۲۰۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
با توجه به پیشرفت روزافزون تکنولوژی و تغییرات سریع محیطی ، ازجمله ورود فناوری های مختلف و روزآمد به بازار و شکل گیری رقابت سخت بین عاملان اقتصادی ، س…
سرعت توسعه شهری و گسترش نیازهای شهرنشینی از یک طرف و ضعف بنیه مالی شهرداری ها در تامین منابع مالی، موجب عقب ماندگی زیرساخت های شهری شده است تامین مال…
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فناوری اطلاعات در فرآیند اجتماعی کردن کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان صحنه انجام شد و تلاش کرد تا با رویکرد کیفی و به…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حیاتی ترین حوزه های مدیریت در سازمان های مدرن، تحولی شگرف را از یک واحد اداری و پشتیبان به یک شریک استراتژیک کسب…
سلامت سازمانی ظرفیت کسب و کار برای انطباق در دنیایی است که دائما در حال تغییر است به طور کلیبه “توانایی یک سازمان برای مقابله با تغییرات و ادامه عملک…
نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود مدیریت استراتژیک در هر سازمانی و در هر کشوری می باشد، به طوری که این عامل به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت ها…
این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه انسانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین میانجگری دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام انجام شده است روش پژ…
هدف این مقاله، بررسی ارتباط بین تحصیلات عالی در رشته مالی و سطح درآمد افراد در بافت اقتصادی و بازار کار ایران است رشته مالی به عنوان یکی از پرطرفدارت…
نیازهای مالی یکی از اساسی ترین الزاماتی است که در دنیای اقتصادی امروز سازمان ها با آن روبرو هستند کلیهفعالیت های سازمان وابسته به امور مالی می باشند…
امروزه یکی از دلایل اصلی وجود واحد آموزش منابع انسانی، افزایش بهره وری سازمانی است این واحد با شناسایی نقاط ضعف عملکردی و مهارتی کارکنان، برنامه های…
استعدادیابی و جانشین پروری از ارکان اساسی مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های عمومی است با وجود اهمیت این دو مفهوم در تداوم مدیریت شهری، شواهد پژوهشی…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک زمینه کلان در علم مدیریت، تاکید بر ارتقاء بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی از طریق بهره گیری بهینه از افراد سازمان دار…
آموزش مفاهیم انتزاعی فیزیک، به ویژه در مباحث فشار و چگالی، همواره با چالش هایی مواجه بوده است کمبود تجهیزات آزمایشگاهی در بسیاری از مدارس کشور، امکان…
برنامه ریزی منابع انسانی که به عنوان برنامه ریزی نیروی کار هم شناخته می شود، به توسعه نیروی کار ماهرکمک می کند توسعه کارکنان ماهر مزایای زیادی برای س…
هدف پژوهش حاضر تبیین چگونگی نقش آفرینی سرمایه انسانی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار با بهره گیری از رویکرد سیستم های پیچیده انطباق پذیر است این پژوهش با…
مدیریت منابع انسانی پایدار شامل شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی برای تضمین انتقال دانش و مهارت ها به نسل آینده از نظر پایداری اقتصادی، حمایت از مد…
امروزه با شدت گرفتن رقابت میان سازمان ها و مدیران کسب و کارها، شیوه های نوینی برای مدیریت بهتر، طراحی و ارائه شده است که ردپای آن ها را می توان در بس…
مقدمه: فرار مغزها یا خروج سرمایه انسانی ماهر، به عنوان یکی از چالش های عمده توسعه در کشورهای در حال توسعه مطرح است این پدیده با خروج استعدادها و نیرو…
در سازمان های دولتی، کیفیت رهبری از عوامل تعیین کننده در شکل دهی به فضای روانی، ارتباطات درون سازمانی و رفتار کارکنان است در این میان، هوش هیجانی رهب…
مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری های کوچک، از جمله شهرداری سرخنکلاته، یکی از موثرترین عوامل در توان نهاد محلی برای دستیابی به توسعه پایدار شهری است کم…
یکی از راه های رسیدن به این مهم توانمند سازی کارکنان است که جز با آموزش صحیح و مناسب امکانپذیر نخواهد شد از این رو پژوهش حاضر برآن است تا راه های صحی…
پژوهش حاضر با هدف تحلیل فضایی توزیع فضاهای آموزشی در مناطق شهری ایران و ارزیابی آن بر اساس اصول عدالت فضایی و برنامه ریزی کاربری زمین شهری انجام شده…
