۴۴۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
چرخش شغلی به عنوان یکی از استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی، نقش بسزایی در افزایش کارایی، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان ایفا می کند این مقاله با…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پاداش نقدی بر انگیزش و رفتار شغلی کارکنان انجام شد در این مطالعه، رابطه بین دریافت پاداش نقدی و میزان انگیزه، رضایت شغل…
استرس شغلی یکی از چالش های عمده ای است که بر عملکرد، سلامت روانی و جسمانی کارکنان تاثیر می گذارد پژوهش حاضر با هدف پیش بینی استرس شغلی بر اساس رضایت…
این پژوهش جهت بررسی رابطه بین رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی با رفتار تسهیم دانش در معلمانشکل گرفته است؛ تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری داده ه…
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در افزایش میزان کارایی و موفقیت شغلی تلقی می شود و عواملی مانند خودکارآمدی وذهن آگاهی نیز می تواند در رضایت شغلی حائز اهم…
میانجی گری در فرآیند تولید به عنوان یک ابزار مدیریتی موثر می تواند به بهبود تعاملات درون سازمانی و کاهش تعارضات منجر شود و در نهایت بهره وری و کیفیت…
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، نگهداشت کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های راهبردی سازمان ها بدل شده است این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موث…
فرسودگی شغلی یکی از مسائل جدی در حرفه معلمی است که می تواند بر عملکرد آموزشی و سلامت روانی معلمان تاثیر منفی بگذارد این مقاله به بررسی ضرورت های پیشگ…
استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی و همچنین نارضایتی شغلی در مراقبین و در نتیجه کاهش کیفیت خدمات ارایه شده می باشد جهت آشنایی با مر…
هدف تحقیق حاضر تعیین ارتباط رضایت شغلی معلمان با تحلیل رفتگی آموزشی دانش آموزان دبیرستانی شهر سرپلذهاب بود جامعه آماری تحقیق حاضر راتعداد ۳۴۰۰ نفر شا…
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان شهر قروه براساس رضایت شغلی و تعهد شغلی انجامشد پژوهش حاضر پژوهشی کاربردی از نوع توصیفی – همبستگی است ج…
رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند رضایت شغلی یکی از عواملمهم در موفقیت شغلی است; عاملی که موجب افزایش…
یادگیری فرآیند کسب مهارت و دانش، معطوف به هدف است و به وضوح برای حیات، رشد و توسعه انسان مهم است به عنوانانسان ما دارای ظرفیت های روانی منحصر به فردی…
این تحقیق به بررسی رابطه بین مدیریت آموزشی مشارکتی و انگیزش شغلی معلمان ابتدایی می پردازد هدف اصلی تحقیق، شناسایی ارتباط میان روش های مدیریت مشارکتی…
این مطالعه به بررسی رابطه بین درهم تنیدگی سازمانی و تعهد عاطفی بانقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگری تعامل کاری، پرداخته است یافته های نشان می دهد ک…
رضایت شغلی از مهم ترین مولفه ها برای پذیرش یک شغل و انجام آن در طی زندگی می باشد این پارامتر مخصوصا در زمینه آموزش تاثیر بسزایی دارد که در پژوهش حاضر…
رضایت شغلی معلمان یکی از مولفه های کلیدی در بهبود کیفیت آموزش و ارتقای عملکرد نظام آموزشی به شمار می رود این رضایت تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد ک…
استفاده از دانش سبز برای پیشبرد و هدایت نوآوری در فرآیندهای سازمانی را «نواوری فرایند سبز » می نامند که می تواند منجر به افزایش و بهبود کارایی زیست م…
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت روانی با رضایت شغلی در معلمان شهرستان مشهد در سال تحصیلی ۱۴۰۴ ۱۴۰۳ میباشد در این پژوهش جامعه آما…
امروزه سازمان ها به طور فده ای بر اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM تمرکز کرده اند مدیریت ۱استراتژیک منابع انسانی SHRMنقش حیاتی در عملکرد سازم…
گردشگری به عنوان یکی از مهم ترین صنایع پویا در جهان امروز، نقش بارزی در رشد اقتصادی، تبادل فرهنگی و تحکیم پیوندهای اجتماعی ایفا می کند شهر هرات با پی…
هوش هیجانی به عنوان یکی از مهارتهای حیاتی در محیط های کاری مدرن شناخته شده است که نقش بسزایی در بهبود تعاملات انسانی، مدیریت استرس و ارتقاء کیفیت تصم…
توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری کارکنان شناخته می شود در این مقاله، به بررسی نقش توسعه منا…
