درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
شناسایی عوامل موثر بر جابجایی اثربخش کارکنان در سازمان های خدماتی(مورد مطالعه بانک ملی ایران)
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به سرمایه انسانی به عنوان مزیت رقابتی اصل…
شناسایی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری با رویکرد استراتژیک در صنعت پتروشیمی (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی اصفهان)
هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری و ارائه مدل مناسب برای اجرای موفق جانشین پروری در…
شناسایی مولفه های ممیزی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی پارس)
هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفه های ممیزی مدیریت منابع انسانی در کارکنان شرکت پتروشیمی پارس بود این پژوه…
شناسایی و اولویت بندی عوامل توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه خاکستری (GAR)
۱ مقدمه با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز، فلسفه مدیریت منابع انسانی کامل…
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دورکاری الکترونیک
هدف اصلی تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دورکاری الکترونیک در سازمان های دولتی شهر مشهد بود تح…
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دگردیسی مهارت های منابع انسانی در شرکت ملی صنایع مس ایران با استفاده از روش دیمتل فازی
شرکت ملی صنایع مس ایران به عنوان یکی از شاخص های اصلی تولید در توسعه کشور محسوب می شود که علاوه بر تولید…
شناسایی و بررسی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد
این پژوهش با هدف شناسایی و بررسی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد انجام شده است پژوهش…
شناسایی چالش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها ی بزرگ مقیاس
هدف این تحقیق شناسایی چالش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها ی بزرگ مقیاس تحقیق کیفی بوده…
شناسایی کانون های پژوهشی و پارادایم های غالب در حوزه مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین: بر اساس مقالات نمایه شده در پایگاه استنادی اسکوپس
منابع انسانی قلب تپنده سازمان های پویا می باشند تا جایی که به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان شناخته شده و…
طراحی الگوی دلایل ترک خدمت کارکنان در سازمانهای بزرگ مقیاس (تحقیق کیفی)
هدف این تحقیق طراحی الگوی دلایل ترک خدمت کارکنان در سازمانهای بزرگ مقیاس تحقیق کیفی بوده است پژوهش حاضر…
طراحی الگوی کارآمد مدیریت مسیر شغلی مدیران اجرائی بانک ملی ایران (مورد مطالعه استان خراسان رضوی)
هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی کارآمد مدیریت مسیر شغلی برای مدیران اجرایی بانک ملی ایران در استان خراسان رض…
طراحی لیگ رقابتی کارکنان شهرداری تهران
توجه به مهارت ها و شایستگی های کارکنان، توسعه و ارتقای آنها از طریق توانمندسازی و توسعه فردی یکی از مهم…
طراحی مدل ارزیابی ارزش معنوی برند و تاثیر آن بر انگیزش و ماندگاری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف این پژوهش طراحی مدلی برای ارزیابی ارزش معنوی برند و تبیین تاثیر آن بر انگیزش و ماندگاری منابع انسانی…
طراحی مدل شایستگی مدیران به روش کیو از منظر پزشکان و پرستاران در واحد علوم پزشکی دانشگاه آزاد مشهد
مدیرانی که فاقد شایستگی لازم مدیریتی هستند هم به خود، هم به سازمان و هم اجتماع آسیب وارد می کنند تا جایی…
طراحی مدل فازی-ذهنی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای بزرگ مقیاس با رویکرد غیرمتمرکز مبتنی بر بلاک چین سازمانی
امروزه سازمان های بزرگ مقیاس با چالش های متعددی در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان روبرو هستند که از مهم تر…
طراحی چارچوب برای ارزیابی اکوسیستم کارآفرینی شهری با روش مرور سیستماتیک
توسعه کارآفرینی و رشد اقتصادی کشورها به شدت وابسته به پویایی اکوسیستم کارآفرینی شهری است، جایی که بیش از…
طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد
این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…
عوامل موثر بر تناسب فرد - سازمان و پیامدهای آن (مورد مطالعه: مجتمع نفت محمودآباد)
هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل موثر بر تناسب فرد سازمان و پیامدهای آن در مجتمع نفت محمودآباد مازندران می با…
مدل مفهومی یکپارچه سازی مدیریت فناوری و سیستم اطلاعات بیمارستانی جهت توانمندسازی کادر درمان و تضمین ایمنی بیمار به هنگام به کارگیری ایمپلنت پزشکی
این مقاله، پیاده سازی به کارگیری یک ایمپلنت پزشکی جدید را نه به عنوان یک رویداد فنی مجزا، بلکه به مثابه…
مدل مفهومی- تئوریک مدیریت ارتباطات بین نسلی در سازمان های بزرگ مقیاس ایران با تمرکز بر نسل Z
سازمان های بزرگ مقیاس ایران طی سال های اخیر با چالش های متعددی در مدیریت ارتباطات بین نسلی مواجه شده اند…