درباره کنفرانس
اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در تاریخ 23 مهر 1404 توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
ملیکه بهشتی فر
عباس خورشیدی
امین پیرستانی
رضا سلطانی
میلاد دارابی
حرمت اصغری
امیر رحیم پور
مرتضی مرادی
سید محمدرضا داودی
رضا محمدکاظمی
مهدی جنیدی جعفری
علیرضا پویافر
هادی دادخواه
محسن مرادی
امیر خزائی پول
علی خالق خواه
عادل زاهد بابلان
صدیقه خورشید
محمد مهدی شیر محمدی
حسین شریعتی
تحفه قبادی لموکی
محمد پورمقدم
ابوالفضل حاتمی کیا
وحیده صلاحی پور
مقالات این کنفرانس
آسیب شناسی چالش های رفتاری کارکنان شهرداری ها و ارائه الگوی نوین مدیریت سرمایه انسانی برای ارتقاء بهره وری و تعالی مدیریت شهری
شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی و اجرایی، نقش کلیدی در اداره، برنامه ریزی و توسعه شهرها دارند عملکرد م…
آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی
با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…
ارائه جهت گیری های کارکردگرایانه در چارچوب رفتاری جنجال نتیجه کارکنان
امروزه به واسطه ی فشارهای محیطی و هم زمانی حضور چندین نسل مختلف از کارکنان در سازمان های دولتی، رفتارهای…
ارائه مدل بومی ارزیابی خط مشی های جذب و استخدام منابع انسانی در بخش دولتی ایران با رویکرد فرهنگی
در بسیاری از کشورهای در حال توسعه از جمله ایران، سیاست های جذب و استخدام منابع انسانی در بخش دولتی با چا…
ارائه مدل قدرت هوشمند برای مدیریت چالش های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی
هدف: این پژوهش با ارائه مدل قدرت هوشمند برای مدیریت چالش های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران انج…
ارزیابی بهره وری و صرفه های مقیاس در صنعت محصولات شیمیایی با استفاده از مدل های اقتصاد صنعتی
این پژوهش به بررسی بهره وری و صرفه های مقیاس در صنعت محصولات شیمیایی ایران می پردازد هدف اصلی، تحلیل ساخ…
ارزیابی پیامدهای تغییر گسترده و فراگیر مدیران شهرداری تهران با انتخاب شهردار در دوره های پنجم و ششم شورای اسلامی(۱۳۹۶-۱۴۰۴)
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارزیابی پیامدهای ساختاری، کارکردی، فرهنگی و اجتماعی ناشی از تغییر گسترده و فراگیر…
از اعتدال سیاسی تا عدالت سازمانی؛ بررسی عوامل نگهداشت نیروهای متخصص در سازمان های بزرگ مقیاس
مسئله اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر نگهداشت نیروهای متخصص در سازمان های بزرگ مقیاس است؛ چالشی که به…
از تحول دیجیتال تا توسعه سرمایه انسانی: همگرایی فناوری و مدیریت منابع انسانی در خدمت استراتژی های آینده نگر (رویکردی کیفی)
تحول دیجیتال نه تنها یک انتخاب، بلکه یک ضرورت برای بقا و رشد در عصر دیجیتال است اگر فرهنگ تحول دیجیتالی…
از هماهنگی تا همدلی چالش های رهبری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
در دنیای پیچیده ی امروز، سازمان های بزرگ مقیاس با چالش های متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی روبه رو هس…
استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس
هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…
استراتژی های منابع انسانی در مسیر توسعه پایدار صنعت مس
توسعه همواره دغدغه بشر در طول تاریخ بوده و خواهد بود توسعه را می توان در معنای کلی به معنای رشد و ارتقاء…
الگوسازی نظام جبران خدمات با رویکرد عدالت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
هدف اصلی پژوهش الگوسازی نظام جبران خدمات با رویکرد عدالت اجتماعی بود از بعد روش شناسی این پژوهش از نظر ه…
الگوی مفهومی وفاداری سازمانی نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس
تحولات سریع فناوری، تغییر ارزش های شغلی و ورود نسل جدیدی از کارکنان به بازار کار، سازمان های بزرگ مقیاس…
الگوی یکپارچه تاثیرگذاری خادمان علمی بر پشتیبانی تخصصی با رویکرد منابع انسانی و حکمرانی سازمانی در آستان قدس رضوی
هدف: ارائه ی یک الگوی یکپارچه برای تبیین نقش و سازوکار اثرگذاری «خادمان علمی» بر پشتیبانی تخصصی در آستان…
اهمیت صمیمیت سازمانی در سازمان های بزرگ دولتی
این پژوهش با مرور و تحلیل مقالات علمی پژوهشی داخلی و خارجی، به بررسی نقش و تاثیر صمیمیت سازمانی در سازما…
بازتعریف مهارت های حرفه ای معماران در قرن بیست ویکم
پیشرفت های سریع در فناوری، تحولات اجتماعی، و بحران های زیست محیطی قرن بیست ویکم، ضرورت بازنگری بنیادین د…
بررسی اثر ساختارهای مدیریت بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z (مورد مطالعه: اداره کل دامپزشکی تهران)
تحقیق حاضر با هدف اثر ساختارهای مرتبط با شغل بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z در اداره کل دامپزشکی ت…
بررسی اثر سیاست های توزیع و مدیریت نیروی انسانی بر عدالت آموزشی در مناطق آموزش و پرورش مشهد
عدالت آموزشی به معنای فراهم آوردن فرصت های برابر برای تمامی دانش آموزان جهت دسترسی به آموزش باکیفیت است…
بررسی اثر فلات زدگی شغلی بر میل به ماندن با نقش میانجی تعهد حرفه ای در کارکنان سازمان ها
فلات زدگی شغلی در ادبیات رفتار سازمانی، عمدتا به ناکامی شاغل در ارتقای عمودی و افقی در سلسله مراتب سازما…