درباره کنفرانس
هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 7 بهمن 1398 لغایت سه شنبه، 8 بهمن، 1398 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی
هدف پژوهش شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی بود روش تحقیق آمیخته متوالی از نوع کی…
شناسایی چالش ها و موانع مرتبط با بستر سازمانی در بهره برداری موفق از فن آوری کانون توسعه ای
پژوهش حاضر با هدف شناسایی چالش ها و موانع بستر سازمانی در بهره برداری موفق از فن آوری کانون توسعه ای در…
ضرورت توجه به مدل های شایستگی در ابزارهای آموزش و توسعه مدیران سازمان ها
امروزه دستیابی به مدیران تحول آفرین، دغدغه بزرگ سازمان ها به شمار می آید توجه به سرمایه انسانی و توسعه و…
ضرورت و اهمیت استقرار فرصت های یادگیری درشهرداری تهران
رقابت در دنیای امروزی داشتن دارایی نیست بلکه داشتن دو عنصر سرمایه گذاری بر دانش و یادگیری و آموزش کارکنا…
طراحی و تدوین گواهینامه صلاحیت حرفه ای برای مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
هدف پژوهش حاضر طراحی و تدوین گواهینامه صلاحیت حرفه ای برای مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی ایران بود ر…
طراحی و کاربست سامانه هوشمند پیشنهاد فرصت های یادگیری در سازمان ها و صنایع (ISOLO)
هدف از این مقاله ارائه سیستم هوشمند برای تصمیم گیری در مورد استفاده از روش های نوین یادگیری برای برنامه…
فرا تحلیلی بر پژوهش های مرتبط با نظام یادگیری الکترونیکی در سازمان های ایرانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی پژوهش های مرتبط با یادگیری الکترونیکی در سازمان های ایرانی غیر آموزشی انجام شده…
فناوری های مبتنی بر یادگیری الکترونیکی فرصتی برای آموزش و یادگیری سازمانی
توجه به تفاوتهای فردی فراگیران در سازمانها دغدغه اصلی مسئولان و برنامه ریزان آموزشی و تعلیم و تربیت است…
فناوری های نوین آموزش و یادگیری با محوریت اینترنت اشیا و بررسی آموزش مجازی در صنعت نفت ایران
پیشرفت سریع و روز افزون در فناوری ها، تاثیر فناوری های نوین در بهبود فرآیند آموزش و یادگیری و هم چنین تغ…
مدل یابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش با نقش میانجی مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد)
امروزه منابع انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش مدیریت دانش محسوب می شود بسیاری ا…
مدل یابی رابطه یادگیری کارکنان بر تسهیم دانش با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: مدیران زن مدارس ناحیه 3 آموزش و پرورش مشهد)
دانش منبع کلیدی برای سازمان های امروزی است امروزه همه سازمان ها دریافته اند که دانش منبع مزیت های رقابتی…
یادگیری پدیده محور؛ رویکردی متفاوت در توسعه آموزش و فرآیند یاددهی/ یادگیری
سازمان ها به منظور سازگاری با محیط خود، به دنبال بهترین راه کارها هستند که به این ترتیب به مزیت رقابتی د…
ویدیوی تعاملی، ابزاری نوین برای ارائه آموزش الکترونیکی اثربخش
از گذشته تاکنون فناوری چه در شکل های ساده و چه پیچیده، آموزش را تحت تاثیر قرار داده است در سال های اخیر…
نقش آموزش در ارتقای بهره وری و انگیزش منابع انسانی سازمانها(مورد مطالعه: شهرداری تهران)
ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی مشخص نشده و نیاز به…
مدیریت منابع انسانی در عصر کلان داده ها
در چند سال اخیر، تولید داده در حوزه های مختلف از جمله: صنعت، کشاورزی، اقتصاد، بانک، سلامت و از رشد نمایی…