکز بیشتر بر وظایف…
کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: از کاهش خطاها تا ارتقاء سرمایه انسانی
بکارگیری هوش مصنوعی AI در شیوه های مدیریت منابع انسانی HRM دوران جدیدی را در محیط های کاری آغاز کرده است…
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی AI و داده کاوی Data Mining در مدیریت منابع انسانی HRM ، تحولی پارادایمی ایجاد کرده و آ…
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
پژوهش حاضر با هدف بررسی نظام مند کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در فرایند انتخاب و گزینش منابع انسانی در…
کوچینگ و منتورینگ: کلیدهای توسعه و ارتقای شغلی در سازمان ها
در محیط های پررقابت و پرتغییر امروزی، توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی به عنوان یکی از راهبردهای کلیدی…
گذار دوگانه در صنعت متالورژی: چارچوبی یکپارچه برای مدیریت استعداد در عصر بازنشستگی و صنعت نسل ۴.۰
صنعت متالورژی و فولاد ایران به عنوان یکی از ارکان اقتصاد ملی، در نقطه عطفی استراتژیک قرار گرفته و با یک…
گونه شناسی و رتبه بندی انواع بالندگی از دیدگاه صاحبنظران در سازمان های بزرگ مقیاس
پژوهش پیش رو با هدف گونه شناسی و رتبه بندی انواع بالندگی از دیدگاه صاحب نظران در سازمان های بزرگ مقیاس ا…
یادگیری بین نسلی در خدمت توسعه منابع انسانی در سازمان های آموزشی
مطالعه حاضر با هدف تبیین یادگیری بین نسلی در خدمت توسعه منابع انسانی سازمان های آموزشی انجام شده است ساز…
A CNN–Transformer Framework (CS-FER) for Real-Time Facial Emotion Recognition and Customer Satisfaction Analytics in AI-Augmented Human Resource Management
The exponential growth of video surveillance data in large scale organizations has created new opportuni…
Algorithmic Justice in Education Hybrid XGBoost–DNN for Real-Time Detection and Fairness Optimization in HR Decision-Making
Administrative justice plays a vital role in maintaining equity and trust within public education system…
Artificial Intelligence Applications in Human Resource Management: Insights from the Automotive Industry
The integration of Artificial Intelligence AI into Human Resource Management HRM has become a transforma…
Decoding the Silent Resignation: How AI Spots At-Risk Employees Before They Leave
Employee attrition poses a significant challenge for modern organizations, with the phenomenon of ”silen…
Employee performance prediction model in large scale organizations based on Extreme Learning Machine
The advancement of artificial intelligence in predicting employee performance using data has considerabl…
Transformer-Based Predictive Model for Strategic Human Resource Management: Applications in Performance, Recruitment, and Retention
Human Resource Management HRM plays a vital role within organizations, encompassing a range of functions…
Zero Learning Human Resource Management (ZL-HRM): A Data-Driven Framework for Autonomous Workforce Optimization
This study introduces the concept of Zero Learning Human Resource Management ZL HRM , a data driven fram…