درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
تعیین ارتباط بین سرمایه فکری با مسئولیت پذیری اجتماعی
هدف اصلی این پژوهش تعیین ارتباط بین سرمایه فکری با مسئولیت پذیری اجتماعی در معلمان مقطع متوسطه اول شهر ی…
تفکر در باب تاثیر مدیریت کیفیت بر عملکرد پرسنل با تکیه بر میانجیگری دوسوتوانی (مورد مطالعه: اداره کل دامپزشکی تهران)
دوسوتوانی سازمانی به توانایی یک شرکت در توسعه کشف امکانات جدید و بهره برداری از امکانات فعلی اشاره دارد…
جانشین پروری و شجاعت مدیران ارشد در اجرای آن
در فضای سازمانی پیچیده و در حال تغییر کنونی، برنامه ریزی جانشینی به عنوان مکانیزمی کلیدی برای تضمین تداو…
رابطه استرس پس از سانحه (PTSD) با اخلاق حرفه ای در کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز با نقش واسطه ای رضایت شغلی
اخلاق حرفه ای یکی از مولفه های بنیادین ارتقای کیفیت خدمات در مشاغل حساس و پرخطر به شمار می رود این تحقیق…
رابطه استرس پس از سانحه (PTSD) با تعهد شغلی در کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز با نقش واسطه ای رضایت شغلی
شغل آتش نشانی را در دنیا در زمره ی مشاغل دشوار، پرخطر و پر استرس قرار داده اند؛ این تحقیق با هدف رابطه ی…
رابطه بین آموزش مجازی و یادگیری فعال با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان متوسطه اول شهر دهدشت
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش مجازی و یادگیری فعال با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان متوسطه اول شهر ده…
رابطه بین تولید محتوای الکترونیکی و روش تدریس مشارکتی با ارتقای سطح سواد سلامت در دانش آموزان متوسطه اول شهر دهدشت
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تولید محتوای الکترونیکی و روش تدریس مشارکتی با ارتقای سطح سواد سلامت در د…
رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش، تعهد سازمان، سودآوری مشتری و وفاداری مشتری در صنعت ساختمان: نقش واسطه ای رضایت مشتری و نقش تعدیل کننده تصویر برند
مشتریان وفادار بزرگ ترین سرمایه هر شرکت هستند و سودآوری و وفاداری مشتریان یکی از ضروری ترین راه های بقا…
رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگا…
رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی در مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد ان…
رابطه سبک تحول آفرین مدیران و مدیریت استعداد با عملکرد شغلی معلمان
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سبک تحول آفرین و مدیریت استعداد مدیران با عملکرد شغلی معلمان در مدارس مقطع…
رابطه سبک رهبری تحولی گرا و عملکرد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی (مورد مطالعه مدارس ابتدایی منطقه تبادکان مشهد)
هدف از اجرای این پژوهش، بررسی رابطه سبک رهبری تحولی و عملکرد سازمانی مدیران ابتدایی است پژوهش حاضر از لح…
رابطه سبک های رهبری تحول گرا با عملکرد سازمانی معلمان ابتدایی ناحیه یک مشهد با نقش میانجی سرمایه فکری
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی معلمان دوره ابتدایی ناحیه یک م…
راهبردهای بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی (مورد مطالعه وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)
این پژوهش با هدف شناسایی راهبردهای به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی انجام ش…
رتبه بندی انواع توانمندسازی در مدیریت استعداد سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف: این پژوهش با هدف اولویت بندی ابعاد توانمندسازی ساختاری، روان شناختی، دانشی، فناورانه و اجتماعی استع…
شبیه سازی روتین های سازمانی برای بهبود رضایت ذینفعان در بخش بهداشت و درمان
این پژوهش به مدل سازی روتین های سازمانی در نظام بهداشت و درمان با هدف افزایش رضایت ذینفعان و توانمندسازی…
شناسائی و رتبه بندی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس
سرمایه انسانی مفهومی پر اهمیت به شمار می رود که به انسان به عنوان یک سرمایه در اختیار بنگاه ها نگاه می ن…
شناسایی اولویت های نسل های کاری برای فاکتورهای سیستم جبران خدمات
یکی از چالش های منابع انسانی در حال حاضر وجود نسل های متنوع کاری به طور همزمان در محیط کار است به طور کل…
شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش و توسعه منابع انسانی از منظر مدیران اداره کل بهزیستی خراسان رضوی: تحلیل کیفی
هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش و توسعه منابع انسانی از منظر مدیران اداره کل بهزیستی خ…
شناسایی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی دانش بنیان در سازمان های بزرگ مقیاس: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی
کارآفرینی دانش بنیان به عنوان یکی از محورهای اساسی توسعه پایدار و رقابت پذیری اقتصادی، نقشی کلیدی در بهر…