درباره کنفرانس
هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 7 بهمن 1398 لغایت سه شنبه، 8 بهمن، 1398 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
بررسی رابطه ی صلاحیت های حرفه ای با رضایت شغلی کارشناسان پژوهش (مطالعه موردی دانشگاه تهران)
پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه صلاحیت های حرفه ای و رضایت شغلی کارشناسان پژوهش دانشگاه تهران صورت گرفته…
بررسی عوامل موثر بر انتقال یادگیری دوره های آموزشی در سازمان های خدماتی کشور
مدیران آموزش سازمان ها همواره به دنبال سنجش اثربخشی دوره های برگزار شده جهت بهبود عملکرد و توانمندیهای ف…
بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی معلمان در اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی معلمان در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان قزوین بود روش…
بررسی نقش نرم افزارهای نوین آموزشی بر فرآیند یادگیری و یادداری
در این تحقیق هدف بررسی نقش موثر نرم افزارهای نوین آموزشی بر فرآیند یادگیری و یادداری در محیط کلاس درس بو…
بررسی وضعیت برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان های برتر ایران از منظر آموزش و توسعه استراتژیک
پژوهش حاضر با هدف مطالعه و بررسی وضعیت برنامه های آموزش و توسعه سازمان های برتر کشور از منظر آموزش و توس…
بررسی وضعیت شایستگی های کارشناسان آموزش دانشگاه شهید بهشتی
یکی از مهم ترین ارکان استقرار شایسته سالاری در سیستم های اداری دولت ها، تعیین شایستگی های کارکنان است چر…
تاثیر آموزش های کوتاه مدت بر یادگیری پرسنل پایانه های مسافربری شهرداری مشهد
برای ارتقاء خدمات ارائه شده توسط پرسنل به بهترین نحو و به طور کلی ارتقاء و به روز رسانی سیستم سازمان پای…
تاثیر آموزش کارکنان بر کیفیت خدمات بانکی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک ملی)
از آنجا که کیفیت خدمات یکی از عوامل اساسی مزیت رقابتی در سازمان های خدماتی می باشد؛ بانک ها برای رسیدن ب…
تاثیر کلاس یادگیری معکوس بر توسعه حرفه ای آموزگاران
متخصصان آموزش همیشه برای یافتن روش های نوین آموزشی در محیط یادگیری و یاددهی تحقیق می کنند بیگز و تانگ…
تدوین ابزار آسیب شناسی نظام آموزش و توسعه منابع انسانی با رویکرد مدل تعالی آموزش و توسعه
پژوهش حاضر با هدف تدوین ابزار آسیب شناسی نظام آموزش و توسعه منابع انسانی با رویکرد مدل تعالی آموزش و توس…
توصیف و تحلیلی برجایگاه آموزش و توسعه منابع انسانی در برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور
برنامه های توسعه کلان یک جامعه را می توان یکی از مصادیق توسعه یک کشور تلقی نمود در هر سیستم برخی از اجزا…
جلوگیری از پیری زودرس آموزشی از طریق بررسی پارامترهای موثر بر موفقیت آموزشی کارکنان
نتایج مطالعات آسیب شناسی حوزه آموزش سازمانی حاکی از افت انگیزه یادگیری و علاقمندی کارکنان در کلاس های آم…
دانشگاه معکوس ایران جهانی و جهان ایرانی(گذاراز پارادایم دانشگاه معمول به دانشگاه معکوس)
طرح یک ایده ناب در توسعه صلاحیت حرفه ای،فضلیت آفرینی، توسعه صلح و آرامش، توسعه کارآفرینی، مهارت آموزی، ع…
روش های جدید آموزش کارکنان سازمان
گسترش اطلاعات و ارتباطات در عصر کنونی و تاثیر آن بر لایه های مختلف جامعه منجر به دگرگونی روش ها و ابزاره…
سنجش اثربخشی دوره های آموزشی در شرکت فولاد خوزستان
تغییر و پرورش اعتقادات ، ارزش ها و الگوهای رفتاری مطلوب از طریق برنامه های آموزشی از مهم ترین روشهای تغی…
شبیه ساز آموزشی در امر جانشین پروری (با رویکرد فرصت برابر جنسیتی و سنی در سازمان ها)
هر سازمانی در راستای توسعه خود نیازمند آینده نگری در امر هدایت نیروها است این موضوع مستلزم استفاده از تم…
شناسایی ابعاد پداگوژیکی بکارگیری ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه ای منابع انسانی آموزش عالی و مداوم
هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد پداگوژیکی ابزارهای وب 2 0 در توسعه حرفه ای منابع انسانی بوده است تا از این…
شناسایی زیرساختهای بهره برداری از فناوری های نوین یادگیری در شهرداری مشهد
زمینه و هدف: پژوهش حاضر در سال 1398 با هدف شناسایی زیرساختهای بهره برداری از فناوری های نوین یادگیری در…
شناسایی عوامل موثر بر یادگیری الکترونیکی در دانشگاه های کشور
هدف از این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر یادگیری الکترونیکی ازنظر دانشجویان و اساتید دانشگاه…
شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه شایستگی های مدیریتی مدیران صنعت خودروسازی ایران
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های شایستگی های مدیریتی مدیران صنعت خودروسازی ایران انج…