درباره کنفرانس
چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل در تاریخ 12 آذر 1404 لغایت پنجشنبه، 13 آذر، 1404 توسط دانشگاه فردوسی مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه فردوسی مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
مجتبی پورسلیمی
محمود معین الدین
آرزو حاجی حسینی
مهدی صوفی زاده
بیتا یزدانی
محمد لگزیان
رضا عامری سیاهویی
معصومه حسین زاده شهری
وجیهه هوشیار
Saleh Lashkari
مهدی نبی پورافروزی
مهدی حسنی
آمنه خدیور
Reza Roumiani Kar
مونا فلاحی حسین پور
احسان احمدی صدیق
قاسم اسلامی
اردلان فیلی
پریسا زمانی
امیرمهدی ظریف شاهسون نژاد
حمیدرضا زاهدی
معصومه عربشاهی
حامد رستگارنیا
حمیدرضا رمرودی
مقالات این کنفرانس
بازطراحی فرآیندهای داخلی سازمان آتش نشانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها برای بهبود عملکرد بحران
هدف این تحقیق بررسی و بازطراحی فرآیندهای داخلی سازمان آتش نشانی با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم…
بررسی اثر تحریم بر ناترازی انرژی در کشور ایران
در سال های اخیر، ناترازی انرژی به یکی از چالش های اساسی اقتصاد ایران تبدیل شده است این ناترازی علاوه بر…
بررسی تاثیر آمیخته بازاریابی شرکت های فعال در حوزه تجهیزات پزشکی در دوران پاندمی کرونا بر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی با نقش واسطه ای رضایت مشتری
در سال های اخیر تعداد زیادی از شرکت ها و سازمان ها به دنبال راهکارهای کلیدی برای خلق روش هایی در جهت گرا…
بررسی تاثیر بازاریابی تحلیلی بر عملکرد نوآورانه با نقش واسط چابکی شرکت
در محیط پویای کسب وکار امروز، استفاده موثر از تحلیل های پیشرفته داده به عنوان یکی از محرک های کلیدی موفق…
بررسی تاثیر تعهد و اعتماد مشتریان بر قصد خرید مجدد در گروه تولیدی عالیس در مشهد
هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر تعهد و اعتماد مشتریان بر قصد خرید مجدد در گروه تولیدی عالیس در مشهد…
بررسی تاثیر رهبری دموکراتیک بر یادگیری استراتژیک سازمانی
یادگیری استراتژیک به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت، بقا و مزیت رقابتی سازمان ها در سال های اخیر مورد ت…
بررسی تاثیر رهبری علمی بر عملکرد شغلی معلمان با تاکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی و رهبری سازمانی غیررسمی (مورد مطالعه: معلمان ناحیه ۴ مشهد)
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری علمی بر عملکرد شغلی معلمان با تاکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی و رهبر…
بررسی تاثیر رهبری فضیلت گرا بر صلاحیت اخلاقی با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اخلاقی در سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی
هدف اصلی این پژوهش بررسی رهبری فضیلت گرا بر صلاحیت اخلاقی با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اخلاقی در سازم…
بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایاسازه پاسارگاد)
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شرکت پایاسازه پاسارگاد می باشد رف…
بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی مدیران بر چابکی سازمانی مدارس شهرستان لارستان با نقش میانجی اینرسی سازمانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی مدیران بر چابکی سازمانی مدارس شهرستان لارستان با نقش میانجی…
بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر خودکارآمدی کارمندان با نقش میانجی هوش سازمانی و مدیریت دانش؛ مورد مطالعه: سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان از سال ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۰
امروزه ساختاری که سازمان ها بایستی در آن فعالیت نمایند، تحت تاثیر روندهای محیط دانش مثل انفجار دانش، تخص…
بررسی تاثیر فناوری های صنعت نسل پنجم (Industry ۵.۰) بر شیوه ها و عملکرد زنجیره تامین پایدار و کاهش ریسک
تحولات اخیر در عرصه فناوری های صنعت نسل پنجم Industry ۵ ۰ با تاکید بر انسان محوری و تعامل هوشمند با فناو…
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر برنامه ریزی جانشین پروری از طریق مهارت های رهبری
هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر برنامه ریزی جانشین پروری از طریق مهارت های رهبری است این تحق…
بررسی تاثیر چابکی و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت های نرم افزاری مشهد)
هدف این تحقیق بررسی تاثیر چابکی و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری مدیریت دان…
بررسی تاثیر کاربرد تفکر سیستمی بر بهبود تصمیم گیری در سازمان های دولتی ایران
تصمیم گیری در سازمان های دولتی ایران با چالش های متعددی مانند پیچیدگی های ساختاری، عدم قطعیت های محیطی و…
بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی گرایش به یادگیری و همسویی استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط شهر اهواز)
توانایی نوآوری نقش موثری در عملکرد شرکت ها از طریق بهبود محصولات و خدمات ارایه شده دارد هدف اساسی پژوهش…
بررسی تطبیقی نقش تفکر سیستمی در شکل گیری مولفه های برنامه ریزی راهبردی در کتابخانه های عمومی جهان
این پژوهش با هدف بررسی و مدل سازی نقش تفکر سیستمی در شکل گیری مولفه های برنامه ریزی راهبردی در کتابخانه…
بررسی تعهد به تغییر در سازمان ها: یک مرور نظام مند با رویکرد تفکر سیستمی
تعهد به تغییر به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در فرآیندهای تغییر سازمانی شناخته می شود و پژوهش های بس…
بررسی توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی در تاثیر مدیریت دانش و فناوری های اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد کارکنان
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات سازمان و مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی توانمن…
بررسی رابطه برنامه ریزی جانشین پروری و پایداری سازمانی با نقش میانجی مدیریت استعداد (مورد مطالعه کارکنان ستاد مرکزی شرکت مخابرات منطقه خراسان رضوی)
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین برنامه ریزی جانشین پروری و پایداری سازمانی با نقش میانجی مدیریت استعداد…