درباره کنفرانس
ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 7 بهمن 1397 لغایت دوشنبه، 8 بهمن، 1397 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
تاثیر آموزش مبتنی بر ایفای نقش بر مشتری مداری و گرایش به کارگروهی در کارمندان شهرداری اصفهان
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرآموزش به روش ایفای نقش بر مشتری مداری و گرایش به کارگروهی در کارکنان شهردار…
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیر و عوامل سازمانی بر عملکرد نوآوری سازمانی
عملکرد سازمان میتواند از محیط و رقابتهای محیطی تاثیر پذیرد در این پژوهش با توجه به نقش مهم محیط به بررسی…
تبیین جایگاه نهادهای عمومی غیردولتی در آموزش و توسعه مهارتهای شهروندی
آموزش مهارتهای شهروندی و آشناسازی شهروندان با حقوق شهروندی، زمینه و بستر مناسب را برای برقراری نظم و امن…
تجربه بازنگری برنامه درسی رشته کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
به منظور بازنگری در برنامه درسی مقطع کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی مصوب 1382 این پژوهش…
توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت فرایندهای کسب و کار BPM
توضیح سیویلیکا: روی دو نمودار تصویری، نوشته ها ناخوانا هستند این مقاله به بررسی مدیریت فرایندهای کسب و ک…
رابطه سبک رهبری و شایستگی مدیران در سازمانهای آموزشی
داشتن نظام آموزشی مناسب و کارآمد یکی از عوامل توسعه و پیشرفت جوامع به شمار می آید مدارس به عنوان یکی از…
رهبری دیجیتال و چالشهای پیش رو؛ ضرورت تغییرات بنیادین در شایستگی های رهبران
انقلاب دیجیتال از طریق یک تحول بنیادین در حال شکل دادن به آینده صنایع است در این راستا انتظار میرود هر ی…
شناسایی عناصر کلیدی یادگیری در محیط کار به منظور بالندگی اعضای هیئت علمی
اگرچه اکثر فعالیتهای بالندگی اعضای هیئت علمی شامل کارگاه ها و سمینارها، دوره های تکمیلی و تخصصی و دیگر ب…
شناسایی عوامل بازدارنده ی طرح جانشین پروری در دستگاه های دولتی در راستای اجرای ماده 59 قانون مدیریت خدمات کشوری
در این تحقیق به شناسایی عوامل بازدارنده ی طرح جانشین پروری در دستگاه های دولتی در راستای اجرای ماده 59 ق…
شناسایی و اولویت بندی شاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد شرکت توزیع نیروی برق مازندران
مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، کلید اصلی دستیابی به اهداف سازمانی تلقی میشود بدین صورت که هرچه بهتر ب…
شناسایی و رتبه بندی مزایا و موانع موفقیت نظام پیشنهادها با تکنیک BWM (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق مازندران)
یکی از نظام های نوین مدیریتی، نظام پیشنهادها است که می توان با آن، از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسال…
شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی
در وضعیت رقابتی موجود که میزان تغییر و عدم اطمینان محیطی در حال افزایش بوده ,Stewart & Brown, 2011 ونوآو…
طراحی دوره آموزشی کارکردهای شناختی و آزمایش آن در ارتقا شایستگیهای حرفه ای مدیران
هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش شناختی بر سطح شایستگیهای مدیریتی در راستای ارتقا عملکرد حرفهای مدیران…
طراحی مدل ارتقای شغلی مدیران و منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
رشد روزافزون اطلاعات، داده های نرم افزاری و سختافزاری در فضای کاری در تمام لایه های سازمانی سبب شده تا ا…
طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه مدیران پایه شهرداری مشهد
هدف از این پژوهش طراحی و استقرار کانون ارزیابی به منظور توسعه شایستگی های مدیران پایه در شهرداری مشهد بو…
عارضه یابی جانشین پروری و توسعه مدیران، یک تجربه اجرایی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان
در حال حاضر نارسایی ها و ناکارآمدی نظام سلامت کشورمان در بخش درمان و کارکردهای تامین مالی قابل توجه بوده…
عوامل حیاتی در موفقیت مدیریت دانش
این مقاله ادبیات شکل گرفته در مورد عوامل سازمانی موثر بر اثربخشی مدیریت دانش را گرد هم میآورد این ادبیات…
عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار
سازمانها بیش از هر زمان دیگری به دنبال راه هایی برای حفظ خود در صحنه رقابتهای امروزی هستند اولین و مهمتر…
مبانی کیفیت در آموزش و توسعه سازمانی
از گذشته تا کنون، منابع انسانی از عوامل بسیار مهمی بوده اند که سازمانها را با بحران مواجه ساخته و یا بهع…
متدولوژی نیازسنجی آموزشی کارکنان فنی ادارات کل سازمان انتقال خون ایران
پژوهش حاضر با هدف بررسی نیازهای آموزشی کارکنان فنی ادارات کل سازمان انتقال خون ایران طی سال1396 تا 1397…