۲۰۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
زمینه و هدف: در دو دهه اخیر، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است بسیاری از دانشمندان و متخصصان حوزه مدیریت بر این…
هدف از پژوهش حاضر ایجاد مزیت رقابتی در صنعت گردشگری شهر کاشان بر اساس سرمایه انسانی و قابلیتبازار می باشد تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و روش مورد ا…
در دنیای پویای امروز، موسسات حسابرسی برای حفظ رقابت و موفقیت، ناگزیر به نوآوری و ارتقای عملکرد مالی خود هستند دراین میان، نقش سیستم اطلاعات حسابداری…
هر سازمانی برای اینکه بتواند در عصر رقابتی امروز به حیات خویش ادامه دهد، ناگزیر است از منابع محدود در دسترسش، بهینه ترین استفاده را ببرد که این همان…
هدف این مقاله پیمایش و شناسایی کشف شاخص های کلیدی عملکرد۱ KPI در ایجاد دگرگونی مهارت دیجیتال در شرکتهای فناور و دانش بنیان۲ فناوری اطلاعات، آشکار کرد…
در صنعت بیمه ، نقش سرمایه های انسانی در فضای رقابت جهانی ، استراتژیک و حائز اهمیت تلقی می شود در واقع خط مشی بسیاری از شرکت های بیمه ای در جهان در را…
هر فردی در هر شغلی که کار می کند از طریق تجربه و آموزش به مهارت هایی دست پیدا می کند با گذشت زمان دانش و بهره وری آنها زیاد و بر موفقیت سازمان تاثیر…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر منابع انرژی بر سرمایه انسانی بود روش تحقیق حاضر با توجه به هدف کاربردی بوده و ازمنظر روش در زمره ی تحقیقات توصیفی…
از منابع انسانی بهعنوان اصلی ترین سرمایه کسب و کار یاد میشود و میتواند تنها مزیتی باشد که در بازار قابل کپی بردارینبوده و میتوان بهعنوان مزیت رقابتی…
تصمیمات سرمایه گذاران در بازار سرمایه، تحت تاثیر ترکیبی از اطلاعات مالی و غیرمالی است اما گزارش هایی که شرکت ها در بازار سرمایه منتشر می کنند، اغلب ش…
برنامه های تامین اجتماعی از راه های گوناگون، مانند تاثیر بر انگیزه پس انداز، کار و بهره وری نیروی کار، بر رشد اقتصادی تاثیر می گذارد گسترش پوشش های ب…
اولین و مهمترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است نیروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و غیره … دارد انسان به عنوان محور توسعه…
هدف :هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر منابع انرژی بر سرمایه انسانی در کشورهای اسلامی با استفاده از روش مدل خودرگرسیون با وقفه های توزیعی ARDL بود ر…
در سازمانهای مدرن و امروزی ، تمرکز بر روی افراد و بهبود شان و جایگذاری آنها در مسیر صحیح توسعه شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است تحقیقات متعدد نشان د…
در سالیان اخیر نقش منابع انسانی در دستیابی به اهداف و انجام ماموریت در سازمان ها به عنوان یک منبع و شریک استراتژیک پذیرفته شده و از آن نه تنها به منب…
منظور از آموزش کارکنان کلیه مساعی و کوشش هایی است که در جهت ارتقای سطح دانش و آگاهی، مهارتهای فنی، حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکن…
بسیاری از محققان کوشیده اند توضیح دهند که کدام عوامل به مزیت رقابتی پایدار کمک می کنند برای این منظور، این مطالعه با ارائه شواهد تجربی در مورد اینکه…
هدف این تحقیق برر سی نقش تعدیلی سرمایه ان سانی بر ارتباط بین مدیریت ری سک و نوآوری با عملکرد مالی در شرکت های بیمه ای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادا…
در دنیای پویای امروز که تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی با سرعت فزاینده ای رخ می دهند، مدیریت منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری نیازمند رویکردهای آ…
توسعه شهرنشینی در جهان و به ویژه در کشورهای در حال توسعه، عوارض و مسائل گوناگونی را به همراه داشته است ظهور شهرهای کوچک و نوبنیاد، با ماهیت روستا شهر…
سرمایه انسانی به عنوان موتور رشد اقتصادی بلندمدت در یک اقتصاد عمل می کند و آموزش روش اولیه سرمایه گذاری در سرمایه انسانی است جهانی شدن بسیاری از کشور…
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای بقا و توسعه ناگزیر از توجه همزمان به دو مقوله اساسی هستند: حکمرانی منابع انسانی و فرهنگ یادگیری سازمانی حکمرانی…
