درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
بررسی رابطه بین قابلیت جذب دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر نوآوری سازمانی در معنیت اجتماعی و کلتوری شهرداری کابل، افغانستان
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت جذب دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر نوآوری سازمان…
بررسی رابطه تعهد شغلی و اهمال کاری شغلی با نقش تعدیل گر سبک های مدیریتی در مدارس ابتدایی ناحیه پنج مشهد مقدس
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر سبک های مدیریتی رابطه تعهد شغلی با اهمال کاری شغلی مدیران ناحیه پنج…
بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه شرکت سازه پایدار بیتا)
امروزه کیفیت زندگی کاری یک مفهوم اساسی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی است و تامین و ارتقای آن کل…
بررسی رابطه رهبری دیجیتال و عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی تاب آوری سازمانی
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری دیجیتال بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی تاب آوری سازمانی در شرکت ت…
بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با اخلاق حرفه ای در مدیران گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
در سال های اخیر، توجه به پایداری محیطی و مسئولیت پذیری سازمانی، مفاهیم جدیدی همچون مدیریت منابع انسانی س…
بررسی رابطه یادگیری خودراهبر و اشتیاق به مدرسه با کیفیت تجارب دانش آموزان
کیفیت تجارب در یادگیری دانش آموزان می تواند تحت تاثیر عوامل مختلف قرار گیرد که یادگیری خودراهبر و اشتیاق…
بررسی علل ترک شغل در معلمان مقطع ابتدائی منطقه تبادکان آموزش و پرورش شهر مشهد
این پژوهش به بررسی علل ترک شغل در معلمان مقطع ابتدائی منطقه تبادکان آموزش و پرورش شهر مشهد پرداخته است ر…
بررسی میزان توجه به تربیت فناورانه در برنامه درسی دوره دوم ابتدایی از دیدگاه آموزگاران ناحیه ۵ شهر مشهد
پژوهش حاضر با هدف: بررسی میزان توجه به تربیت فناورانه در برنامه درسی دوره دوم ابتدایی از دیدگاه آموزگارا…
بررسی نقش برنامه ریزی درسی مدرسه محور بر خودکارآمدی شغلی و هیجانات تدریس معلمان مقطع ابتدایی
پژوهش هدف پژوهش حاضر بررسی نقش برنامه ریزی درسی مدرسه محور بر خودکارآمدی و هیجانات تدریس معلمان مقطع ابت…
بررسی نقش سرمایه اجتماعی و رفاه مالی در دستیابی به عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی قصد کارآفرینانه و نقش تعدیلی هوش مالی
این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه اجتماعی و رفاه مالی در دستیابی به عملکرد مالی، با توجه به نقش میانجی ق…
بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری (مطالعه موردی)
این مطالعه با هدف بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری انجام شد روش پ…
بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری در تاثیر هوشمندی کسب وکار بر عملکرد کسب وکار شرکت های بیمه (مورد مطالعه: شعب بیمه دانا مشهد)
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری در تاثیر هوشمندی کسب وکار بر عملکرد کسب وکا…
بررسی پدیده نادانی تکثرگرا در سازمان ها
نادانی تکثرگرا عمدتا با اختلاف بین باورها و رفتار یا نظرات بیان شده، شناخته می شود بیلکس سیمه، ۲۰۲۰ این…
بررسی چالش های مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مانند شهرداری ها
سازمان های بزرگ مقیاس، نظیر شهرداری ها، به دلیل حجم گسترده نیروی کار و پیچیدگی های اجرایی، همواره با چال…
بررسی چالش های ورود قراردادهای هوشمند بر عملکرد تجاری صنعت بیمه به مثابه یک سازمان بزرگ مقیاس
هدف از پژوهش حاضر، چالش های ورود قراردادهای هوشمند بر عملکرد تجاری صنعت بیمه است روش تحقیق پیش رو تحقیق…
برنامه ریزی استراتژیک تامین و تعدیل منابع انسانی مبتنی بر نظام شایستگی: چارچوبی برای سازمان های بزرگ مقیاس
در دهه های اخیر، پیچیدگی و پویایی محیط های کسب وکار موجب شده است که سازمان های بزرگ مقیاس با چالش های مت…
بهینه سازی نیروی انسانی در مدیریت شهری با هوش مصنوعی: مروری بر نقش بینایی کامپیوتر و پردازش زبان طبیعی در سامانه های دریافت درخواست های مردمی
مدیریت دریافت درخواست های مردمی در کلان شهرها معمولا با صرف زمان و منابع انسانی گسترده همراه است کارشناس…
بکارگیری هوش مصنوعی در شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای جدیدالاستخدام مطالعه موردی: مدیریت مهندسی قطعات و مجموعه شرکت ایران خودرو
مسئله ترک خدمت نیروهای تازه وارد در صنایع بزرگ و سرمایه بر نظیر خودروسازی، پیامدهای قابل توجهی بر کارایی…
تاثیر امنیت اطلاعات بر مدیریت سیستم های اطلاعاتی در سازمان
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر امنیت اطلاعات بر مدیریت سیستم های اطلاعاتی در سازمان ها با جامعه آماری از…
تاثیر برند کارفرمایی، رهبری اخلاقی و کیفیت زندگی کاری بر نگهداشت کارکنان نسل Z در سازمان های امروزی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر برند کارفرمایی، رهبری اخلاقی و کیفیت زندگی کاری بر نگهداشت کارکنان نسل Z د…