درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
نگاشت چندسطحی مدیریت کارکنان نامرئی در سازمان های دولتی
یکی از بحران های بنیادین سازمان ها در عصر حاضر، پدیده ی کم رنگی حضور و کاهش کارایی کارکنانی است که از آن…
واکاوی تفسیری رفتارهای تکانشی در مدیریت (طراحی الگو با رویکرد آمیخته)
هدف: رفتارهای تکانشی و مخاطره آمیز در شرکت های دانش بنیان می توانند بهره وری، تصمیم گیری های مدیریتی و پ…
واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری فسیل های سازمانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی پدیده «فسیل سازی سازمانی» در سازمان های دولتی ایران، به ویژه شرکت توانیر، انجام…
واکاوی میزان تاثیر پذیری ارزش افزوده اقتصادی سازمان های بزرگ مقیاس از مدیریت منابع انسانی
مفهوم «منابع انسانی» در نتیجه جهانی شدن و پایداری سازمانی، به «سرمایه انسانی» تبدیل شده است مطالعات متعد…
پیش به سوی توسعه با حرکت به سوی دانشگاه کارآفرین
در دنیای امروز با توجه به سرعت علم و تغییر و تحولات سریع محیطی، دیگر فعالیت های سنتی و مرسوم دانشگاه ها…
پیش بینی صداقت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر همدان از طریق بی تفاوتی اخلاقی
پژوهش با هدف پیش بینی صداقت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر همدان از طریق بی تفاوتی اخلاقی انجام گرفت پژ…
پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شناسی انیاگرام با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک رهبری در سازمان های بزرگ
هدف مقاله حاضر، پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس انیاگرام با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک رهبری در سازمان های…
پیش بینی عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی بر اساس مولفه های مدیریت دانش سازمانی
با توجه به پیشرفت روزافزون علم و حجم داده های موجود در هر سازمان، طبیعی است که تفکر مدیران هر سازمان به…
پیش بینی پیشرفت تحصیلی براساس استفاده از فناوری اطلاعات و خودنظم دهی دانش آموزان مقطع متوسطه اول شهر بهبهان
این پژوهش با هدف پیش بینی پیشرفت تحصیلی براساس استفاده از فناوری اطلاعات و خودنظم دهی دانش آموزان مقطع م…
چالش ها و اثرات بودجه بندی مبتنی بر سطح کلان در رتبه بندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی (نمونه موردی دانشگاه های واحد بوشهر، نیشابور و مشهد)
دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یکی از بزرگ ترین نظام های آموزش عالی جهان، با بیش از ۴۰۰ واحد و حدود ۱ ۲ می…
چالش ها و راهبردهای مدیریت منابع انسانی چندنسلی با تاکید بر نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس
چندنسلی بودن نیروی کار در سازمان های بزرگ مقیاس، یکی از مهم ترین چالش های مدیریت منابع انسانی در عصر حاض…
چالش ها و راهکارهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در شرکت های ایرانی (مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو خراسان)
در دنیای امروز، فناوری اطلاعات نقش مهمی در توسعه و پیشرفت سازمان ها ایفا می کند با این حال، جذب و نگهداش…
چالش های آموزش و توسعه حرفه ای معلمان در نظام آموزشی ایران به عنوان سازمانی بزرگ مقیاس
آموزش و پرورش ایران به عنوان یکی از بزرگ ترین سازمان های آموزشی در جهان، بخش عظیمی از سرمایه انسانی کشور…
چالش های آموزش و توسعه منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش منطقه تبادکان: مطالعه ای موردی
این پژوهش با هدف تحلیل چالش های آموزش و توسعه منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش منطقه تبادکان، یکی از…
چالش های ارتباطی بین نسلی تمرکز بر نسل Z و سایر نسل ها در سازمان های بزرگ مقیاس
ارتباطات سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت و پایداری سازمان ها شناخته می شود در سازمان های ب…
چالش های مدیریت منابع انسانی در تولید هوشمند
افزایش به کارگیری فناوری های پیشرفته مانند اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی، رباتیک و سیستم های سایبری فیزیکی د…
چالش های مدیریت منابع انسانی در تولید هوشمند حوزه سلامت
این مقاله به بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی HRM در بستر تولید هوشمند در حوزه سلامت می پردازد با توجه…
چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف پژوهش: هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی و تحلیل نظام مند چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ…
چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ با تاکید بر شهرداری ها
ورود نسل Z به عرصه کار، سازمان های بزرگ را با تغییرات بنیادین مواجه ساخته است این نسل که در بستر فناوری…
چالش های کاربردی و بهره وری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس؛ یک مرور نظام مند و تحلیلی
سازمان های بزرگ مقیاس به دلیل گستردگی ساختار، تنوع نیروی انسانی و پیچیدگی فرایندها، بیش از هر نوع سازمان…