درباره کنفرانس
نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت در تاریخ 30 اردیبهشت 1404 توسط موسسه پژوهشی مدیریت مدبر در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- موسسه پژوهشی مدیریت مدبر
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پیشرفت سازمان های کلان
منابع انسانی از مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است این منابع انسانی هستند…
تحلیل تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار ایالات متحده
هوش مصنوعی AI با سرعت زیادی در حال پیشرفت است و فرصت ها و چالش های متعددی را به همراه دارد ایالات متحده…
تحلیل تطبیقی مشارکت کارمندان ارشد دولت در مدیریت رسانه
این مقاله نتایج یک مطالعه موردی مقایسه ای را در مورد چگونگی تبدیل فشارهای رسانه ها به مشارکت کارمندان ار…
تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حس…
تحلیل نقش میانجی کیفیت خدمات در رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و عملکرد ادراک شده
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر تاثیر کیفیت خدمات مدیریت منابع انسانی در رابطه بین مدیریت الکترونیکی مناب…
تحلیل و اولویت بندی مولفه های ارتباطی و راهبردی در رضایت مشتری در زنجیره خدمات پس از فروش صنعت حمل و نقل ریلی راه آهن جمهوری اسلامی ایران
در دنیای امروز، رضایت مشتری به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در هر صنعتی شناخته می شود در صنعت حمل و ن…
تحول ساختار و رهبری سازمان در پاسخ به الزامات اقتصاد پروژه محور در محیط های چابک
در دهه های اخیر، با دگرگونی های گسترده در فضای کسب وکار و رشد فن آوری های نوین، سازمان های پروژه محور به…
رابطه آموزش سازمانی بر بهره وری سازمانی کارکنان: یک مطالعه مروری
این مطالعه مروری به بررسی رابطه آموزش هوش سازمانی با بهره وری سازمانی کارکنان پرداخته است هوش سازمانی به…
سنجش رفتار شهروندی سازمانی بر اساس توانمندسازی منابع انسانی
رفتار شهروندی سازمانی اهرمی کلیدی برای ایجاد و هدایت رفتارهای مطلوب سازمانی در میان کارکنان است توسعه رف…
شناسایی راهکارهای بهبود حمل و نقل دریایی در بندر چابهار
هدف پژوهش حاضر شناسایی راهکارهای بهبود حمل و نقل دریایی در بندر چابهار بود روش تحقیق کمی و کیفی آمیخته ب…
شناسایی مولفه های رهبری اخلاقی موثر بر کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی
رهبری اخلاقی یکی از موثرترین رویکردها برای مدیریت تغییرات سازمانی و کاهش مقاومت کارکنان است این پژوهش با…
یادگیری ماشین برای مدیریت ریسک در پروژه های ساختمانی
این پژوهش به بررسی کاربرد هوش مصنوعی AI و یادگیری ماشین ML در بهبود مدیریت ریسک RM در پروژه های ساختمانی…
هوش مصنوعی برای مدیریت ریسک
هوش مصنوعی Artificial Intelligence به عنوان یکی از نوآورانه ترین و قدرتمندترین فناوری های نوظهور، به دلی…
طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران
هدف این پژوهش، طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران بوده است این مط…
نقش هوش مصنوعی در بهبود عملکرد سیستم های اطلاعات استراتژیک: دیدگاه مدیران ارشد سازمان های فناوری محور
هدف این مقاله بررسی نقش هوش مصنوعی AI در بهبود عملکرد سیستم های اطلاعات استراتژیک SIS از دیدگاه مدیران ا…
چالش ها و راهکارهای تربیت دینی دانش آموزان در دنیای مدرن
تربیت دینی دانش آموزان در عصر مدرن با چالش های متعددی مواجه است که ناشی از تغییرات فرهنگی، اجتماعی و فنا…
پیشبرد کارآفرینی از طریق بریکولاژ
یکی از مشکلات عمده کسب و کارها، مواجه شدن با محدودیتهایی در منابع و سرمایه گذاری هاست، که برای تداوم کسب…