درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
مدل یکپارچه مدیریت استعداد و سیستم های اطلاعات بیمارستانی برای توانمندسازی و نگهداشت کادر درمان در کلینیک های چندبخشی
بخش بهداشت و درمان، به ویژه در محیط های پیچیده و پرفشار کلینیک های چندبخشی، با بحران فزاینده فرسودگی شغل…
مدلسازی معادلات ساختاری تفسیری عوامل موثر بر توسعه مهارت های شغلی
زمینه و هدف: دست یافتن به مهارت های مورد نیاز برای پیشرفت شغلی در صورتی امکان پذیر خواهد بود که فرد بتوا…
مدیریت استراتژیک دوگانگی نفوذ مدیران سایه: از فرصت تا تهدید در فرآیندهای جذب و استخدام سازمان های بزرگ مقیاس
هدف این پژوهش، ارائه مدلی برای مدیریت استراتژیک پدیده مدیران سایه در فرآیندهای جذب و استخدام سازمان های…
مدیریت سرمایه انسانی در پروژه های توسعه شهری
مدیریت سرمایه انسانی در پروژه های توسعه شهری یکی از عوامل کلیدی در موفقیت یا شکست این پروژه ها به شمار م…
مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ با بهره گیری از هوش مصنوعی: فرصت ها، چالش ها و چشم انداز شهرداری ها
با گسترش سازمان های بزرگ و پیچیدگی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی AI به ابزاری کلیدی برای بهب…
مدیریت چالش های نیروی انسانی با تاکید بر آموزش در سازمان های بزرگ مقیاس: مطالعه موردی پتروشیمی های پارس جنوبی
مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس، به ویژه در پروژه های پیچیده صنعت پتروشیمی، با چالش های متع…
مزیت دستیابی به استعدادها توسط مدیران سازمان های بزرگ
سرمایه انسانی در عصر حاضر به مهم ترین و اساسی ترین منبع مزیت رقابتی سازمان ها تبدیل شده است Becker & Hus…
مطالعه ابعاد نظام یادگیری بر مبنای یک مدل سازمان یادگیرنده
این مطالعه در نظر دارد ابعاد نظام یادگیری را بر حسب یک مدل سازمان یادگیرنده در جایگاه سازمانی دانشگاه قم…
مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی با به کارگیری هوش مصنوعی در بخش های دولتی ایران و چین
در سال های اخیر، بهره گیری از هوش مصنوعی به عنوان یکی از راهکارهای نوین در حوزه مدیریت منابع انسانی، به…
مطالعه و بررسی راهکارهای موثر بر ایجاد فرهنگ سازمانی تعالی بخش به منظور ظرفیت سازی برای توسعه سرمایه های انسانی
سرمایه های انسانی جزء با ارزش ترین دارایی های نامشهود هر سازمان محسوب می گردند به طوری که نیروی انسانی ک…
معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد؛ دسته بندی و رتبه بندی
این پژوهش با هدف دسته بندی و رتبه بندی معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد انجام گرفته اس…
نقش آموزش و توسعه منابع انسانی در مدیریت ناهنجاری های رفتاری مشتریان پس از خرید: مطالعه موردی صنعت دارو
صنعت دارو به عنوان یکی از حساس ترین صنایع، همواره با چالش ناهنجاری های رفتاری مشتریان پس از خرید مواجه ا…
نقش اتوماسیون اداری در تحول منابع انسانی؛ راهکارهای مقابله با مقاومت، تقویت انگیزه و مسئولیت پذیری و پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی
تحول دیجیتال و به کارگیری اتوماسیون اداری در سازمان ها، فرصت های نوینی برای افزایش بهره وری و کاهش هزینه…
نقش تحلیل های پیش بینی هوش مصنوعی در نگهداشت کارکنان سازمان های بزرگ مقیاس
سرمایه انسانی یکی از ارزشمندترین دارایی های سازمان ها و عامل کلیدی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار به شمار م…
نقش تعدیل گری تعلق خاطر شغلی در رابطه بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا
رفتار سازمانی مثبت گرا مطالعه ای علمی از تجربه ها و ویژگی های شخصی مثبت در محیط کار است باعث ایجاد حس رض…
نقش ذهن آگاهی سازمانی و هوش هیجانی و هوش دیجیتال در ارتقای تعاملات بین فردی و بهره وری منابع انسانی در شرایط بحرانی سازمان های بزرگ مقیاس ایرانی
در مواجهه با شرایط بحرانی، سازمان های بزرگ مقیاس نیازمند بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی…
نقش سازگاری شغلی و عدالت سازمانی در پیش بینی هوشیاری سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر شیراز
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش سازگاری شغلی و عدالت سازمانی در پیش بینی هوشیاری سازمانی معلمان دوره ا…
نقش فرهنگ سازمانی در جلوگیری از فساد اداری سازمانهای ورزشی استان آذربایجان شرقی
هدف اصلی این تحقیق، نقش فرهنگ سازمانی در جلوگیری از فساد اداری سازمان های ورزشی استان آذربایجان شرقی می…
نقش مدیریت منابع انسانی در طراحی الگوی تحول نظام سلامت مبتنی بر سالمندی
هدف از انجام این پژوهش، تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در طراحی مدل تحول نظام سلامت مبتنی بر سالمندی در ا…
نقش نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی:رویکردی توسعه گرا در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان خراسان رضوی)
این پژوهش با هدف تحلیل نقش میانجی نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی در ادار…