درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
تاثیر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت
هدف این پژوهش، تبیین اثر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی منابع انسانی با نقش میا…
تاثیر تقویت ابتکارات شخصی بر دلبستگی شغلی: نقش دوسویه توانمند سازی روانشناختی و تاب آوری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان بانک کشاورزی تهران)
هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر هویت سازمانی و رشد ابتکارات شخصی بر دلبستگی شغلی با توجه به نقش میا…
تاثیر توسعه رهبری درون سازمانی بر انگیزه و بهره وری کارکنان
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری درون سازمانی و بهره وری کارکنان با نقش میانجی انگیزه کارکنان در س…
تاثیر رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان(مورد مطالعه «دانشگاه علوم پزشکی قزوین»)
نقش مهم رهبری در مدیریت سازمان های امروزی از سوی مدیران و کارشناسان این حوزه از سال ها پیش تاکید شده است…
تاثیر سبک رهبری بر رضایت از مسیر حرفه ای با نقش میانجی خردمندی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت از مسیر حرفه ای با نقش واسطه ای خردمندی مدیریت حکیمانه…
تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگ…
تاثیر عملکرد سرمایه های انسانی بر مدیریت منابع انسانی و کیفیت زندگی روستائیان مطالعه موردی روستاهای بخش میان جلگه شهرستان نیشابور
کیفیت زندگی مفهومی پیچیده و چند بعدی است که از مولفه هایی چون زمان و مکان و نیز ارزش های فردی و انسانی و…
تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک در سازمان نقش مهمی در شکل گیری نگرش…
تاثیر فضای مجازی بر سرمایه انسانی نسل جوان: چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال
با گسترش سریع فناوری های دیجیتال، فضای مجازی به یکی از موثرترین عوامل در شکل گیری رفتار، نگرش و تعاملات…
تاثیر مشتری مداری توسط منابع انسانی شرکت بزرگ مقیاس غیرمتمرکز بر رضایت مشتری با نقش میانجی کیفیت خدمات
امروزه راز بقای سازمان ها در حفظ و نگهداری مشتریان قرار دارد رضایت مندی مشتریان به رفتار و کیفیت خدمات ا…
تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی با نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مدیریت دانش
هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی از طریق نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مد…
تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها
هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…
تبیین نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نیازها و رفتارهای نسل زد
در سال های اخیر، حوزه منابع انسانی به واسطه پیشرفت های فناورانه، مسیر تحول قابل توجهی را طی کرده است؛ در…
تحلیل تطبیقی سیاست سرکوب دستمزد در شرایط تورمی: تجربه جهانی و راهکارهای پیشنهادی برای ایران
این مقاله به بررسی تاثیر سیاست سرکوب یا فریز دستمزد در شرایط تورمی می پردازد و با استفاده از داده ها و گ…
تحلیل رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای حمایتی
رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریتی، نقش مهمی در ارتقای رفتارهای فراتر از وظایف رسمی…
تحلیل نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
در عصر تحول دیجیتال، هوش مصنوعی AI به یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، به ویژه در سازمان ها…
تحلیل چندسطحی چالش های استقرار راهکارهای ابری در سازمان های ایرانی
رایانش ابری به عنوان یکی از مهم ترین روندهای تحول دیجیتال، نقش کلیدی در ارتقای چابکی، کاهش هزینه ها و به…
تحلیل چگونگی مدیریت تغییرات دیجیتال در سازمان ها و بررسی تاثیر این تحولات بر عملکرد سازمانی
پژوهش حاضر با هدف تحلیل چگونگی مدیریت تغییرات دیجیتال در سازمان ها و بررسی تاثیر این تحولات بر عملکرد سا…
تطابق راهبردی منابع انسانی و الزامات عملیاتی در بهبود عملکرد دریایی: شواهدی از بندر چابهار
دنیای رقابتی امروز، عملکرد بنادر به هماهنگی منابع انسانی و الزامات عملیاتی وابسته است این پژوهش با هدف ب…
تعیین ارتباط بین رهبری اخلاقی مدیران با نشاط سازمانی
هدف اصلی این پژوهش تعیین ارتباط بین رهبری اخلاقی مدیران با نشاط سازمانی در کار از دیدگاه معلمان مقطع متو…