درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
بررسی تاثیر سبک های رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیل کننده حمایت ادراک شده سازمانی
سبک های رهبری از کارکنان در انجام بهتر و با کارایی بیشتر وظایفشان حمایت می کنند و در عین حال آنها را قاد…
بررسی تاثیر سیاست های تقسیم سود رابطه بین ریسک شرکت و نقدینگی بازار
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های تقسیم سود بر رابطه بین ریسک شرکت و نقدینگی بازار انجام شده است ج…
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش تعدیل گر تعهد سازمانی در آموزش و پرورش ناحیه ۷ مشهد مقدس
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با در نظرگیری نقش تعدیل گری تعهد سازمانی در می…
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با در نظرگیری نقش میانجیگری هوش هیجانی در م…
بررسی تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتریان با نقش میانجی نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: مشتریان شرکت بیمه ایران در شهر مشهد)
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر قابلیت های بازاریابی بر رضایت مشتریان با نقش میانجی نوآوری سازمانی انجام شد…
بررسی تاثیر مهارت فروش بر عملکرد فروش با توجه به نقش تعدیلگری هدف محوری در شعب بیمه ایران شهر مشهد
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مهارت فروش بر عملکرد فروش با توجه به نقش تعدیلگری هدف محوری در شعب بیمه ای…
بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی تاب آوری سازمانی در بین کارکنان سازمان زندان های مشهد
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی تاب آوری سازمانی انجام شده…
بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی اینرسی سازمانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش مصنوعی در رابطه بین تنبلی سازمانی و اینرسی سازمانی در کارکنان شرکت بهره…
بررسی تاثیر کار شایسته بر قصد ترک شغل با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی و شجاعت اجتماعی
امروزه داشتن شغل برای فرد به تنهایی کفایت نمی کند بلکه لازم است این شغل از ویژگی هایی برخوردار باشد که ب…
بررسی تاثیر کیفیت خدمات یکپارچه فروشگاه بر دلبستگی به فروشگاه با نقش میانجی هیجانات مثبت و منفی و تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش شهر همدان
در شرایط رقابت شدید میان فروشگاه های زنجیره ای، توجه به عوامل موثر بر تجربه خرید و ایجاد دلبستگی مشتریان…
تحلیل تاثیر ویژگی های مدل فرآیند گام به گام در سیستم های اطلاعات مدیریت بر ارتقای عملکرد کارکنان سازمان
سیستم های اطلاعات مدیریت با تسهیل فرآیندهای تصمیم گیری و افزایش بهره وری عملیاتی، نقش مهمی در سازمان ها…
بررسی عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان
منافع مادی، مانند دستمزد و پاداش، برای انگیزه دادن به پرسنل ضروری است و مستقیما با افزایش بهره وری نیروی…
نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار پروژه های فضای سبز شهری
فضای سبز شهری به عنوان ریه های تنفسی شهر و عنصری کلیدی در پایداری اکولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی شناخته می…
طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان
هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…
جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت
در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…
تحلیل آینده نگر فرصت ها و چالش های مدیریت وارداتی در مسیر توسعه پایدار صنعت مس
توسعه همواره دغدغه بشر در طول تاریخ بوده و خواهد بود توسعه را می توان در معنای کلی به معنای رشد و ارتقاء…
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری کارکنان (مطالعه ای در بانک ملی تهران)
در این پژوهش کاربردی، به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری کارکنان بانک ملی ایران در شهر تهرا…
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتار شغلی کارکنان
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتارهای شغلی کارکنان در سازمان های مختلف انجام شده اس…
بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان در کادر درمان بیمارستان های دولتی مشهد
سلامت روان به عنوان یکی از ارکان اصلی کیفیت زندگی و کارآمدی نیروی انسانی، به ویژه در میان کادر درمانی، ا…
بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل با نقش میانجی سلامت روانی در بین کارکنان س…